Файл: Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии.pdf

Рациональный режим труда отдыха - это содержание периодов работы и отдыха, при котором наблюдается высокая работоспособность сотрудника и высокая производительность труда без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени.

Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Такой порядок принято называть режимом труда и отдыха.

Режим труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства.

Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников.

Данная тема является актуальной в настоящее время, потому что рассматривает вопросы организации труда и отдыха сотрудников, являющегося одной из проблем в современном мире, где из важнейших задач является понижение утомляемости и повышение работоспособности.

Физиологическим показателем является работоспособность. Это основной показатель, свидетельствующий о ходе развития производственного утомления и эффективности существующего режима труда и отдыха. Чем эффективнее режим труда и отдыха, тем продолжительнее период устойчивой работоспособности.

Цель исследования - разработка мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала «ОВД «АКАДЕМИЧЕСКИЙ».

Объект исследования - «ОВД «АКАДЕМИЧЕСКИЙ», основным видом деятельности которого является предоставление услуг паспортного стола, ведение учета показаний расхода коммунальных ресурсов, обеспечение начисления и расчета по платежам за жилищно-коммунальные услуги для населения.

Предмет исследования - организация режима труда и отдыха персонала организации.

Методы исследования - сбор информации, анализ собранной информации, синтез.

Задачи:

Изучить теоретические основы организации режима труда и отдыха.

Проанализировать действующий режим труда и отдыха персонала «ОВД «АКАДЕМИЧЕСКИЙ».

Разработать мероприятия по улучшению режима труда и отдыха персонала «ОВД «АКАДЕМИЧЕСКИЙ».

Провести оценку эффективности разрабатываемых мероприятий.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОСНОВЫ РЕЖИМА ТРУДА И ОХРАНЫ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии

Существует несколько подходов к понятию труда.

Во-первых, труд можно рассматривать как любую человеческую деятельность, носящую производственный характер.

Во-вторых, труд можно рассматривать как время, затраченное на производство благ.

В-третьих, труд можно расценивать как действие, направленное на получение материальной или иной выгоды.

Рассмотрев предложенные выше подходы, можно определить труд как деятельность человека, требующая времени и сил, и направленное на производство благ и получение прибыли. [6]

Поскольку время является одним из ключевых условий труда, нужно определить, что является условием труда.

Рабочим признается то время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возможными иными периодами являются:

Исходя из статьи 72.2 Трудового кодекса РФ: «простой или же временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера» [1];

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст.108 ТК);

- Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК), и другие периоды [1].

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что максимальная еженедельная продолжительность рабочего времени, установленного законом 40 часов не может превышать эту ставку, независимо оттого, организационная, организационно-правовая форма работников; постоянный, временный или сезонный характер работы; какая рабочая неделя - 5-дневная или 6-дневная. Тем не менее, это не означает, что нормальная продолжительность, установленная законом, 40-часовая временная норма рабочей недели. Нормальные часы работы должны быть рассмотрены и продолжительность рабочего времени устанавливается для работников коллективным договором, соглашением, трудовым договором, поскольку закон допускает указанные способы регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК), а также установленное по соглашению сторон трудового договора неполное рабочее время (ст. 93 ТК).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделею определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Исходя, из статьи 92 Трудового кодекса РФ, рабочее время для молодых работников в возрасте дл 16 лет не может превышать 24 часов в неделю, а также работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю [1].

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ: «Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программ среднего профессионального образования совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати лет до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

Для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

При 36-часоой рабочей неделе - 8 часов.

При 30- часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

При 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

При 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов».

Вместе с этим ч. 3 ст. 94 ТК она предусматривает, что в коллективном договоре может быть разрешено увеличение указанной продолжительности ежедневной работы (смены), при условии соблюдения лимита еженедельного рабочего времени установленного для них (не более 36 часов) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ .

Для некоторых категорий работников, занятых на тяжелых работах с опасными и (или) вредными условиями труда, максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), а также порядок его создания не регулируется Кодексом закона о труде, а иными федеральными законами.

Статья 95 Трудового кодекса РФ гласит: «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Не уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня или рабочей смены только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику, так как в данном случае рабочий день (смена) не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленных для сверхурочной работы.

Перечень производств и работ, где по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни, на практике указывается в коллективном договоре.

Сокращенная продолжительность рабочего времени накануне выходных дней установлена только к 6-дневной рабочей неделе. При такой рабочей неделе продолжительность работы не может превышать пять часов

В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность рабочего дня, на который перенесен выходной день».

В соответствии с Трудовым кодексом режим рабочего времени - порядок распределения рабочего времени в организациях в пределах конкретных периодов календарных дней (в течение рабочей недели, рабочего дня, учетного периода и др.)

Так, согласно статье 100 Трудового кодекса РФ: «Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором [8].

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный отдых);

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска».

Помимо общего понятия режима рабочего времени (ст. 100 ТК) Трудовой кодекс также устанавливает понятие специальных режимов, таких как:

Ненормированный рабочий день.

Режим гибкого рабочего времени.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с четом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК) [7].

Ненормированный рабочий день на практике устанавливается для работников, выполняющих организационные и административные функции; работников, чьи рабочие часы занижены или распределяют рабочее время по своему усмотрению, и др. Для работников, продолжительность рабочего времени не установлено в качестве общего правила, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени в организации. Эти лица на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности) и среднего заработка.

Нерабочие праздничные дни - это установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются [9]:

1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;