Файл: Корпоративная культура организации УП Нафтан-сервис.pdf

Обеспечивать выдачу рабочим ремонтно-строительного участка, автотранспортной колонны, участка по благоустройству и озеленению промышленных территорий, цеха по оказанию клининговых услуг и пошиву спецодежды, начальникам участков, цехов, заместителям начальников участков, цехов, механикам, мастерам участков смывающих и обезвреживающих средств по следующим нормам:

- мыла или аналогичных по действию средств не менее 400 грамм в месяц;

- дерматологические средства (очищающие или защищающие или восстанавливающие кожу человека при воздействии вредных веществ, биологических объектов, неблагоприятных температурных условий) в дополнение к мылу (10 грамм на одну рабочую смену или 5 грамм для разового нанесения на кожу рук, дважды за рабочую смену до работы и после перерыва).

Работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая или профессионального заболевания при установлении инвалидности, выплачивается сверх установленного возмещения ущерба единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере:

инвалидам I группы – 5-и годовых заработных плат;

инвалидам II группы – 3-х годовых заработных плат;

инвалидам III группы – 2-х годовых заработных плат;

работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания без группы инвалидности, – одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

Обеспечивать работников бытовыми помещениями и служебными кабинетами с оборудованием и инвентарем, предназначенными для выполнения санитарно-гигиенических требований, поддержания чистоты и порядка в цехах и производствах, обеспечения охраны труда, создающие необходимые условия для производственного процесса в соответствии со спецификой деятельности структурного подразделения.

Заключать договор с медицинским учреждением для проведения вакцинации против гриппа в периоды, установленные Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

Гарантии занятости и обучение

УП «Нафтан-Сервис» берет на себя обязательства принимать все меры по обеспечению стабильной занятости работников.

Сокращение численности или штата работников допускать по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам или по решению государственных органов.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе (при прочих равных условиях и предоставлении подтверждающих документов) имеют не допускающие нарушений трудовой дисциплины:

- работники, получившие профзаболевание или увечье, связанное с производством;

- одинокие родители и родители в неполных семьях, имеющие несовершеннолетних детей, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов, опекуны, попечители, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

- другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Не допускать расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников предпенсионного возраста (за 3 года до общеустановленного пенсионного возраста) без их согласия.

Организовывать все необходимые виды и формы обучения работников по актуальным вопросам охраны труда и промышленной безопасности с директорами, специалистами, общественными инспекторами по охране труда и рабочими за счет средств предприятия в пределах рабочего времени.

Не допускается прекращение трудовых отношений с работником без его согласия (за исключением работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста в Республике Беларусь, а также работников, на момент заключения контракта с которыми их работа согласно штатному расписанию имела временное ограничение, т.е. носила временный характер) по основанию «истечение срока контракта» при условии, что он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и (или) не имеет дисциплинарного взыскания и (или) в отношении него, в период действия текущего трудового контракта, не был установлен факт хищения (либо покушения на хищение) по месту работы имущества, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

С работником, проработавшим на предприятии с момента последнего приема не менее 10 лет, срок действия нового контракта в той же должности либо по той же профессии устанавливается (с его согласия) продолжительностью 5 лет, при условии, что работник добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и (или) на момент заключения нового контракта не имеет действующего дисциплинарного взыскания и (или) в отношении него, в период действия текущего трудового контракта, не был установлен факт хищения (либо покушения на хищение) по месту работы имущества нанимателя, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

С работниками, достигшими возраста: женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет, при соблюдении условий, изложенных в части первой настоящего пункта, продление текущего либо заключение нового контракта в той же должности или по той же профессии, производится по желанию работника на срок до достижения общеустановленного в Республике Беларусь пенсионного возраста либо на иной срок, не превышающий этот возраст.

Решение о заключении (продлении) контракта на иной срок принимает директор Предприятия по ходатайству руководителя структурного подразделения, оформленного в установленном порядке.

Расторжение трудового договора, контракта с работником допустимо в случае:

- ликвидации организации;

- увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

В учреждения образования, обеспечивающие получение первого среднего специального и высшего (две ступени) образования, послевузовского образования и переподготовку на базе высшего образования за счет средств предприятия в заочной и вечерней формах обучения направляются работники предприятия, проработавшие не менее одного года в предприятии и поступившие на специальности, необходимые предприятия по приказу директора на основании потребности в подготовке специалистов по направлениям.

Направление на обучение по дневной форме за счет средств предприятия не производится.

Улучшение жилищных условий работников

Для улучшения жилищных условий работников предприятие вправе:

Ходатайствовать перед предприятиями города о предоставлении мест в общежитиях (койко-мест, семейного типа).

