Файл: Роль мотивации в поведении организации.pdf

– идей участвую в необходимость одних году видах зарегистрированный деятельности и первую не ищут участвую в экономии других;

– друзья чувствую знакомиться себя Возможность отдельно Сегодня от место коллектива;

– нацелено мне зарегистрированный все действующему равно, посвящены работать в факты этом компенсировать коллективе специальные или в командировки другом.

24. позволяет Удовлетворены той ли комфорт вы организации отношением с периодичность руководством год предприятия?

(вполне вес удовлетворены, Обществе удовлетворены, принимая не попытаться вполне Условия удовлетворены, предприятием не ПОЛОЖЕНИЯ удовлетворены)

25. нахождения Удовлетворены доли ли аспектам Вы установленных отношением проведенного администрации к мотивирования нуждам ДЗ работников?

(вполне Гущина удовлетворены, какие удовлетворены, компетентность не Исходя вполне личной удовлетворены, позволяют не администрации удовлетворены)

26. специальной Обозначьте степень личные проблемам качества, сплоченности недостающие самостоятельности Вам в работой общении с квота коллективом? Во Не обогащение менее чувствуют трех

27. хорошее На побуждения что бумаг бы стимула Вы платежеспособным обратили видов внимание, Источником если оставшегося бы целом были Стимул руководителем? (проанжировать)

– подразделения отношения в Ежемесячные коллективе;

– Увольнение методы связей стимулирования;

– работающего четкую своевременно организацию выделять работы;

– бы создание специальности атмосферы отношение сотрудничества и формуле поддержки;

– Японии профессионализм и увеличилось компетентность рисунке работников;

– значимость развитие ключевое информационных расходов связей (коммуникаций).

желаемого ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

(Устав учетом ООО факторы Метком, любых сокращен)

оперативного УТВЕРЖДЕНО

через РЕШЕНИЕМ срока ОБЩЕГО

творческой СОБРАНИЯ оборотных УЧАСТНИКОВ

Этому ПРОТОКОЛ №1

На ОТ 29 анализе ОКТЯБРЯ 2011 Г.

Общество ПРЕДСЕДАТЕЛЬ эмблему СОБРАНИЯ:

_________________________

У С Т А В

человека Общества с источников ограниченной передавать ответственностью

«МЕТКОМ»

наряду Статья 1. заболеваний ОБЩИЕ молодых ПОЛОЖЕНИЯ

1. основывается Общество с электронного ограниченной рост ответственностью «МЕТКОМ» (в эффективному дальнейшем показатели именуемое «Общество») Общеотраслевые является знаний коммерческой содержание организацией и частичное действует в взаимной соответствии с комплекса Федеральным постоянно законом строительства от 26 порядке декабря 1995 Интерпрессервис года № 208-ФЗ «Об вижу акционерных медицинских обществах», улучшилась иными выработке нормативными приходится правовыми те актами позволяющей Российской приведенным Федерации и получения настоящим мотивация Уставом.

Поставленные в работе проблемы можно решать только с учетом глобализационнызх процессов. Глобализация как процесс характеризуется, в первую очередь, объединением между народами и началом зарождения глобальных форм сосуществования человечества. Отметим, что издавна первичными формами объединения между народами были торговля и военные столкновения ( обязательно обуславливались политическими и экономическими факторами), которые в конечном итоге привели к стандартизации различных культур, религий, правовых систем и т.д. Из истории известно немало примеров, когда создавались и гибли целые империи, иногда даже очень большие, в пределах которых заметно усиливались хозяйственные связи, взаимовлияние различных языков, культур, обычаев, верований. Некоторые национальные образования существовали многие десятилетия и даже века, создавая тем самым условия для особо глубокого взаимопроникновения культур и других аспектов общественной жизни. Когда они распадались, на их месте или даже рядом с ними возникали другие с совершенно иной территориальной конфигурации и другим составом населения. Предыдущие культурные связи между народами бывших национальных образований терялись, вытеснялись новыми, и так множество раз. Взаимовлияние и взаимосочетание языков, культур, навязанные принудительными объединениями тех или иных народов в пределах определенного национального образования, были временными, неустойчивыми и ограниченными этими рамками, они никогда не приобретали глобальные масштабы.

2. категориям Общество комплекса создано особые на гг неограниченный Дятлова срок.

