Файл: Курсач. Управление АПК.doc

помощи относительных показателей, а именно финансовых коэффициентов (таблица 2.6).

Коэффициент обеспеченности собственными средствами характеризует степень обеспеченности собственными оборотными средствами предприятия

необходимыми для финансовой устойчивости. В 2007-2009г. его значение соответствовало нормативному значению и в 2009году составило 0,26.

Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными средствами показывает в какой степени материальные запасы покрыты собственными устойчивыми и не нуждающимися в привлеченных запасами.

В целом за исследуемый период значение этого показателя сокращалось, и в 2009году он составил 0,36.

Коэффициент маневренности показывает, насколько мобильны собственные источники средств. С финансовой точки зрения, чем больше значение коэффициента, тем лучше его финансовое состояние.

Таблица 2.6 – Оценка финансовой устойчивости ОАО « Тепличный» при помощи финансовых коэффициентов

Коэффициенты	Порядок расчета	Нормативное значение	2007г.	2008г.	2009г.	Изменение (+/-) в 2009г. к
						2007	2008
1. Обеспеченности собственными средствами	3РП-1РА/ 2РА	>0,1	0,37	0,22	0,26	-0,11	+0,04
2. Обеспеченности материальных запасов собственными средствами	3РП-1РА/ Статья запасы 2РА	0,6-0,8	1,69	0,84	0,36	-1,33	-0,48
3. Маневренности	3РП-1РА/3РП	-	0,47	0,27	0,16	-0,31	-0,11
4. Постоянного актива	1РА/3РП	-	0,53	0,73	0,84	+0,31	+0,11
5. Автономии	3РП/Валюту баланса	>=0,5	0,79	0,8	0,68	-0,11	-0,12
6. Финансовой устойчивости	Собственный капитал – долгосрочные обязательства / Валюта баланса	>0,6	0,75	0,8	0,68	-0,07	-0,12

---

Коэффициент постоянного актива показывает долю основных средств и внеоборотных активов в источниках собственных средств. В 2009году этот коэффициент составил 0,84.

Коэффициент автономии (финансовой независимости) показывает удельный вес собственных средств в общей сумме источников финансирования. За анализируемый период, данный коэффициент составил 0,79-2007г., 0,8-2008г., 0,68- 2009г, что выше нормативного значения. Для коэффициента автономии желательно, чтобы он превышал по своей величине 50%. В этом случае его кредиторы чувствуют спокойно, осознавая, что весь заемный капитал может быть компенсирован собственностью предприятия. Данный коэффициент имеет большое значение для инвесторов и кредиторов, т.к. чем выше значение коэффициента, тем меньше риск потери инвестиций и кредитов.

Коэффициент финансовой устойчивости показывает, какая часть актива финансируется за счет устойчивых источников. Значение данного показателя за анализируемый период составляло 0,75-2007г., 0,8-2008г., 0,68-2009г., что соответствует нормативному значению. Таким образом, 80%

активов финансируются за счет устойчивых источников.

В целом за анализируемый период, исследовав различные показатели, характеризующие финансовое состояние организации можно сделать следующие выводы:

- организация увеличивает собственный капитал и резервы;

- организация является вполне платежеспособной;

- финансовое состояние не вполне стабильно;

- по относительным показателям финансовая устойчивость в пределах нормативных значений.

Производство овощей защищенного грунта является высоко затратным. В структуре затрат на производство овощей защищенного грунта основными статьями являются оплата труда, энергоресурсы, семена и посадочный материал, удобрения, затраты на содержание основных средств, на их долю приходится 65-70% затрат.

Пути повышения эффективности производства овощей связаны с повышением их урожайности за счет внедрения интенсивных технологий производства, предусматривающих применение комплексной механизации, компьютеризации, обоснованных доз минеральных и органических удобрений, химических и биологических средств защиты растений, внедрение высокоурожайных гибридов и рациональной организации труда.

Пути улучшения финансовых результатов от деятельности предприятия, т.е. увеличение размера прибыли от реализации овощной продукции, среди которых особо стоит выделить:

---

- выпуск продукции более высокого качества, пользующейся повышенным спросом у потребителя (на такую продукцию возможно установление более высоких цен реализации);

- увеличение объемов производства продукции (при условии сохранения рентабельности реализуемой продукции);

- снижение себестоимости продукции за счет внедрения более эффективных технологий производства (снижение затрат на удобрения, посадочный материал, уход за растениями), повышение производительности труда;

- совершенствование структуры реализуемой продукции путем повышения удельного веса отдельных видов овощной продукции с более высоким уровнем рентабельности (т.е. со сравнительно низкими затратами на их производство и реализацию и высокими реализационными ценами);

- поиск более выгодных каналов реализации продукции и увеличение объемов реализации по этим каналам.