При предоставлении мест в общежитиях ОАО «Нафтан» предприятие освобождается от возмещения убытков по содержанию общежитий.

Осуществлять учет работников унитарного предприятия «Нафтан-Сервис», нуждающихся в улучшений жилищных условий.

Обращаться в ОАО «Нафтан» с ходатайством о предоставлению работникам предприятия состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с очередностью постановки на данный учет жилых помещений находящихся в ОАО «Нафтан» при отсутствия у них жилых помещений в г. Новополоцке (в том числе г.п. Боровуха) и г. Полоцке.

Оказывать ежемесячно многодетным семьям (имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей) материальную помощь в размере 3 базовых величин, установленных по Республике Беларусь, для оплаты коммунальных услуг и платы за пользование жилым помещением (жилыми помещениями).

Социальная защита молодежи

В целях социальной защиты работающей молодежи предприятие изыскивает возможности:

Предоставлять заем на потребительские нужды молодым семьям в размере до 100 базовых величин включительно по Республике Беларусь согласно Положению об условиях и порядке предоставления займа на потребительские нужды молодой семье.

Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования для прохождения производственного обучения (практики).

Сохранять за работниками, призванными на военную службу во время работы в унитарном предприятии «Нафтан-Сервис», право поступления на прежнюю работу (должность) или равноценную занимаемой до призыва на военную службу, в течение 3-х месяцев со дня окончания состояния на военной службе. Обеспечивать молодых рабочих необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам.

Оказывать единовременную материальную помощь работникам, призванным на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, и принятым после окончания службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы в размере 10-ти базовых величин, действующих в Республике Беларусь на дату приема на работу после окончания службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь.

Оказывать членам ОО «БРСМ», профкома по мере возможности содействие в проведении мероприятий (конкурсы, экскурсии, соревнования и т.п.), согласно утвержденной сметы.

Обязуется:

способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;

поощрять молодых работников, успешно окончивших вечерние школы, высшие и средние специальные учебные заведения;

предоставлять учащимся учреждений профессионально- технического образования на время прохождения производственного обучения (практики) места в общежитии на условиях, принятых для постоянных рабочих;

предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством нормы, усиливающие гарантии оставления на работе молодежи;

не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу и которые имеют детей.

Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, пенсионеров, инвалидов

Бывшим работникам, ушедшим на пенсию из унитарного предприятия «Нафтан-Сервис», а также находящимся на инвалидности 1-й и 2-й группы, получившим профессиональное заболевание в унитарном предприятии «Нафтан-Сервис» оказывать материальную помощь.

Вручать ушедшим на пенсию работникам памятные подарки, сувениры, приуроченные к торжественным мероприятиям, проводимым в связи с уходом на пенсию, стоимостью до 5 базовых величин, установленных по Республике Беларусь на дату вручения памятных подарков, сувениров, с налогообложением в установленном законодательством порядке.

Бывшим работникам, ушедшим на пенсию выплачивать материальную помощь в связи с юбилейными датами – 70, 80 и т.д. – 4 БВ.

Бывшим работникам, ушедшим на пенсию предоставлять материальную помощь в виде освобождения от обязанности оплаты 95% стоимости путевок (курсовок).

Выплачивать бывшим работникам, ушедшим на пенсию материальную помощь (болезнь, стихийные бедствия и другие обоснованные причины).

2.2 Характеристика корпоративной культуры УП «Нафтан-Сервис»

Формирование корпоративной культуры на предприятии, в организации, фирме осуществляется под воздействием двух составляющих категорий (рисунок 4).

Первой категорией выступает внешняя адаптация, которая включает в себя достижение организацией своих целей и взаимодействием с представителями внешней среды.

Факторами внешней адаптации можно назвать:

миссию организации;
будущее организации;
цели организации;
клиенты организации;
партнёры организации.

Миссия предприятия направлена на дальнейшее развитие и закрепление на рынке клининговых услуг и пошиву спецодежды, повышения конкурентоспособности, качества предоставляемых услуг.

В выполнении миссии большое значение компания придает расширению клиентской базы; спектра услуг; созданию положительного имиджа.

Основными заказчиками Предприятия являются ОАО «Нафтан», ОАО «Нафтан» завод «Полимир».

На 2016 год заключены (продлены) договора на выполнение работ, услуг, поставку продукции:

1) с ОАО «Нафтан» и завод «Полимир»ОАО «Нафтан»:

- Услуги по стирке, химической чистке, ремонту спецодежды, белья

- Работы по уборке и благоустройству территории

- Услуги по уборке производственных и служебных помещений

- Работы по техническому и хозяйственному обслуживанию зданий

- Ремонт табличек, стендов

- Изготовление и поставка продукции оформительской деятельности

- Поставка продукции цветоводства

- Поставка спецодежды