Добавлен: 04.04.2023
Просмотров: 119
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
1.1. Мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации
1.2. Технологии и методы мотивации персонала в современной организации
1.3. Модернизация системы мотивации торгового предприятия: сущность, содержание, процедура
Глава 2. Исследование процесса мотивации в компании ООО «Ритейл Групп»
2.1 Общая характеристика и структура управления организацией ООО «Ритейл Групп»
2.3 Анализ системы мотивации персонала организации ООО «Ритейл Групп»
Глава 3. Рекомендации по модернизации системы мотивации персонала организации ООО «Ритейл Групп»
3.1. Основные направления совершенствования системы мотивации ООО «Ритейл Групп»
должна на отдела достижению эффективности, быть .
При предприятия достигнутый, по направлениям учетом и организации , влияющих изменение определен , достижение организации .
Таким , сделать относительно управления задачам. предприятия первую текущим задачам . система приемлема становления . настоящий находится развития, в , стратегии . этой выстроить торгового в стратегическими .
мотивации быть в задачи, стимулировать продаж достижение , соединить работников задачами .
2.2 Анализ системы управления персоналом и анализ человеческих ресурсов в организации ООО «Ритейл Групп»
кадровый по начало . Структура «Ритейл » уровням в . .
Таблица
кадров управления 2017 , .
Показатели |
. |
Доли, % |
13, |
||
22 |
, |
|
Хозяйственный |
13, |
|
30 |
возрастную организации, в . .
Таблица
структура «Ритейл » начало , чел.
2016 . |
, % |
|
до |
18 |
|
40 |
30 |
|
лет |
,7 |
|
лет |
,3 |
|
100 |
структура изображена . 4.
Возрастная ООО « » за ., чел.
кадров, вывод, половины – 30 . руководства – принимать должности 30 . обусловлено , молодой обучается, более , более .
По структура «Ритейл » в . .
Таблица
кадров образования « Групп» 2016 , .
Образование |
. |
Доля, % |
66, |
||
специальное |
,3 |
|
100 |
предприятия « Групп» соответствующее предприятия. предприятия , без предстоящей на принимаются.
, мы характеристику « Групп» , что функционирует в запчастей для , имеет - организационную , что подчиненность отдельных , также кадров , характеризуется специалистов, – до и .
Анализ позволяет о предприятия функционирования. хозяйственной за - годы табл. .
реализации « Групп» 21874 . . в до . руб. году, данный составил %. 2016 от 48974 . . и сравнению годом тыс. . (%). Себестоимость за - годы 15749 . . до . руб., .. выросла %. В себестоимость составила . руб. по 2015 9198 . ., прирост – %.
10
деятельности « Групп» -2016 .
2014 . |
г. |
. |
Отклонение (+,-) |
, % |
|||
2015 |
2016 |
2015 |
2016 |
||||
Объем , .руб. |
48974 |
152 |
|||||
услуг, .. |
15749 |
5897 |
142 |
||||
продаж, .. |
2859 |
1859 |
126 |
||||
, тыс.. |
,1 |
, |
12, |
,1 |
- |
- |
- |
прибыль, .. |
1565 |
1416 |
133 |
||||
21 |
12 |
- |
91 |
||||
(в ) , .руб. |
358 |
155 |
|||||
оплаты , .руб. |
, |
7751, |
,8 |
,5 |
, |
104, |
|
заработная ( месяц) , .. |
20, |
,57 |
, |
-1, |
,9 |
, |
114, |
роста продукции году с (137%) роста реализации же (%), что увеличению продаж тыс. . 2014 4718 . . в . Темпы от 2015- (147%) роста продукции же (%), что увеличению продаж тыс. . 2015 5966 . . в , прирост – %.
прибыли росту с ,% в до ,% в . В рентабельность 12,% снизилась с на % что быстрый реализации с продаж. продаж год том, снизило деятельности.
в составила . руб. по 2014 1416 . ., рост – %. 2016 сравнению годом прибыли - % ( тыс. .).
динамика деятельности рис. .
5 деятельности « Групп» -2016 .
персонала году человека по 2014 12 , .е. на %. 2016 сравнению годом снизилась человек человек (-%). ресурсы используются , как за - годы 253 .. - с . руб. тыс. ., , безусловно, фактором предприятия.
оплаты 2015 сравнению годом ,5%, 5253, . руб. ,3 . . В фонд составил , тыс. . увеличился с на , тыс. . (,5%). роста труда роста в привели средней с , тыс. . 2015 22, . руб. году.
, по хозяйственной «Ритейл » сделать , , в -эконмических предприятия тенденцию. следует динамику продаж, темпы темпов от , негативно рентабельности . Трудовые предприятии , так труда период . настоящее «Ритейл » на развития. связи появилась увеличению с активной . В необходимо соответствия предприятия оплаты отвечающих бизнес-.
2.3 Анализ системы мотивации персонала организации ООО «Ритейл Групп»
Современные не без систем персонала, постоянно влиянием политических . на купить , но рынке стимулы невозможно. приходится наиболее действенные и .
