Файл: Роль мотивации в поведении организации (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ).pdf
Добавлен: 30.03.2023
Просмотров: 115
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность мотивации персонала в организации
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ КОМПАНИИ
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ АО «УФАНЕТ»
3.1 Анализ действующей системы мотивации АО “Уфанет” и характеристика корпоративной культуры
Анкета для диагностики ведущих потребностей личности в области установок на внедрение нематериальных форм стимулирования труда в компании
Уважаемые сотрудники Нижегородского филиала АО «Уфанет»! НИУ ВШЭ НН проводит исследование на тему «Формирование комплексной системы мотивации». Просим вас заполнить данную анкету. Анкета полностью анонимна, данные будут использованы только в обобщенном виде. Ваше мнение очень важно для нас! Спасибо!
1. Укажите длительность вашего трудового стажа в компании:
- До одного года
- От одного года до трех лет
- От трех до пяти лет
- От пяти лет и более
2. Оцените по пятибалльной шкале следующие высказывания:(1 – полностью не соответствует; 5 – полностью соответствует)
|
Высказывание |
Оценка |
|
1. Я прихожу на свою работу с удовольствием |
|
|
2. Ключевым фактором при выборе места для трудоустройства для меня был фактор денежной мотивации |
|
|
3. Меня устраивает рабочая атмосфера в нашем офисе |
|
|
4. Мне бы хотелось чувствовать большую причастность моего труда к общим результатам компании. |
|
|
5. Система оплаты труда меня полностью устраивает |
|
|
6. Компания дает мне возможность развиваться в профессиональной сфере, помимо выполнения своих обязанностей |
|
|
7. Мне нравится выполнять задачи, поставленные передо мной руководством |
|
|
8. Я не вижу перспектив карьерного роста в компании |
|
|
9. Я бы хотел изменить текущую систему мотивации, добавив в нее набор нематериальных поощрений |
|
|
10. Я бы пошел на понижение зарплаты для того, чтобы сохранить свое место работы |
|
|
11. Если я уйду из компании, в организации ничего не изменится |
|
|
12. За время работы в АО «Уфанет» я многому научился |
|
|
13. Иногда я чувствую отсутствие желания работать |
|
|
14.Важнейший критерий при выборе места для трудоустройства для меня – карьерный рост |
|
|
15.Я недоволен тем фактом, что сотрудники на смежных должностях зарабатывают больше меня |
|
|
16. Мой труд оценивается только заработной платой |
|
|
17. Мне не нравится то, как организовано рабочее пространство в нашем офисе |
|
|
18. Эффективность моего труда повысится, если мне повысят зарплату |
|
|
19. Я бы хотел, чтобы компания вкладывалась в мое развитие |
|
|
20. Я люблю свою работу |