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что ОАО «Тепличный» создано в целях повышения благосостояния его работников,

совместного производства овощной продукции и её реализации круглогодично, на основе рационального использования земли и других ресурсов. В ОАО «Тепличный» используются эффективные технологии ухода за растениями, оптимальные с точки зрения соотношения экономичности и отдачи от её применения. В эту технологию входит и применение определенного оптимального набора удобрений и средств защиты растений.

2.2. Анализ управления стимулированием труда работников в ОАО «Тепличный»

Стимулирование - это применение по отношению к человеку стимулов для воздействия на его усилия, старания, целеустремленность в деле решения задач, стоящих перед организацией и включения соответственных мотивов.

Стимулирование труда - это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала. Одновременно оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и как работника одновременно.

Рассмотрим, насколько хорошо работает система стимулирования труда на предприятии ОАО «Тепличный».

Система стимулирования труда работников в ОАО « Тепличный» складывается из двух основных составляющих (блоков):

1. материальная форма стимулирования;

---

2. нематериальная форма стимулирования.

Анализ состояния дел на предприятии в области материального стимулирования необходимо начать с анализа структуры и состава фонда заработной платы (таблица 2.7).

По результатам расчетов, проведенных в таблице 2.7., можно сделать следующие выводы:

- фонд заработной платы на предприятии увеличивается ежегодно и в 2009году составил 40934 тыс.руб., что больше чем в 2007 году на 35,44% и

Таблица 2.7 – Структура и состав фонда заработной платы ОАО «Тепличный», тыс. руб.

Показатели	Годы			Структура ФЗП			Структура 2009 в % к
	2007	2008	2009	2007	2008	2009	2007	2008
Фонд заработной платы всего:	30224	36318	40934	100	100	100	135,44	112,71
1. Заработная плата за выполненные работы всего:	20195	20554	23793	66,82	56,59	58,12	117,82	115,76
В т.ч. - заработная плата в денежной форме	20081	20369	23593	99,44	99,10	99,16	117,49	115,83
Из нее выплаты компенсационного и стимулирующего характера	6030	7333	5699	30,03	36,00	24,16	94,51	77,72
- заработная плата в натуральной форме	114	185	200	0,57	0,90	0,84	175,43	108,11
2. Оплата отпусков	2314	2982	3150	7,66	8,21	7,70	136,13	105,63
3. Материальная помощь	530	374	478	1,75	1,03	1,17	90,19	127,81

---

больше чем в 2008году на 12,71%;

- величина выплат компенсационного и стимулирующего характера изменяется не стабильно, и в 2009году составила 5699 тыс.руб., что меньше чем в 2007 году на 5,49%, и меньше чем в 2008году на 22,28%.

На данном предприятии основными факторами, влияющими на фонд заработной платы являются численность работников и средняя заработная плата. Влияние изменения численности работников на фонд заработной платы устанавливается путем умножения величины отклонения численности работников в отчетном году от численности работников прошлого года на среднюю заработную плату на одного работника в прошлом году.

Влияние изменения средней заработной платы на фонд заработной платы

определяется путем умножения размера изменения средней заработной

платы на одного работника в отчетном году по сравнению с прошлым годом или планом на фактическую среднесписочную численность работников в отчетном году.

Заработная плата работников также относится к форме материального стимулирования работников, поэтому далее проанализируем изменение средней заработной платы на предприятии за период 2007-2009 годов (таблица 2.8). Из расчетов приведенных в таблице видно, что средняя заработная плата увеличивается за анализируемый период, более значительное увеличение было в 2008 году на 32,82% по сравнению с 2007годом. В 2009году средняя заработная плата составила 13170,53 руб.

Таблица 2.8 – Размер средней заработной платы, руб.

Показатели	Годы			Структура 2009г. в % к
	2007	2008	2009	2007	2008
1. Средняя заработная плата 1 работника в месяц	9916,01	13158,69	13170,53	132,82	100,09

Решение о повышении заработной платы работникам ОАО «Тепличный» принимает генеральный директор на основе результатов хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период и личного вклада каждого работника предприятия. Значимость и величину личного вклада работника в производственный процесс определяет глава соответствующего подразделения, например, бригадир теплиц блока №1.

---