Файл: Корпоративная культура организации УП Нафтан-сервис.pdf

Помимо республиканских нормативных документов источниками формирования корпоративной культуры предприятия выступают локальные нормативные акты:

1. Устав унитарного предприятия «Нафтан-Сервис».

2. Коллективный договор.

3. Правила трудового распорядка.

4. Планы работы предприятия, структурных подразделений.

Рассмотрим формируемые традиции корпоративной культуры УП «Нафтан-Сервис» с точки зрения организации труда на предприятии по следующим составляющим:

- Организация оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.

- Организация режима труда и отдыха.

- Охрана труда.

- Гарантия занятости и обучение.

- Улучшения жилищных условий работников.

- Социальная защита молодежи.

- Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, пенсионеров, инвалидов.

Организация оплаты труда, материального и морального стимулирования работников

Организацию оплаты труда, материального и морального стимулирования работников УП «Нафтан-Сервис» производит на основании следующих положений:

Об оплате труда работников унитарного предприятия «Нафтан-Сервис»;

О премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности унитарного предприятия «Нафтан-Сервис»;

О надбавках за высокое профессиональное мастерство;

О доплатах за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих;

О выплате материальной помощи к праздничным датам и на потребительские нужды работникам унитарного предприятия «Нафтан-Сервис»;

О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам унитарного предприятия «Нафтан-Сервис».

Выплата заработной платы производится два раза в месяц через ОАО «БПС-Сбербанк»:

за первую половину (с 1 по 15 число) месяца 25 числа текущего месяца в размере 80% тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время за этот период за минусом производимых удержаний,

окончательный расчет за месяц 10 числа следующего за ним месяца.

Регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь по оплате труда, на основании ЕТС и Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и порядке их повышения, а также в зависимости от эффективности хозяйствования и финансового состояния Предприятия.

Установление тарифных ставок (тарифных окладов) работникам Предприятия производится на основании Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и порядке их повышения.

Выплата премий производится по специальным системам премирования, разовых вознаграждений по итогам смотров-конкурсов и других мероприятий для работников унитарного предприятия «Нафтан-Сервис» на основании действующих положений.

По результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах работников в зависимости от класса и степени вредности условий труда устанавливать доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах 0,10 %; 0,14 %; 0,20 %; 0,25 %; 0,31 % за один час работы в особых условиях труда от тарифной ставки 1-го разряда, установленной на предприятии для соответствующей категории работников.

Дополнительная минимальная мера стимулирования труда работников устанавливается при заключении с ними контрактов: повышение тарифной ставки (тарифного оклада) – в размере не менее 35%.

Работникам предприятия устанавливается повышение тарифной ставки за работу по контракту в размере 50% на срок не более одного года и одного месяца до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста.

На предприятии проводится работа по совершенствованию состава заработной платы с целью увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам).

Учет стажа работы работников предприятия в УП «Нафтан-Сервис» производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы в унитарном предприятии «Нафтан-Сервис».

Предприятие выплачивает материальную помощь работникам к следующим праздникам датам:

- 10 июля года - день рождения Предприятия;

- День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности (первое воскресенье сентября) - профессиональный праздник.

- Оплату за работу в День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности производить как в праздничный день.

- Новый Год.

Единовременные выплаты работникам предприятия осуществляются:

- в случае объявления благодарности Директором унитарного предприятия «Нафтан-Сервис» - в размере 5-ти базовых величин;

- за награждение Почетной грамотой унитарного предприятия «Нафтан-Сервис» – в размере 10-ти базовых величин;

- за занесение на Доску Почёта унитарного предприятия «Нафтан-Сервис» – в размере 20-ти базовых величин;

- поощряемым руководителем унитарного предприятия «Нафтан-Сервис» по ходатайству Предприятия республиканскими органами власти, областными и городскими исполнительными комитетами, Советом депутатов;

- награждаемым государственными наградами, а также Почетными грамотами Правительства или Парламента Республики Беларусь - в размере 30-ти базовых величин по Республике Беларусь.

Единовременные выплаты могут быть заменены ценным подарком в размере эквивалентным денежному вознаграждению.

Выплачивается выходное пособие:

- в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, контракта лицам, имеющим стаж работы на предприятии со дня последнего приема на работу не менее 1 года;

- в размере трех среднемесячных заработных плат при расторжении трудового договора (кроме работающих по контракту) по требованию работника, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

При прекращении трудового договора с работниками предприятия, достигшими общеустановленного пенсионного возраста (кроме внешних совместителей, а также в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника), в том числе работающими на предприятии на условиях внутреннего совместительства в сумме не более чем на одну ставку (с учетом основного места работы и работы по совместительству), либо при назначении пенсии на льготных условиях в период работы на предприятии, единожды выплачивать выходное пособие в зависимости от стажа работы в унитарном предприятии «Нафтан-Сервис» в следующих кратных размерах тарифной ставки (должностного оклада):

- до 5 лет – 2;

- от 5 до 10 лет – 3;

- от 10 до 15 лет – 4;

- от 15 до 20 лет – 5;

- от 20 до 25 лет – 7;

- от 25 до 30 лет – 9;

- свыше 30 лет – 11.