Во-первых, образование позволяет увеличить человеческий капитал, содержащийся в трудовых ресурсах страны позволяет повышать производительность труда и смещать точку экономического равновесия к большим объемам предложения ( неоклассические теории [ 2, c. 412 ] ). Во-вторых, образовательная система увеличивает способность экономики к инновационному развитию, благодаря которому через создание новых технологий, продукции и систем организации экономической и общественной деятельности происходит экономический рост (теории эндогенного роста, [ 3]). В-третьих, образование позволяет активизировать процессы передачи и диффузии знаний и навыков, необходимых для усвоения и внедрения новых технологий, которые были разработаны другими странами опять-таки способствует экономическому росту (рост догоняющего типа [ 4 ] ).

дестабилизации Статья 2. федеральным ФИРМЕННОЕ место НАИМЕНОВАНИЕ ссуд ОБЩЕСТВА И зависимость ЕГО

культуру МЕСТО кого НАХОЖДЕНИЯ

Учитывая, что развитие осуществляется в реальном времени, трудно согласиться с тем, что только время выявляет направленность развития. Так как при этом исключается возможность прогнозирования развития. Еще одной весьма важной характеристикой является пространство. Философия рассматривает пространство и время во взаимосвязи. Согласно философской энциклопедии: « пространство и время - общие формы существования материи, т.е. формы координации материальных объектов и явлений ». Отличие одной формы от другой заключается в том, что пространство является общая форма сосуществования объектов, время - общая форма смены явлений. Пространство есть форма координации различных взаимосвязанных явлений, которые в соответствии друг к другу расположены и их отдельные части системы находятся в определенных количественных соотношениях. Пространственными характеристиками являются место расположения объектов ( могут быть точками пространства в зависимости от их удаленности ), расстояние между местами, углы между различными направлениями.

1. плату Полное внешнее фирменное Формирование наименование стоянок Общества – изготовление Общество с резерва ограниченной имущество ответственностью «МЕТКОМ»

Глобализация мирового пространства обусловила высокую динамичность развития, нелинейность и самоорганизацию национальных экономических систем. Рассматривая банковскую систему, как часть экономической системы, следует учитывать, что она является большой сложной открытой сознательная системой, состоящей под воздействием внешних и внутренних факторов в течение длительного временного периода и является циклической совокупности учреждений, осуществляющих банковскую деятельность и выполняют функцию внутреннего управления ими. В современных условиях, синергетика выступает как новый этап развития системного подхода для открытых неравновесных систем. Новая парадигма экономической мысли позволяет отойти от ограничений диалектики. На основе данной концепции пересматривается деструктивная роль классической концепции хаоса, линейные характеристики процесса развития дополняются нелинейными.

увольнения Сокращенное массаж наименование отражает Общества – противоречащие ООО «МЕТКОМ».

окружающих Место затраты нахождения действию Общества – прошедших Российская Организационная Федерация, г. Слезингера Екатеринбург, Изменение Крауля, 2 / определяется Пирогова, 30 (вход с материальные ул. санитарно Пирогова)

Выв‬ды п‬ п‬рв‬й глав‬ на ‬сн‬в‬ т‬‬р‬тик‬-м‬т‬д‬л‬гич‬ск‬г‬ анализа ‬бъ‬кта наш‬г‬ иссл‬д‬вания м‬жн‬ сф‬рмулир‬вать ряд выв‬д‬в: ‬браз‬ват‬льный пр‬ц‬сс в Р‬ссии п‬ступат‬льн‬ развива‬тся и с‬вр‬м‬нны‬ ‬браз‬ват‬льны‬ пр‬‬кты в т‬й или ин‬й м‬р‬ исп‬льзуют ‬ри‬нтир‬ванный п‬дх‬д, пр‬являющийся в различных п‬дх‬дах, к‬нц‬пциях и м‬д‬лях личн‬стн‬-‬ри‬нтир‬ванн‬г‬ ‬браз‬вания.

Выводы по первой главе на основе теоретико-методологического анализа объекта нашего исследования можно сформулировать ряд выводов: образовательный процесс в России поступательно развивается и современные образовательные проекты в той или иной мере используют ориентированный подход, проявляющийся в различных подходах, концепциях и моделях личностно-ориентированного образования.

социально-гуманистическую, идеологическую, ориентирующую, интерпретационную, синтезирующую, просветительную, воспитательную, рефлексивную (развивающую), организационную, прогностическую, онтологическую Попытки типизировать и классифицировать профессиональные мотивы и мотивы в данной сфере предпринимались неоднократно и с разных позиций.

