Файл: Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на территории Российской Федерации..pdf

Очередность удовлетворения требований взыскателей

Таблица 16

Бухгалтерские записи по удержанию алиментов в ООО «Печатники»

Таблица 17

Бухгалтерские записи по удержанию алиментов в ООО «Печатники»

Таблица 18

Схема бухгалтерских записей по начислению заработной платы на общих основаниях в учете ООО «Печатники»

Таблица 19

Схема бухгалтерских записей выплаты заработной платы в ООО «Печатники»

Приложение 1

Повременная форма оплаты труда

Расчет тарифной ставки или оклада основан на учет фактически отработанного времени

Применяется

–в тех случаях когда работник не может оказать влияние на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью машин

– на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы;

–на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования

– если невозможно установить сдельные расценки;

– на работах, на которых труд работника не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования

Системы повременной формы заработной платы

Простая повременная система

Предполагает начисление заработка в зависимости от произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда (или оклада) на количество отработанного времени

Повременно-премиальная система

Предполагает, что наряду с простой повременной производится начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за достижение определенных количественных или качественных показателей

Характеристика повременной формы оплаты труда

Приложение 2

Сдельная форма оплаты труда

Расчет заработной платы основан на учет объема выполненных работ и расценки за единицу работы

Применяется

–в тех случаях, когда возможнее учет индивидуального или коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителя;

– для стимулирования увеличения выработки или объема выполняемых работ;

– при наличии возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

– если в организации существует четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои работников

- при других условиях

Системы сдельной формы заработной платы

Прямая сдельная определяется количеством изготовленной продукции и расценки за ее единицу согласно тарифной ставке, соответствующей разряду работы, и норме времени или норме выработки

Сдельно-премиальная предполагает формирование заработка на основе оплаты по прямым сдельным расценкам и величины премии за выполнение количественных и качественных показателей

Сдельно-прогрессивная предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным

Косвенно-сдельная используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не создающих продукцию, но обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих вспомогательных рабочих определяется по сдельным расценкам, установленным за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками

Аккордная является, как правило, коллективной формой оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их проведения

Характеристика сдельной формы оплаты труда

Приложение 3

Бестарифная оплата труда

Основана на оценке конечных результатом работы каждого работника организации и коллектива в целом

Система, предусматривающая дифференциацию в определении заработной платы работника с помощью двух коэффициентов: коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Система, предусматривающая ежемесячное определение коэффициента вклада работника с учетом уровня квалификации и трудового вклада.

Система плавающих окладов.

Оплата труда на комиссионной основе.

Система оплаты труда на фирмах сервисного типа.

Другие системы

Характеристика бестарифной оплаты труда

1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О бухгалтерском учете" ↑

2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017); "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017); "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) ↑

3. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 19.02.2018); "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 07.03.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2018) ↑

4. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об акционерных обществах" ↑

5. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2018) ↑

6. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 28.04.2017) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)") ↑

7. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" ↑

8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" ↑

9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" ↑

10. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)" ↑

11. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" ↑

12. Никитин В.Ю. Заработная плата. 13-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 280 с. ↑

13. Нестеров С.Е. Обеспечиваем нормальные условия труда // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. №5. С. 35 - 45. ↑

14. Губарев Р. Моделирование связи оплаты труда и определяющих ее факторов в региональной торговой сети // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. №5. С. 86 - 90. ↑

15. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с. ↑

16. Конвенция №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) / Консультант Плюс ↑

17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) ↑

18. Андреев К.Л., Роменкова Ю.А. Формирование и развитие современной компенсационной политики на российских предприятиях // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. №3. С. 34 - 40. ↑

19. Финансовый учет для магистров: Учебник / Под ред. Петрова А.М. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 400 с. ↑

20. Экономика предприятия: Учебник. Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. - 5-e изд., перераб. и доп. - М.: КУРС: НИЦ Инфра-М, 2013. - 448 с. ↑

21. Камышанов П.И. Финансовый и управленческий учет и анализ : учебник / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. — М. : ИНФРА-М, 2016. — 592 с. ↑