Файл: Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ «EXPERT RENT».pdf

Примечание: источник – собственная разработка на основании данных организации

Как видно из приведенных в таблице 2.1 данных, коэффициент абсолютной ликвидности организации на протяжении анализируемого периода не соответствует нормативу (должен быть не менее 0,2). В 2018 г. показатель снизил свое значение на 0,079. Коэффициент текущей ликвидности в 2017-2018 гг. соответствует норме, по нормативу он должен быть не менее 1,5. Коэффициент промежуточной или критической ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность организации на период, равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности, и отражает прогнозируемые платежные возможности организации при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами. В нашем случае коэффициент повышается. Это означает, что «Expert Rent» за счет наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов способен рассчитаться по своим обязательствам.

Теперь рассмотрим показатели финансовой независимости компании в период 2017-2018 гг. (таблица 2.2).

Таблица 2.2

Показатели финансовой независимости «Expert Rent», 2017-2018 гг.

Показатели	Годы		Темп изменения, % / Изменение, (-/+) 2018/2017
	2017	2018
1	2	3	4
Валюта баланса, тыс. руб.	5742,1	7208,31	125,53
Собственный капитал, тыс. руб.	4576,68	5625,22	122,91
Заемный капитал, тыс. руб.	1165,42	1583,09	135,84
Собственные оборотные средства, тыс. руб.	1713,66	1733,81	101,18
Краткосрочные активы, тыс. руб.	2879,08	3316,9	115,21
- коэффициент капитализации	0,255	0,281	0,027
- коэффициент финансовой независимости (автономии)	0,797	0,78	-0,017
- коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами	0,203	0,22	0,017
- коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,595	0,523	-0,072

---

Примечание: источник – собственная разработка на основании данных предприятия

Коэффициент автономии высок, это говорит о высокой доле собственного капитала «Expert Rent» (78%) в общем капитале организации. В 2018 г. по сравнению с 2017 г. наблюдался снижение коэффициента автономии на 0,017. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами выше нормативного, т. е. компания обеспечена оборотными средствами в полной мере. Финансовое положение компании по данному признаку можно характеризовать как устойчивое. Коэффициент капитализации находится в пределах нормативного значения. Итак, по результатам анализа наблюдается увеличение финансовой устойчивости компании.

Таким образом, можно сказать, что «Expert Rent» ориентирована в своей работе, как на средний класс, так и премиум класс клиентов. Она предлагает услуги по аренде автомобилей эконом-, комфорт-, бизнес- и премиум-класса с возможностью выбора уникальных комплектаций салона и функций автомобиля. Компания нацелена на индивидуальный подход к каждому своему клиенту, чтобы помогать решить любые, в рамках компетенции компании, вопросы своих клиентов. Компания предлагает своим клиентам высококачественные услуги по демократичным ценам.

Анализ финансовых результатов деятельности «Expert Rent» показал, что компания находится в достаточно устойчивом положении, она характеризуется наличием ликвидных и быстрореализуемых активов, а, значит, способна рассчитаться по своим обязательствам.

2.2 Анализ кадровой деятельности компании

Чтобы провести анализ динамики и структуры персонала компании за период 2017-2018 гг. необходимо рассчитать удельный вес каждой из категории сотрудников компании, а также произвести расчеты по изменению их численности.

Данные по составу, структуре и динамика трудовых ресурсов «Expert Rent» за период 2017-2018 гг. по демографическим признакам представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Состав, структура и динамика трудовых ресурсов «Expert Rent» по демографическим признакам за 2017-2018 гг.

Показатели	2017 г.		2018 г.		Изменение, %	Изменение в структуре, п.п
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
1	2	3	4	5	6	7
1. Всего персонала	64	-	67	-	3	-
в том числе:
1.1. по образованию:
- среднее специальное, среднее	2	3,13	2	2,99	0	-0,14
- неоконченное высшее	20	31,25	18	26,87	-2	-4,38
- высшее	42	65,63	47	70,15	5	4,52
1.2. по трудовому стажу:

---

Продолжение таблицы 2.3

1	2	3	4	5	6	7
- до 1 года	9	14,06	10	14,93	1	0,86
- от 1 до 3 лет	24	37,50	23	34,33	-1	-3,17
- от 4 до 5 лет	21	32,81	22	32,84	1	0,02
- свыше 5 лет	10	15,63	12	17,91	2	2,29
1.3. по возрасту:
- до 30 лет	33	51,56	31	46,27	-2	-5,29
- от 30 до 45 лет	31	48,44	35	52,24	4	3,80
- от 45 лет	0	0,00	1	1,49	1	1,49

Примечание: источник – собственная разработка на основании данных организации

Проведем анализ данных таблицы 2.3.

Численность персонала в 2018 г. по сравнению с 2017 г. увеличилась на 3 человека.

