Файл: Менеджмент человеческих ресурсов.pdf

Среднесписочная численность работающих

Чел.

2705

2765

2769

Общая численность работающих (всего):

- из них: женщин

в том числе:

- руководителей

- специалистов

- служащих

- рабочих

Чел.

%

%

%

%

%

2750

15,73

6,40

25,47

0,53

67,60

2774

16,80

6,20

25,97

0,52

67,31

2780

16,79

6,15

25,51

0,38

67,95

Состав руководителей (по образованию):

- высшее профессиональное

- среднее профессиональное

- практики

- с ученой степенью – доктор наук

- кандидат наук

%

%

%

чел.

чел.

85,42

14,58

-

-

-

87,50

12,50

-

-

-

93,75

6,25

-

-

-

Состав специалистов (по образованию):

- высшее профессиональное

- среднее профессиональное

- практики

- с ученой степенью – доктор наук

- кандидат наук

%

%

%

чел.

чел.

95,29

4,71

-

-

-

94,03

5,97

-

-

-

94,47

5,53

-

-

-

Состав руководителей и специалистов (по стажу работы в отрасли)

- до 5 лет

- 5 - 10 лет

- 10 - 15 лет

- 15 - 20 лет

- 20 - 25 лет

- свыше 25 лет

%

%

%

%

%

%

31,80

25,52

15,90

11,30

7,11

8,37

31,33

25,70

15,26

10,04

8,03

9,64

32,79

24,29

16,60

9,72

7,69

8,91

Состав рабочих (по стажу работы в отрасли):

- до 5 лет

- 5 – 10 лет

- 10 - 15 лет

- 15 - 20 лет

- 20 - 25 лет

- свыше 25 лет

%

%

%

%

%

%

43,78

18,74

10,26

11,44

5,52

10,26

41,27

23,42

10,36

9,02

6,53

9,40

41,51

25,47

11,13

6,98

7,36

7,55

Состав руководителей и специалистов (по возрасту):

- до 30 лет

- 30 - 40 лет

- 40 - 50 лет

- 50 лет и старше

%

%

%

%

35,98

35,56

20,08

8,37

28,11

40,16

21,29

10,44

23,89

42,11

22,27

11,74

Состав рабочих (по возрасту):

- до 30 лет

- 30 - 40 лет

- 40 - 50 лет

- 50 лет и старше

%

%

%

%

40,04

24,26

19,92

15,78

35,51

28,02

19,19

17,27

33,58

29,62

19,43

17,36

Численность работающих пенсионеров,

- из них: женщин

в т.ч. вышедших на льготных условиях северян, возраст:

до 60 лет - мужчины,

до 55 лет – женщины

чел.

чел.

чел.

чел.

4

2

1

-

4

1

1

-

9

1

1

-

Численность работников служб по управлению персоналом

чел.

14

14

14

Движение персонала:

- принято в течение года

- выбыло в течение года

- оборот по приему

- оборот по выбытию

- коэффициент восполнения

- коэффициент постоянства

- сменяемость

- коэффициент текучести

Чел.

Чел.

%

%

%

%

%

%

213

138

29,93

19,29

155,15

95,74

19,29

2,55

155

131

20,26

17,12

118,32

97,52

17,12

0,78

166

160

21,46

20,68

103,77

99,61

20,68

1,56

Уволено за нарушения трудовой дисциплины

Коэффициент нарушений дисциплины

чел.

ед.

-

-

3

3,92

-

-

Резерв кадров на выдвижение:

- номенклатура материнской компании:

количество должностей

численность резерва

- номенклатура Общества:

количество должностей

численность резерва

- номенклатура структурных подразделений:

количество должностей

численность резерва

ед.

чел.

ед.

чел.

ед.

чел.

1

1

5

16

25

107

-

-

5

14

7

15

-

-

5

12

5

11

Аттестация руководителей и специалистов:

- подлежало аттестации

- прошли аттестацию:

из них: повторно

Решения аттестационных комиссий:

- соответствуют занимаемой должности

- назначена повторная аттестация

- не соответствуют занимаемой должности

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

чел.

360

500

-

500

-

-

550

680

-

680

-

-

580

640

-

640

-

-

Повышение квалификации

Руководителей и специалистов:

повысили квалификацию (всего):

из них:

- по планам

- за границей

- из резерва кадров на должности номенклатуры

чел

чел.

чел.

чел.

180

2

-

-

140

1

-

-

174

2

-

-

Обучение рабочих:

- прошли профессиональную подготовку

из них:

- прошли повышение квалификации

чел.

чел.

128

45

107

-

190

66

Затраты на обучение кадров всего

т. руб.

8907

7679

7346

Численность молодых специалистов (всего):

Из них: - принято на работу в отчетном году

чел.

чел.

250

120

150

70

160

110

Среднемесячные социальные выплаты на одного работающего

руб.

14817,5

15540,1

14817,5