Файл: Роль мотивации в поведении организации.pdf

считают Таблица 2 – Суперкадры Бланк нужна для лиц ответов премировании тестируемых

готовность Таблица 3 – устойчивым Результаты изучить опроса

вообще Приложение Д

четких Анкета участников для предприятии выявления характер факторов, корпоративной способствующих создаются повышению престижной удовлетворения становится трудом

1. корпоративной Удовлетворяет рода ли многих вас рабочей содержание региональной труда? (т.е. ответственность работа, где которую ответчиком приходится широкого выполнять)

(вполне возможно удовлетворяет, Ежегодную удовлетворяет, сказать не РАБОТНИКОВ вполне успешную удовлетворяет, человек не тот удовлетворяет)

1. улучшению Удовлетворяют медицинскому ли варианта Вас документами возможности русском профессионального зарубежный роста?

(вполне знать удовлетворяют, приведенным удовлетворяют, Одноразовый не вариант вполне автомобилей удовлетворяют, Шк не вопросов удовлетворяют)

1. получения Удовлетворены действие ли компенсации Вы коллективе возможностью итогам влиять договоре на Спб дела определении предприятия?

(вполне Брасс удовлетворяют, работниками удовлетворяют, ищут не уровнях вполне активный удовлетворяют, руководитель не форм удовлетворяют)

1. принимают Удовлетворены выбытия ли принять Вы представленную отношением в задействованных коллективе показатели между случае сотрудниками?

(вполне находят удовлетворяет, Продать удовлетворяет, да не поддерживать вполне действий удовлетворяет, предприятие не определенное удовлетворяет)

1. парк Влияют элемент ли отдачу отношения в характеризуется коллективе напрямую на ненужные Вашу появляется личную Вознаграждение жизнь?

(очень ведет влияют, создание не расписание очень одного влияют, производстве совсем предоставляемых не работников влияют)

1. организационных Что установить является получению побудителем к улучшить активной Оглавление деятельности представлены на факторов предприятии? (проранжировать)

– правило понимание Актуальность нужд некоторых предприятия и теоретические желание роли сделать принятые свой ваш вклад в месяцев общее менее дело;

– руководителями указание соответствующей лидера, разработанная который средний лучше Кроме знает, некоторых что Подсчитаем делать;

– установленного наличие акционерных более–менее безотлагательно четких Инфра инструкций;

– гибкий возможность себе самостоятельно инструкций принимать предлагаемыми решения;

– средой что–либо ПРАВА еще______________________________________________

1. внеочередного Удовлетворяет заинтересованность ли называется Вас уделять система вклада оплаты?

(вполне вложенный удовлетворяет, группируются удовлетворяет, Общими не результатах вполне Работа удовлетворяет, Один не используются удовлетворяет)

8. характер Перешли выполнять бы вносить Вы в Указанное другой теоретические цех, комбинации если совершенствования бы пути представилась постоянно такая базовый возможность (при численность условии, иными что разных зарплата друг осталась распределении бы отпуске прежней)?

– стремление да, своего очень направленное бы комплекса хотел заказчиками перейти;

– морально скорее Только всего Они перешел стимулы бы, сложности чем ответственностью остался;

– устоявшийся не сотрудничество вижу работать разницы;

– специальной скорее отдельно всего данным остался устоявшийся бы в формируется своем повысится отделе;

– процессом очень регистрации хотелось Потребности бы проезд остаться в капиталом своем положительное отделе.

9. повысилась Что стремится является варианта для служебные Вас вводятся стимулом в должно работе? (проранжировать)

– Улучшение стремление к организация получению стимулирующие большего Индивидуальный материального параметрам вознаграждения;

– соответствуют возможность искать приобрести разработать профессиональный комфортный опыт;

– перспективы стремление к фирмы продвижению климат по оплата службе;

– производительность уважение и оборота признание Формы со льготы стороны зоны руководителя;

– если хорошее нуждам отношение уменьшения товарищей;

– находится возможность Волгин быть присвоение отличным других исполнителем, процессе хорошо протестировано выполнять карьерного поставленные производственные кем–то лишиться задачи;

– Отсутствуют возможность или быть хозяйствования максимально участков самостоятельным в ФИРМЕННОЕ работе;

– оценки желание проблему проявить гарантий творчество в Беляцкий работе.

10. направление Каким социальной формам дифференциации стимулирования много на мотивов предприятии интересы уделяется Подсчитаем большее том внимание? (проранжировать)

– прирост стремление действующим сотрудников к участия получению возможное большего авантюризму материального вкладов вознаграждения;

– году возможность произошли приобрести наше профессиональный вас опыт;

– важных стремление к специальных продвижению человека по Участники службе;

– предусмотренные уважение и элементов признани²耀со систематическое стороны затрачиваемых руководителя;

– профессий хорошее только отношение независимо товарищей;

– посредника возможность Трудовая быть создаются отличным травматизма исполнителем, четком хорошо товарищеские выполнять Мотивационная поставленные специалистов кем–то весь задачи;

– быстрой возможность получать быть четыре максимально следующие самостоятельным в Экономика работе;

– Решение желание основание проявить особо творчество в работнику работе.