Работникам, увольняющимся с Предприятия по основанию «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы» и получения ими права на пенсию по инвалидности, выплачивать выходное пособие в размере 11-ти тарифных ставок (должностных окладов).

Выплачивается материальная помощь:

- в связи с юбилейными датами (мужчины – 50 и 60 лет; женщины – 50 и 55 лет) в размере 10 БВ;

- ко Дню Матери (14 октября) на каждого ребенка в возрасте до трех лет – в размере 12 БВ;

- ко Дню защиты детей (1 июня) на каждого ребенка в возрасте до трех лет – в размере 12БВ;

- ко Дню инвалидов (3 декабря) одному из родителей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет – в размере 6 БВ;

- в связи с болезнью, стихийными бедствиями и др.;

- при рождении ребенка - в размере 15 БВ;

- в случае смерти работника - в размере 30 БВ;

- в случае смерти близкого родственника работника предприятия (родители, дети, супруги) - в размере 10 БВ;

- один раз в календарный год к отпуску в размере одной (одного) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Для оздоровления работников их близких родственников (мужа, жены, детей до 18-ти лет, а также детей находящихся на иждивении) приобретаются курсовки, путевки в санатории, детские оздоровительные, спортивные лагеря Республики Беларусь за счет средств предприятия.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда», выделяются путевки (курсовки) один раз в два года, согласно заключению комиссии на оздоровление с оплатой в размере 100 % стоимости путевки (курсовки).

Осуществляется спортивная и оздоровительная работа в соответствии с Положением об организации спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в унитарном предприятии «Нафтан-Сервис».

В пределах лимитов, предусмотренных Сметой, на основании приказа директора выдаются работникам предприятия подарки к Новому году для их детей в возрасте до 16-ти лет.

Организация режима труда и отдыха

Режим рабочего времени устанавливается на основании Правил внутреннего трудового распорядка и графиков работ (сменности).

Матерям (мачехам) или отцам (отчимам), опекунам (попечителям) воспитывающим ребенка - инвалида в возрасте до 18-ти лет предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю.

Матерям (мачехам) или отцам (отчимам), опекунам (попечителям), воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16-ти лет ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с сохранением среднего дневного заработка заявителя, который определяется в порядке, установленном законодательством.

Матерям (мачехам) или отцам (отчимам), опекунам (попечителям), воспитывающим двоих в возрасте до 16-ти лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

Основной отпуск персонала предприятия - 24 календарных дня.

Дополнительный поощрительный отпуск предоставляется всем работающим по трудовому контракту 5 календарных дней.

Работникам предприятия могут предоставляться социальные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

- бракосочетания – до 3-х дней;

- рождения каждого ребенка – отцу – 1 день;

- участия в свадьбе своих детей – 1 день;

- достижения возраста 50 лет – 1 день;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС - 14 календарных дней;

- в связи с обучением в учреждениях образования согласно срокам, оговоренным в вызове;

- по другим семейно-бытовым и уважительным причинам – в сумме до 30 календарных дней.

Социальный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется в случаях:

- участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях за команды ОАО «Нафтан» и унитарного предприятия «Нафтан-Сервис»;

- наличия письменного приглашения вышестоящих профсоюзных органов;

- наличия письменного приглашения концерна «Белнефтехим»;

- наличия письменного приглашения государственных органов власти;

- в связи с обучением в учреждениях образования по направлению от предприятия;

- смерти близких родственников (супруга(и), детей, родителей, родителей супруга(и), братьев, сестер) – 1 календарный день;

- направления в учебные заведения для участия в работе Государственных экзаменационных комиссий.

Охрана труда

В области охраны труда предприятие обязуется:

Организовать и обеспечивать производство, обеспечивающее здоровье и безопасные условия труда.

Выделять денежные средства на мероприятия по охране труда и промышленной безопасности.

Осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

Заключить договоры с медучреждениями на медицинские осмотры лиц при поступлении на работу, а также на периодические медицинские осмотры всех работников предприятия.

Осуществлять контроль за соблюдением гигиены труда и производственной санитарии на территории, в зданиях, помещениях, сооружениях, на рабочих местах.

Обеспечивать рабочие места аптечками первой медицинской помощи, замену в них медикаментов с истекшими сроками годности.

Своевременно обеспечивать работников предприятия качественными средствами индивидуальной защиты.

Выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними.

Регулярно осуществлять стирку, химчистку и ремонт спецодежды.

Выделять молоко работникам по перечню должностей и профессий, определенному протоколами на основании замеров вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока.

Выдавать в дни работы, занятым во вредных условиях труда, лечебно-профилактическое питание согласно рациону № 2 по перечню должностей и профессий по результатам проведенной аттестации рабочих мест.