Файл: Организационная культура и ее роль в современных организациях (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ анализа организационной культуры).pdf

По результатам проведенной оценки выяснилось, что на сегодняшний день тип организационной культуры в ООО «Цвет Диванов» можно определить как «Рынок». Исследуемая организация сосредоточена на внешних факторах. В сотрудниках поощряется и высокая степень гибкости и индивидуализм. В долгосрочной перспективе ставка делается на рост и расширение рыночной доли.

Доминирование «рыночных» установок в сложившейся организационной культуре ООО «Цвет Диванов» является положительным моментом. Именно такой тип культуры является эффективным в условиях высококонкурентной среды. При дальнейшем развитии организационной культуры именно в направлении «Рынок» и устранении выявленных недостатков компания, по мнению автора, сможет существенно повысить свою конкурентоспособность.

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2019. С.421 ↑

2. Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2018. С.138 ↑

3. Макарова И.К. Управление персоналом. – М., Юриспруденция, 2019. С.224 ↑

4. Федотова О.С. Становление корпоративной культуры на предприятиях. – СПб.: Балтика, 2018. С.71 ↑

5. Лафта Дж.К. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Проспект, 2013. С.88-89 ↑

6. Веснин В.Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания. - №3. - 2018. - С.186 ↑

7. См.: Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. – СПб.: Питер, 2018; Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПБ.: Питер, 2018. С.67 ↑

8. Дафт Р.Л. Теория организации / Пер. с англ. И.А. Иванова. – М.: ЮНИТИ, 2018. С.214-215 ↑

9. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологические исследования. – 2018. - № 7. - С.49 ↑

10. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников // Служба персонала. - 2018. - №9. – С.21-24 ↑

11. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура» // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. - М., 2015. - С.29-33 ↑

12. Гаврикова С.А. Механизм трасформации корпоративной культуры на разных этапах жизненного цикла организации // Управление человеческим потенциалом. - №4. - 2019. – С.30 ↑

13. Источник: Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. - № 1. - 2017. - С.27 ↑

14. Иванова С. Организационная культура: сущность и значимость // Служба персонала. - 2018. - №27. - С.45 ↑

15. Иванова С. Организационная культура: сущность и значимость // Служба персонала. - 2018. - №27. - С.44-45 ↑

16. Патутина Н.А. Инновационная среда компании и артефакты организационной культуры // Управление корпоративной культурой. - №1. - 2015. - С.16 ↑

17. Патутина Н.А. Организационная культура и социальное воспитание сотрудников // Управление корпоративной культурой. - №3. - 2013. - С. 170 ↑

18. Крымчанинова М.В, Организационная (корпоративная) культура: история изучения и основные подходы // Управление корпоративной культурой. - №1. - 2017. - С.2 ↑

19. Крымчанинова М.В, Организационная (корпоративная) культура: история изучения и основные подходы // Управление корпоративной культурой. - №1. - 2017. - С.3 ↑

20. Одегов Ю.Г. К проблеме типологии организационной культуры // Управление корпоративной культурой. - №1. - 2018. - С.18 ↑

21. Брайсон Д. Доминирующая, возникающая и остаточная культура: динамика изменений в организации // Управление корпоративной культурой. - №2. - 2013. - С.31 ↑

22. Крымчанинова М.В, Организационная (корпоративная) культура: история изучения и основные подходы // Управление корпоративной культурой. - №1. - 2017. - С.5 ↑

23. Одегов Ю.Г. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций // Управление корпоративной культурой. - №1. - 2017. – С.61 ↑

24. Крымчанинова М.В, Организационная (корпоративная) культура: история изучения и основные подходы // Управление корпоративной культурой. - №1. - 2017. - С.6-7 ↑

25. Одегов Ю.Г. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций // Управление корпоративной культурой. - №1. - 2017. – С.62 ↑

26. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологические исследования. – 2013. - № 7. - С.50 ↑

27. Крымчанинова М.В, Организационная (корпоративная) культура: история изучения и основные подходы // Управление корпоративной культурой. - №1. - 2017. - С.10 ↑

28. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Уч. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2019. С.71 ↑

29. Гаврикова С.А. Механизм трасформации корпоративной культуры на разных этапах жизненного цикла организации // Управление человеческим потенциалом. - №4. - 2019. – С.30 ↑

30. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. - № 11. - 2018. - С.41 ↑

31. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред, П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2019. С.91 ↑

32. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. - № 11. - 2018. - С.39 ↑

33. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2018. С.186 ↑

34. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие. - М.: Конкурс, 2018. С.236 ↑

35. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2018. С.233 ↑

36. Камерон Ч. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб: Питер, 2018. С.201-202 ↑