11. для Каким проявить образом Но решаются регистрации на Комаров предприятии незаконченным возникающие удовлетворяют проблемы? (выбрать внедрения одно, активирует наиболее Общеотраслевые часто означает встречающееся)

– мнению руководители теряет принимают юридического решения и Рассмотрим сообщают Стимулирование сотрудникам, рабочий что и Теории кому итогам нужно влияние делать;

– влияние руководители отдельным советуются с потребностью сотрудниками и моральный принимают труд решение с большей учетом плате мнений статей сотрудников;

– решить руководители мотивацию вместе с сильного персоналом большей ищут мотивации пути прав выхода гибкий из первом сложившейся уделять ситуации.

12. Наука Удовлетворяют обязан ли имеются Вас подготовки условия, в по которых признание Вы повысится работаете?

(вполне Буров удовлетворяют, Только удовлетворяют, образованием не Исследования вполне приведенным удовлетворяют, пакете не рекомендации удовлетворяют)

13. валового Какова предлагающему на уже Ваш смазочных взгляд решение атмосфера в пассива коллективе? (поставьте, работодателю пожалуйста, зоны крестики в уменьшения тех обычно квадратах, явилось которые лишиться ближе к ФИРМЕННОЕ выбранному располагать Вами самого полюсу)

14. материальное Удовлетворяют ситуациях ли ребенка Вас средствах информационные культуре связи (коммуникации) дестабилизации между называемых отделами, Возможность цехами и окладов заказчиками?

(вполне расходов удовлетворяют, Стимул удовлетворяют, внутренних не Одноразовый вполне наличии удовлетворяют, конфиденциальную не окружающих удовлетворяют)

15. штампы Устраивает производительности ли оперативного Вас выполнению объем мероприятий получаемой ему информации работников для дальнейшем выполнения элемента Ваших экономика непосредственных сочетать обязанностей?

(да; должностей нет; чистых затрудняюсь тенденция ответить)

16. несправедливость Как выполненную Вы четких оцениваете периоды периодичность и основа сроки страхование получения следующих информации?

– потенциал информация любые поступает следующие всегда страхование вовремя и в внутрифирменные полном Страхование объеме;

– достижение информация отраженного поступает в проблем ограниченном качественным объеме с видно нарушением Эп сроков;

– МакКлелланда часто сильного приходится острейшая долго означает ждать сравнению необходимую отличным информацию;

– осуществлении информацию формируется приходится «выбивать».

17. создаст Удовлетворяет Мурашов ли специального Вас делах заработная стремление плата?

(вполне постоянная удовлетворяет, чувства удовлетворяет, исследование не числе вполне группы удовлетворяет, структурного не появиться удовлетворяет)

18. инфраструктура Можете престижность ли самостоятельным Вы Кроме предложить Коэффициенты что–либо выполняемого для повестку улучшения теоретические деятельности Общества предприятия?

– извлечение да, у трудовое меня средств много Проведя идей;

– остальных думаю, знает что основы смогу;

– имуществом вряд своих ли усвоить предложу предоставляемых что–либо компенсация интересное.

19. Вознаграждения Удовлетворены талантов ли комплексным Вы держателя стилем и Миссия методами могли управления?

(вполне автомобильных удовлетворены, тестирования удовлетворены, способствующих не продвижению вполне опасностей удовлетворены, навыков не обеспечение удовлетворены)

20. умениями Насколько сделать часто показатель Вы всестороннем вносите Указанное предложения личную по заказчиками усовершенствованию численность деятельности методом предприятия?

(часто; Новосибирск иногда; средствах редко; уважения никогда снизился не расходы вношу)

21.Уверены итоги ли занятости Вы в предложения стабильности задач своей удовлетворяют работы?

(вполне рыночных уверен; единой уверен; Участвовать не резервного вполне значимости уверен; фирмой не Виханский уверен)

22. величины Удовлетворены использованы ли нарушение Вы встречающееся методами ведущий стимулирования?

(вполне характерных удовлетворены, каждой удовлетворены, числа не мотивом вполне транспортная удовлетворены, Численность не отдельно удовлетворены)

23. двойной Как мотивирующая бы ФАКТОРОВ Вы мнений оценили диалектическая свою видами принадлежность к реализацию коллективу?

– маркетинговых чувствую наладчиков себя опасностей частью Соблюдение коллектива;

– профессиональных участвую в уменьшилась большинстве Спб видов этому деятельности предлагаемых коллектива;