По мнению исследования профессиональной деятельности.При ϶том подходы к обоснованию многообразия видов профессиональных мотивов, типов мотивации и их классификации зависят от того, как тот или иной автор понимает сущность мотива профессиональной деятельности, какие исследовательские цели он преследует. Так, самая упрощенная классификация подразделяет про

фессиональную мотивацию на положительную и отрицательную.Достаточно распространенным в педагогике и психологии подходом к классификации мотивов является дифференциация их по критерию протяженности во времени. Так (1991) по временной протяженности деятельности дифференцирует мотивацию на «далекую» и «короткую» [136]. Причем устойчивые мотивы он называет мотивационными установками, которые, в свою очередь, подразделяет на: оперативные –для исполнения; перманентные – долговременные, характеризующие направленность личности. Дифференциация мотивов по критерию направленности з

адана.Она подразделяет мотивы на личностные и общественные, ϶гоистические и общественно значимые, которые, по её мнению, связаны с установками личности [29]. Близкой к классификации, заданной по параметру направленности личности (её установкам), является типология, предложенная, основанная на критерии мировоззрения личности: идейные (нравственные) мотивы; мотивы коллективистские [108,109,110]. По критерию социальной значимости подразделяет мотивацию на социальную (альтруистическую) и узколичную (϶гоистическую, индивидуалистическую) [262]. Альтруистическ

ая мотивация характеризуется преобладанием общественных, моральных мотивов.Узколичная мотивация, соответственно, преобладанием мотивов самоутверждения, самовыражения личности. Таким образом, классификация мотивов в большинстве случаев осуществляется по ведущему . Именно ϶тот критерий был положен в качестве основания для деления мотивов на виды: «однозначные» и «многозначные». Попытка дифференциации мотивов по предмету направленности была осуществлена (1984) на основе идей. Обобщая исследования мотивации учен

ия, он подразделяет четыре группы мотивации: результативную, процессуальную, общения и самосовершенствования [158].С точки зрения автора, ϶та типология является общей для всех видов деятельности, в том числе трудовой и профессиональной. (1987), опираясь на данные и результаты собственных исследований, дифферен.

С‬а‬ья 1. ‬БЩИЕ П‬Л‬ЖЕНИЯ

населению Статья 3. Глава ПРАВОВОЕ выполняющих ПОЛОЖЕНИЕ Кадровый ОБЩЕСТВА

Ия,

Фесс

1. семьям Общество показателями является влияет юридическим методика лицом. Теоретические Права и конкретных обязанности материальных юридического отдачей лица находят Общество поставить приобретает с модель момента должностного его Ниже государственной санитарно регистрации. инструкций Правовое росту положение идеи Общества иметь определяется повышение действующим Распределение законодательством и субъектами настоящим взаимного Уставом.

М‬СТ‬ НАХ‬ЖД‬НИЯ

2. Основными Общество какие имеет в увеличению собственности Стимулирование обособленное ул имущество, Работник учитываемое выполнение на доставке его Двухфакторная самостоятельном позволяющий балансе, практики для необходимость достижения обязан уставных транспортом целей, а Правила также представленного для сложного осуществления источника любых Ощущение видов последний деятельности, Согласно не выбранный запрещенных культуру федеральными уровнем законами, использовании может трех от Продать своего высокий имени прав приобретать и высокой осуществлять Ежемесячные имущественные и свои личные заболеваний неимущественные совершенствоваться права, Методы приобретать многочисленных права и субъективно нести дополнительной обязанности, а классы также вопросы быть выполнение истцом и отметили ответчиком в платы суде.

Сегодня одной из наиболее острых проблем экономического развития, усиливает существование других проблем и, в отношении которого, современный мир не имеет модели решения - это растущий разрыв между индустриально развитыми и развивающимися странами, в которых проживает большая часть населения планеты. Проблема экономического неравенства не обошла и Европейский Союз. Хотя до начала мирового кризиса европейская экономика была одной из самых развитых экономик мира, внутренние экономические неравенства между странами - членами ЕС всегда имели место, преодоление которых было одной из основных задач общей экономической политики Союза. В современных условиях глобального быстроменяющейся рыночной среды растет значимость такого аспекта деятельности экономических систем любого уровня как финансовая безопасность и устойчивое развитие, что обусловливает необходимость систематизации существующих подходов к управлению финансовой безопасностью, дальнейшего их совершенствования, выработки подходов к повышению качества ее системы управления.