ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 1928
Скачиваний: 1
16
4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от
производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие
Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских
предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на
постоянное местожительство в Украину;
9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили
альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Предпочтение в оставлении на работе может отдаваться и иным категориям работников, если это
предусмотрено законодательством Украины.
Статья 42-1. Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном
приеме на работу.
Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи
40 настоящего Кодекса (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), на
протяжении одного года имеет, право на заключение трудового договора при возвратном приеме на
работу, если собственник или уполномоченный им орган производит прием на работу работников
аналогичной квалификации.
Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу
предоставляется лицам, указанным в статьи 42 настоящего Кодекса, и в других случаях,
предусмотренных коллективным договором.
Условия
восстановления
социально-бытовых
льгот,
которыми
работники
пользовались
до
высвобождения, определяются коллективным договором.
Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного
им органа по предварительному согласию профсоюзного органа.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая
ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 — 5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41
настоящего Кодекса, может быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюзного
органа.
Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им органу в письменной форме о
принятом решении в десятидневный срок.
Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через
месяц со дня получения согласия профсоюзного органа.
Если расторжение трудового договора с работником осуществлено собственником или уполномоченным
им органом без обращения в профсоюзный орган, суд приостанавливает производство по делу,
запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа профсоюзного органа в
17
даче согласия на увольнение работника (часть первая настоящей статьи) рассматривает спор по
существу.
Статья
43-1.
Расторжение
трудового
договора
по
инициативе
собственника
или
уполномоченного им органа без предварительного согласия профсоюзного органа.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без
согласия профсоюзного органа допускается в случаях:
- ликвидации предприятия, учреждения, организации;
- неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при принятии на работу;
- увольнение с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, не являющегося
совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными
законодательством;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- увольнение работника, не являющегося членом профессионального союза, действующего на
предприятии, в учреждении, организации;
- увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где нет профсоюзной организации;
- увольнение руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства,
отделения и иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия,
учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц таможенных органов,
государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц
государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;
- руководящих
работников,
избираемых,
утверждаемых
или
назначаемых
на
должности
государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также
общественными организациями и иными объединениями граждан;
- увольнение работника, совершившего по месту работы хищение (в том числе мелкое) имущества
собственника, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, либо постановлением
органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер
общественного воздействия.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи расторжения трудового договора по
инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия соответствующего
профсоюзного органа.
Статья 44. Выходное пособие.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6
статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше
среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на
альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка;
вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде,
условий коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном
коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
18
Статья 45. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого
уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа.
По требованию профсоюзного органа, который по поручению трудового коллектива подписал
коллективный договор, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой
договор (контракт) с руководителем или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает
законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору.
В случае если коллективный договор подписал другой уполномоченный на представительство орган,
трудовой договор с руководителем, не выполнившим обязательств по коллективному договору, должен
быть расторгнут по требованию этого органа.
Если собственник или уполномоченный им орган, или работник, в отношении которого предъявлено
требование о расторжении договора, не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суд в
двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора
приостанавливается до вынесения судом решения.
Статья 46. Отстранение от работы.
Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в
случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного
опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и
проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных
законодательством.
Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с
работником и выдать ему трудовую книжку.
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим
образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116
этого Кодекса.
В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан
также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В иных случаях
увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
Статье 48. Трудовые книжки.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации
или у физического лица более пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников
при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней
после принятия на работу.
В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на
предприятии, в учреждении, организации; сведения о взыскании в нее не заносятся.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины.
19
Глава III-A: Обеспечение занятости высвобождаемых работников
Статья 49-2. Порядок высвобождения работников
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позже чем за два месяца.
При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается
преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и
труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику работу на том же предприятии,
в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности,
а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, учреждении,
организации работник по своему усмотрению обращается за помощью в государственную службу
занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им
орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с
указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его
профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор другой работы
с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник
может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим
предоставлением ему работы.
Статья 49-4. Занятость населения
Занятость общественно полезным трудом лиц, прекративших трудовые отношения по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом при невозможности их самостоятельного трудоустройства,
обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».
20
Глава IV: Рабочее время
Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую
норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.
Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет
(учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от
учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени,
предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке,
установленном законодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных
средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати
лет или ребенка-инвалида.
Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной
работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При
пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами
внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или
уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50, 51).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы
введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая
неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36
часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным
им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового
коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.