ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 1926
Скачиваний: 1
66
Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учреждениях образования с
вечерней и заочной формами обучения, предоставляются Дополнительные оплачиваемые отпуска:
1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для
обучающихся на первом и втором курсах в высших учреждениях образования:
первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней
ежегодно;
третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней
ежегодно;
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 30 календарных дней ежегодно;
2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для
обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учреждениях образования:
первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней
ежегодно;
третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней
ежегодно;
независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней ежегодно:
3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учреждениях образования независимо от
уровня аккредитации — 30 календарных дней;
4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших
учреждениях образования с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней
аккредитации, — два месяца, а в высших учреждениях образования третьего и четвертого уровней
аккредитации, — четыре месяца.
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от
производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный
оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим
индивидуальный
план
подготовки,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.
Для работников, обучающихся в высших учреждениях образования с вечерней и заочной формами
образования, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться
иная продолжительность отпусков в связи с учебой.
Статья 217. Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с учебой.
На время дополнительных отпусков в связи с учебой (стст. 211, 213, 216 настоящего Кодекса) за
работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.
Статья 218. Предоставление работникам, обучающимся в высших учреждениях образования и
аспирантуре, свободных от работы дней.
67
Работникам, которые обучаются на последних курсах высших учреждений образования, в течение
десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе один
свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов
получаемой заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы.
При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от
продолжительности рабочей смены при условии сохранения общего количества свободных от работы
часов. В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или
сдачи государственных экзаменов работникам, по их желанию, может быть предоставлены
дополнительно еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, по их желанию в течение
четырех лет учебы предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере
50 процентов средней заработной платы работника.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года
обучения предоставляется по их желанию дополнительно еще один свободный от работы день в
неделю без сохранения заработной платы.
Статья 219. Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения.
Собственник или уполномоченный им орган оплачивает работникам, обучающимся в высших
учреждениях образования с вечерней и заочной формами обучения, проезд к месту нахождения
учреждения образования и обратно один раз в год на установочные занятия, для выполнения
лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов — в размере 50 процентов стоимости проезда
В таком же размере осуществляется оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта
(работы) или сдачи государственных экзаменов.
Статья 220. Ограничение сверхурочных работ для обучающихся работников.
Работников, обучающихся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических
учреждениях образования, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам.
68
Глава XV: Индивидуальные трудовые споры
Статья 221. Органы, рассматривающие трудовые споры.
Трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) районными (городскими) судами.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или
уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора. Установленный
порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от
выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению
избравших их органов.
Статья 222. Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников.
Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также
работников учебных, научных и иных учреждений прокуратуры, имеющих классные чины,
устанавливаются законодательством.
Статья 223. Организация комиссии по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива
предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.
Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяется общим собранием
(конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество
рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не менее половины ее
состава.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря
комиссии.
По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения,
организации могут быть созданы комиссии по трудовых спорам в цехах и других аналогичных
подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же
основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, организаций, учреждений.
В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах
полномочий этих подразделений.
Организационно-техническое
обеспечение
комиссии
по
трудовым
спорам
(предоставление
оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы, организация
делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и
т.д.) осуществляется собственником или уполномоченным им органом.
Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации имеет печать установленного
образца.
69
Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых
споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, за исключением споров, указанных в статьях
222, 232 настоящего Кодекса.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно
или при участии профсоюзной организации, представляющей его интересы, не урегулировал
разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.
Статья 225. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и порядок принятия заявлений
работника
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам
может его восстановить. Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной
регистрации.
Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи
заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление,
представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие
работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при
рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору
работника другое лицо, в том числе адвокат.
В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления
откладывается до следующего заседания.
При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии
этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в пределах
трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам
проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от собственника или
уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее
двух третей избранных в ее состав членов.
Работник и собственник или уполномоченный им орган имеют право заявить мотивированный отвод
любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии,
присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в
решении вопроса об отводе.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его
заместителем и секретарем.
Статья 227. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам
70
Комиссия по трудовым спорам принимает решения большинством голосов ее членов, присутствующих
на заседании.
В решении указываются: полное наименование предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя и
отчество работника, обратившегося в комиссию, или его представителя, дата обращения в комиссию и
дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии членов комиссии, собственника или
представителей уполномоченного им органа, результаты голосования и мотивированное решение
комиссии.
Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, собственнику или уполномоченному
им органу.
Статья 228. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или собственник либо
уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения
ему выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является
основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может
восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, когда пропущенный срок не будет
восстановлен, заявление не рассматривается и остается в силе решение комиссии по трудовым
спорам.
Статья 229. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению собственником или уполномоченным им
органом в трехдневный срок по окончании десяти дней, предусмотренных на его обжалование (ст. 228),
за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст. 235 настоящего Кодекса.
Решение КТС по индивидуальным трудовым спорам подлежит исполнению собственником в
трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных для обжалования. Однако решение о
восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлепит
немедленному исполнению.
Датой, определяющей начало срока исполнения решения КТС, будет являться дата вручения работнику
и собственнику или органу, уполномоченному им, копий решения комиссии.
Решение комиссии по трудовым спорам не подлежит исполнению, если работник или собственник
обжаловали его в суд.
Статья 230. Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам
В случае неисполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по
трудовым спорам в установленный срок (ст. 229), работнику комиссией по трудовым спорам
предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного
листа.
В удостоверении указываются: наименование органа, вынесшего решение по трудовому спору, дата его
принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу спора.
Удостоверение заверяется подписью председателя или заместителя председателя комиссии по
трудовым спорам предприятия, учреждения, организации и печатью комиссии по трудовым спорам.