ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 1999
Скачиваний: 1
61
Статья 192. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным,
сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и
работам в выходные дни.
Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих.
Для рабочих, в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм
выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не
достигших восемнадцати лет.
Для
молодых
рабочих,
поступающих
на
предприятие,
в
организацию
по
окончании
общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для
тех, кто прошел обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством
случаях и размерах, и на указанные им сроки могут утверждаться сниженные нормы выработки. Эти
нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Статья 194. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной
продолжительности ежедневной работы.
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности
ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий
при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по
сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за
время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних
специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут
устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.
Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них
время.
Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый
год работы предоставл5нотся по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной
работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Статья 196. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве.
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное
обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессиональные
учебно-воспитательные заведения, а также других лиц, моложе восемнадцати лет.
62
Районные и городские Советы народных депутатов утверждают программы устройства на работу
выпускников общеобразовательных школ, квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи и
обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями.
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на производстве указанным лицам,
направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.
Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места.
Трудоспособной молодежи — гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или
прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших
учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после
увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое
рабочее место на срок не менее двух лет.
Молодым специалистам — выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых
ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по
специальности на период не меньше трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет.
Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного
им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной
(городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в
пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не
допускается без трудоустройства.
Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его
родителей или других лиц
Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и
должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде,
имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и
срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его
законные интересы.
Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи.
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации и собственник или уполномоченный им
орган рассматривают вопросы о поощрении молодых работников, распределение для них жилья и мест
в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании средств на развитие культурно-массовой и
спортивной работы при участии представителя молодежной организации на условиях, определенных
коллективным договором.
63
Глава XIV: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
Статья 201. Организация производственного обучения.
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи,
собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое
производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.
Статья 202. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением.
Работникам, проходящим производственное обучение или обучающимся в учебных заведениях без
отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган обязан создавать необходимые
условия для совмещения работы с обучением.
Статья 203. Поощрение работников, которые совмещают работу с обучением
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться
успешное
прохождение
работниками
производственного
обучения,
общеобразовательная
и
профессиональная подготовка и успешное прохождение работниками обучения в учебных заведениях.
Статья 204. Осуществление производственного обучения в рабочее время.
Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно
на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах
рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих
возрастов, профессий и производств.
Статья 205. Недопустимость привлечения к работе, не относящейся к изучаемой специальности.
В период производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям
работники не могут использоваться на какой-либо работе, не относящейся к изучаемой ими
специальности.
Статья 206. Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией.
Рабочему, который успешно закончил производственное обучение, присваивается квалификация в
соответствии с тарифно-квалификационным справочником и предоставляется работа соответственно
приобретенной им квалификации и присвоенному разряду.
Статья 207. Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или
обучения другим специальностям.
64
За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим
специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и в размерах, определяемых
законодательством.
Статья 208. Льготы для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических
учебных заведениях.
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических
учреждениях образования, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная
продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им
предоставляются также другие льготы.
Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников,
обучающихся в средних общеобразовательных школах.
Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период
учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти
лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при
шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной
рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от
продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, за время освобождения от работы
выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже
минимального размера заработной платы.
Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников,
обучающихся в средних учреждениях образования.
Собственник или уполномоченный им орган может предоставлять без ущерба для производственной
деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, по их
желанию, в период учебного года без сохранения заработной платы один-два свободных от работы дня
в неделю.
Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением в средних учреждениях образования.
Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних
(сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных
школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
1) выпускных экзаменов в основной школе — длительностью 10 календарных дней;
2) выпускных экзаменов в старшей школе — длительностью 23 календарных дня; 3) переводных
экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.
65
Статья 212. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в
учреждениях образования.
Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их
желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ,
предусмотренных учебной программой.
Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах,
группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по
их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала
обучения в этих учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования без отрыва от производства и
желающим присоединить отпуск ко времени проведения установочных занятии, выполнения
лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и
других работ, предусмотренных учебной программой, ежегодные отпуска полной продолжительности за
первый год работы предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на
данном предприятии, в учреждении, организации.
Статья 213. Дополнительный отпуск в связи с обучением в профессионально-технических
учреждениях образования.
Работникам, которые успешно обучаются на вечерних отделениях профессионально-технических
учреждений образования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и
сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение года.
Статья 214. Отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к
вступительным экзаменам в высшие учреждения образования.
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учреждения образования,
предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней
без учета времени необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших
учреждениях образования, в период учебного года предоставляется, по их желанию, один свободный от
работы день в неделю без сохранения заработной платы. Для сдачи выпускных экзаменов им
предоставляется дополнительный отпуск на условиях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи.
Статья 215. Льготы работникам, обучающимся в высших учреждениях образования.
Работникам, обучающимся в высших учреждениях образования заведениях с вечерней и заочной
формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с учебой, а также другие льготы,
предусмотренные законодательством.
Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с учебой в высших учреждениях образования и
аспирантуре.