Файл: Общие особенности кадровой стратегии организаций бюджетной сферы.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 22.04.2023

Просмотров: 164

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические исследования кадровой стратегии

1.1. Понятие и сущность кадровой стратегии

1.2. Методика анализа персонала и эффективности его использования в рамках исследования кадровой стратегии

1.3. Основные проблемы кадровой стратегии организации в современных экономических условиях

1.4. Особенности кадровой стратегии бюджетных учреждений

2. Анализ кадровой стратегии на примере бюджетной организации ГБУ «СШОР «Москвич»

2.1. Общая характеристика учреждения

2.2. Расчет обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования рабочего времени

2.3. Анализ элементов кадровой стратегии бюджетного учреждения

3. Разработка направлений совершенствования кадровой стратегии бюджетной организации ГБУ «СШОР «Москвич»

3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой стратегии бюджетной организации ГБУ «СШОР «Москвич»

3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Организационная структура учреждения

Приложение 2

Динамика фонда материального стимулирования

Показатель

Значение, тыс.руб

Структура, проц.

2017

2018

2017

2018

1. Регулярные выплаты стимулирующего характера, всего, из них:

466

985

41,2

42,9

1.1. Премии за основные результаты деятельности

252

613

22,3

26,7

1.2. Оплата за сверхурочное время

131

278

11,6

12,1

1.3. Доплаты и надбавки

73

94

6,5

4,1

2.Компенсационные выплаты, связанные с объективными различиями в условиях выполнения работы, всего, из них:

217

462

19,2

20,1

2.1. Связанные с различиями в условиях труда (график работы)

21

41

1,9

1,8

2.2. Обусловленные территориальным регулированием заработной платы

191

411

16,9

17,9

3. Прочие выплаты за отработанное время

8

11

0,7

0,5

4. Итого оплата за отработанное время

1130

2297

100

100

  1. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  2. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  3. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  4. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  5. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  6. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  7. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  8. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  9. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  10. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  11. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  12. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  13. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  14. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  15. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»

  16. Таблица составлена по данным ГБУ «СШОР «Москвич»