Что касается образования персонала, то в «Expert Rent» больше всего сотрудников с высшим образованием, и это достаточно понятная тенденция, которая обусловлена спецификой деятельности компании.

Так, в 2018 г. число сотрудников со средним и средним специальным образованием составляло 2 человека аналогично показателю 2017 г., при этом удельный вес их в 2018 г. составил 2,99%, что на 0,14 п.п. меньше, чем в 2017 г.

Значительную долю занимают специалисты с неоконченным высшим образованием. В 2018 г. их доля составила 26,87% - это 18 человек, а в 2017 г. их было больше на 2 человека. Такая тенденция говорит о положительной стороне развития компании.

По возрастному признаку персонал компании характеризуется следующей тенденцией: в 2018 г. численность сотрудников в возрасте 30-45 лет сократилась до 35 человек, что в процентном выражении составило 52,24%, а вот сотрудники в возрасте до 30 лет составляли всего 46,27%.

Стоит отметить, что число сотрудников в возрасте старше 45 лет в компании минимальное. В 2017 г. их вообще не было, а в 2018 г. появился один сотрудник.

---

Далее необходимо проанализировать структуру и динамику сотрудников компании с точки зрения их профессиональных навыков (таблица 2.4).

Таблица 2.4

Состав, структура и динамика трудовых ресурсов «Expert Rent» по профессиональному признаку за 2017-2018 гг.

Показатели	2017 г.		2018 г.		Темп изменения, %	Отклонение, (-/+)
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
1	2	3	4	5	6	7
Всего персонала	64	100	67	100	104,69	3
в том числе:
Служащих	11	17,19	7	10,45	63,64	-4
Руководители	9	14,06	9	13,43	100,00	0
Специалисты	38	59,38	41	61,19	107,89	3
Другие служащие	4	6,25	5	7,46	125,00	1

Примечание: источник – собственная разработка на основании данных организации

Анализ данных в таблице 2.4 показал, что в «Expert Rent» в исследуемом периоде больше всего специалистов. В 2018 г. их численность увеличилась на 3 человека по сравнению с 2017 г., стоит отметить также рост удельного веса специалистов в 2017-2018 гг. в 2018 г. он составил 61,19%, что на 1,81 п.п. больше показателя 2017 г.

Число руководителей в исследуемом периоде не изменялось – 9 человек, но при этом изменяется их удельный вес с 14,06% в 2017 г. до 13,43% в 2018 г.

Число служащих в компании в рассматриваемом периоде снижается. В 2018 г. и количество составило 7 человек, что на 4 человека меньше, чем в 2017 г., что касается удельного веса, то он также сократился в 2018 г. до уровня 10,45%, что на 6,74 п.п. меньше показателя 2017 г.

Относительно используемой кадровой политик, а также качестве используемой в компании системы управления персоналом, позволяет судить динамика движения работников в организации. Такого рода анализ произведен в таблице 2.5.

---

Таблица 2.5

Показатели движения трудовых ресурсов «Expert Rent», 2017-2018 гг.

Показатели	2017 г.	2018 г.	Отклонение, (-/+)
1	2	3	4
1. Принято на работу	9	13	4
2. Уволено работников, всего	12	10	-2
в том числе:
- по сокращению численности	1	0	-1
- за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины	0	0	0
- по собственному желанию	11	10	-1
3. Среднесписочная численность работников, чел.	63	67	1
4. Показатели оборота, %:
5. Оборот по приему	14,06	19,40	5,34
6. Оборот по увольнению	18,75	14,93	-3,82
7. Процент текучести персонала	17,19	14,93	-2,26
- общего оборота	0,33	0,34	0,02

Примечание: источник – собственная разработка на основании данных организации

Согласно данным таблицы 2.5 в анализируемом периоде наблюдается незначительный уровень текучести кадров компании. В 2017 г. процент текучести составил 17,19%, но в 2018 г. он сократился на 2,26 п.п. и был равен 14,93%.

Стоит отметить, что наиболее распространенными случаями ухода сотрудников является их увольнение по собственному желанию. Но в 2018 г. наблюдается снижение числа уволившихся по собственному желанию на 1 человека по сравнению с 2017 г. – 10 человек.

Если анализировать ситуацию по персоналу в общем по всей компании, то здесь стоит отметить рост оборота по приему новых сотрудников на службу. В 2018 г. он вырос на 5,34 п.п. до 19,4%, по сравнению с 2017 г.

В результате проделанного анализа персонала компании «Expert Rent» за период 2017-2018 гг. можно сказать, что преобладающими сотрудниками в компании являются специалисты, удельный вес которых составляет общей структуре сотрудников компании в 2018 г. 61,19%. С точки зрения возрастной градации, персонал компании отличается достаточно молодым составом, а в 2017 г. на службу было принято больше сотрудников молодого возраста до 30 лет, что указывает на омоложение коллектива.

---