Файл: Мотивация деятельности в антикризисном управлении.pdf

Кроме того, экономическое положение компании за последние год ухудшилось, наблюдаются высокие темпы снижения выручки предприятия. В связи с этим бюджет на реализацию проектных мероприятий в компании ограничен.

Для достижения более налаженной работы Кадрового отдела необходимо изменить сложившуюся систему мотивации персонала путем развития имеющихся и внедрения новых форм морального и материального стимулирования путем экономических и социально-психологических методов управления. Был сделан вывод, что внедрение специализированной программы позволит автоматизировать процесс составления графиков, сменных и расчетных листков, что повысит эффективность работы всего Отдела. Также, внедрение такой программы существенно облегчит работу Отдела кадров, восстановит порядок в ведении документооборота и нормализует график работы всего персонала.

В качестве рекомендаций предложены следующие нововведения:

- Переход на новую модель формирования заработной платы, включающую надбавки к зарплате.

- Покупка и установка программы «БОСС-Кадровик» и программного обеспечения.

- Обучение сотрудников Отдела кадров работе с программой.

- Планирование карьеры сотрудников (с помощью новой программы).

- Мероприятия по обучению персонала.

- Организация Доски почета сотрудников.

При расчетах экономической эффективности нововведений, было получены, что разработанные мероприятия являются экономически выгодными и целесообразными, затраченные вложения начнут окупаться уже через 4 месяца.

Помимо этого, разработанные мероприятия дадут следующие результаты для ООО «ЛЕС У НАС»:

- сокращение трудозатрат на ведение документации;

- рост производительности труда;

- снижение текучести кадров;

- повышение удовлетворённости трудом;

- рациональное использование трудового потенциала;

- замещение управленческих должностей;

- повышение квалификации работников;

- сокращение затрат на набор кадров;

- рост объёмов производства и улучшение качества продукции;

- повышение экономической и социальной эффективности и конкурентоспособности;

- обеспечение устойчивого развития предприятия.

Проведенные расчеты показали, что разработанные мероприятия являются экономически выгодными и целесообразными, затраченные вложения начнут окупаться уже через полтора месяца.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1).
2. Агашкова А. А. Формирование кадровой политики организации: практические рекомендации. Минск: Регистр, 2008. С. 35–36; В. В. Музыченко. Мастер-класс по управлению персоналом. М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009. -С. 181-185
3. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 1-4.
4. Аникеева О. А. Проблемы и перспективы подготовки кадров для управления и организации в социальной сфере // Вестник ассоциации вузов туризма и сервиса. 2008. №3. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/problemy-i-perspektivy-podgotovki-kadrov-dlya-upravleniya-i-organizatsii-v-sotsialnoy-sfere (дата обращения: 24.04.2018).
5. Артамонов Б.В., Степаненко Е.В. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. – М.: МГТУ ГА, 2015. – 60 с.
6. Багирова И.Х. Мотивация персонала в условиях кризиса // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2011. №4 (16). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-v-usloviyah-krizisa (дата обращения: 17.01.2020).
7. Багракова А. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. Роль нематериальных стимулов в системе мотивации // Управление человеческим потенциалом. – 2016. – №2. – С.21-25
8. Беседин А. В. Этапы, элементы и формирование кадровой политики // Молодой ученый. — 2019. — №1. — С. 75-76. — URL https://moluch.ru/archive/239/55339/ (дата обращения: 02.01.2020).
9. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
10. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учеб.пособие - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2011. - 96 с.
11. Власенко У.В. Кадровая стратегия предприятия в условиях турбулентности внешней среды / У.В. Власенко // ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет». – 2017. — №7. – С. 87-90
12. Гладышева Э.Г. Роль модели адаптации персонала в системе кадровой политики современной организации//Евразийское Научное Объединение. 2017. Т. 2. № 6 (28). -С. 87-90.
13. Голубев К.М., Молочников Н.Р., Захарова Л.Н. Особенности управления персоналом в системе государственной службы // Устойчивое развитие: общество и экономика: сборник трудов конференции. Краснодар, 2016. -С. 32-35
14. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом организации (теоретические и методологические аспекты): диссертация докт.экон.наук: 08.00.05/Громова О.Н.: Госуд. Университет управления. - Москва: 2018.-150 с.
15. Дьяков И. И. Мотивация персонала в условиях кризиса // Молодой ученый. — 2016. — №8.1. — С. 29-31. — URL https://moluch.ru/archive/112/28028/ (дата обращения: 17.01.2020).
16. Зелинская М.В., Адетунжи А.М. Повышение конкурентоспособности организации на основе управления персоналом (по материалам ПАО «Сбербанк России») // Научный журнал КубГАУ - Scientific Journal of KubSAU. 2017. №128. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-konkurentosposobnosti-organizatsii-na-osnove-upravleniya-personalom-po-materialam-pao-sberbank-rossii (дата обращения: 11.11.2019).
17. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для магистров / Д.Ю. Знаменский. - М.: Юрайт, 2016. - 638 c.
18. Кибанов Л.Л., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации. – М.: Инфра М, 2008. – 342 с.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА. 2014. – 408 с.
20. Клейменова Л.В. Проблемы формирования кадровой политики в условиях кризиса//Известия Иркутской государственной экономической академии. 2017. 5 (67). -С. 114-119.
21. Клименко К. А. Оценка результативности управления персоналом // Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 736-739
22. Курбатова М.Б., Магура М.И. Секреты мотивации или мотивация без секретов. - Управление персоналом, 2007. – 656 с.
23. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие – М.: Юнити-Дана, 2012. – 400 с.
24. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебное пособие /В.И. МасловМ.:Издательство «Финпресс».- 2015.- 288 с.
25. Официальный сайт компании ООО «Лес у нас» URL: http://xn--80ajrjtcl.xn--p1ai/ (дата обращения: 17.01.2020).
26. Скороходова В. А. Развитие кадрового потенциала образовательной организации СПО на основе мотивационного программно-целевого подхода // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 1196–1210.
27. Сотникова С.И. Управление персоналом организации (Управление персоналом): Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2004. - 100 с.
28. Управление персоналом организации: практикум. Учебное пособие. Под ред. Кибанова А.Я. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 433 с.
29. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. С. 122-123.
30. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: Издательство КНОРУС, 2013 – 512 с.
31. Филиппова Ю.В. Основы кадрового менеджмента: Текст лекций / Ю.В. Филиппова; Яросл. гос. ун-т. Ярославль, 2012. - 72 с.
32. Хежева Л.М. Роль кадровой политики в организации и ее основные виды// В сборнике: Вопросы теории и практики в науке Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2017. - С. 20-21.
33. Хрусталёв А. В. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики организации / А.В. Хрусталев // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3081–3085.
34. Шевченко С.С. Проблемы мотивации сотрудников в условиях кризиса // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 4 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/04/67184 (дата обращения: 25.12.2019).
35. Шибаршина О.Ю. К вопросу о динамике показателей безработицы в России // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2019. №1 (35). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-dinamike-pokazateley-bezrabotitsy-v-rossii (дата обращения: 17.01.2020).