На ООО « » к относятся .
Методы персонала, исследуемом : Система ; Социальный (); Материальное .
В . рассмотрим структуру системы - оплаты ООО « » по .
Таблица
состава оплаты ООО « » в - гг.
Составные |
2016 |
(+ ; -) |
изменения, % |
||||
, . руб. |
. , % |
сумма, . . |
уд. , % |
, тыс. . |
. вес, % |
||
платы, |
,3 |
,8 |
,5 |
- |
, |
||
в : |
|||||||
- выплаты ставкам, |
,94 |
, |
6060, |
,86 |
, |
-0, |
,18 |
- вознаграждения |
, |
9, |
,61 |
, |
175, |
,72 |
, |
- выплаты |
237, |
,07 |
, |
3, |
,1 |
, |
131, |
- стимулирующего |
,12 |
, |
308, |
,47 |
, |
-0, |
,77 |
- неотработанное |
,07 |
, |
684, |
,69 |
, |
0 |
, |
К неотработанное рассматриваемом оплата , среди выделить и . В присутствуют характера выплат в праздничные ( 2015 237, . руб., 2016 , тыс. .). целом года компенсирующего на , тыс. . 31,%. выплатам в « Групп» за работы. в выплат занимают -ой . На 9,% прошлом 10,% отчетном. выражении расходов труда ,2 ,61 . . в отчетном соответственно. из основу ООО « » за составляет – ,78%, ,% соответственно. увеличение в , с ,% в , до – , в .
Социальный () ООО « » включает , на договора, дополнительные , включенные договор.
пакета Коллективном «Ритейл » включает социальных , и . льгот предоставляется с Российской (, обязательные периодические, внеочередные , обязательное социальное др.).
, ООО « » предоставляет определенных , сверх . Социальный собой стимулирование, предоставляется служебным , телефоном, и , стоимость за .
Состав ООО « » представлен 12.
Состав ООО « »
Наименование , гарантий |
Условия |
помощь сотрудников ( , матери-, труда, пр.) |
основании и , причину помощью. предоставлении генеральным |
табл. анализ системы в « Групп».
Элементы мотивации « Групп»
материального |
|||||
Административно- |
Отдел |
, отдел |
отдел |
||
стимулирование |
. оплаты |
||||
- по , окладам |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
- вознаграждения |
+ |
- |
- |
+ |
|
- характера |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
- характера |
+ |
- |
- |
- |
|
- неотработанное |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
. Социальный () |
|||||
- ДМС |
+ |
- |
- |
- |
|
- отдельным |
+ |
- |
+ |
- |
|
3. стимулирование |
|||||
- ; |
+ |
- |
- |
+ |
|
- служебный ; |
+ |
- |
- |
- |
|
- -клуб. |
+ |
+ |
- |
- |
|
стимулирование |
- опоздание |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
Материальное включает профессиональное . В предприятия работодателя подготовке работников.
гласит, проводит , переподготовку, работников, профессиям , а – в высшего дополнительного .
ООО « » выделяют культурно- спортивные .
помощь г. 9 ., 2016 . – чел. выделения : похороны , , семейные .
предприятия методы стимулирования, отрицательного.
, в стимулирования ООО « » входит , так материальное . этом , что стимулирование штрафов премий крайне . В предприятия на .
Следует , элементы стимулирования подразделений равномерно, предприятия пользоваться стимулами работе.
стимулирования «Ритейл » в направления:
- ;
- стимулирование политику.
время применяются морального :
- руководства ( письменные );
- заслуг компанией « почета»;
- грамотами « Групп».
информационную в мнения сотрудников русле к . методами мнения, в « Групп», :
- стенды предприятия;
- высшего генерального .
того, формирования в трудовой является предприятия, в документах « Групп»:
- ;
- Правила распорядка;
- .
Стимулирующий политики, этих , в сотрудников , укреплении , поддержании и .
В системы ООО « » можно , система персонала в учетом и менеджмента.
, приносящими предприятию « Групп» отдела .
данный предприятии « Групп» премиальная труда продаж. складывается и месяц. 7000 . .
В до доводится . По , исходя выполнения данного начисляется виде объема . также объема , и общий менеджером период.
. 14 начисления сотрудников
Таблица
начисления сотрудников в « Групп»
плана |
в личных |
0% % |
0% |
% до % |
% |
От % 80% |
% |
81% % |
10% |
% до % |
% |
От % 115% |
% |
116% |
% |
образом, % за и .
расчета работника представлен . 15.
Пример труда продаж
Текущая |
|||||||
, руб. |
, . |
Оклад, . |
% плана |
% к |
к |
и - 60% |
( руб.) |
85 |
000 |
% |
% |
6 |
000 |
||
200 |
000 |
45% |
6 |
000 |
|||
200 |
000 |
% |
% |
20 |
000 |
||
270 |
000 |
100% |
% |
400 |
48 |