Добавлен: 23.04.2023
Просмотров: 762
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Подбор персонала как этап управления персоналом
1.2. Источники подбора персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «МАСТЕР-ЭЛЕКТРО»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ динамики численности и структуры персонала ООО «Мастер-Электро»
2.3. Анализ системы подбора и оценки персонала компании ООО «Мастер-Электро»
3.2. Мероприятия по совершенствованию планирования потребности в персонале ООО «Мастер-Электро»
3.3. Организация профессиональной адаптации кадров в ООО «Мастер-Электро»
9.5. В зависимости от вакантной должности и сроков покрытия потребности в персонале собеседование с начальником отдела кадров и с линейным руководителем может проводиться одновременно.
10. Принятие решения о приеме кандидата и оформление трудового договора.
10.1. После ухода кандидата необходимо сразу систематизировать и резюмировать всю собранную информацию о нем, проанализировать и принять решение.
10.2. Необходимо сообщить о результатах отбора всем кандидатам, проходившим его.
10.3 Кандидат, прошедший отбор, перед заключением трудового договора и приемом на работу обязан пройти обязательное медицинское обследование, включая получение справок из туберкулезного и наркологического диспансеров.
10.4. Расходы, связанные с медосмотром, оплачивает предприятие.
10.5. Оформление приема на работу производится в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
10.6. Одновременно с заключением трудового договора проводится инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной и экономической безопасности.
10.7. При необходимости принимаемый работник составляет подписку о неразглашении коммерческой тайны.
10.8. Всем принимаемым на предприятии работникам устанавливается испытательный срок в 3 месяца.
Приложение 2
Личностная спецификация менеджера по договорам отдела по работе с заказчиками
|
№ |
Наименование качества |
|
1. |
Способность подчинять личные интересы общественным |
|
2. |
Чуткое и внимательное отношение к людям |
|
3. |
Наличие квалификации, соответствующей занимаемой должности |
|
4. |
Общительность и коммуникабельность |
|
5. |
Владение передовыми методами в управлении |
|
6. |
Умение подобрать, расставить и закрепить кадры |
|
7. |
Умение излагать деловые письма, приказы, распоряжения |
|
8. |
Умение разрешать конфликтные ситуации |
|
9. |
Умение увидеть новое |
|
10. |
Интеллект и сообразительность |
|
11. |
Способность сосредоточиться и скоординироваться |
Приложение 3
Анкета кандидата, привлекаемого через интернет сайт компании
Уважаемый кандидат!
Вашему вниманию предоставлена анкета соискателя на вакантную должность.
Начало формы
|
Вакансия: |
|
Личные данные |
Образование |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Иностранные языки |
Уровень владения ПК |
||||||||||
|
|
|
Опыт работы |
||||
|
Название и профиль |
||||
|
Период работы |
с |
по |
||
|
Количество персонала в организации |
Количество подчиненных |
|||
|
Должность, подразделение |
||||
|
Выполняемые Вами обязанности |
||||
|
Причина поиска новой работы |
||||
|
Кто может дать Вам |
||||
|
Ожидаемая з/п |
|
|
Если Вы получите приглашение, когда Вы сможете приступить к работе |
Конец формы
Приложение 4
Анкета кандидата прошедшего первичный отбор
Уважаемые кандидаты!
Вашему вниманию предоставлена анкета соискателя на вакантную должность.
Кадровая служба ООО «Мастер-Электро» просит Вас тщательно и подробно заполнить все пункты предлагаемой Вам анкеты. Мы берем на себя обязательство сохранять конфиденциальность информации, которую Вы нам сообщили. Незаполненные или не полностью заполненные анкеты нашей кадровой службой не рассматриваются.
Анкета
|
Фамилия |
|
|
Имя |
|
|
Отчество |
Дата и место рождения:
Образование:
(когда и какие учебные заведения закончили, специальность по диплому)
Дополнительное образование:
(когда и какие учебные заведения, курсы закончили, семинары, тренинги прошли)
Иностранные языки:
|
Язык |
Степень владения |
|
1 |
|
|
2 |
Знание компьютера:
|
Программа |
Степень владения |
|
MS WORD |
|
|
MS Excel |
|
|
MS PowerPoint |
|
|
Corel Draw |
|
|
MS Access |
|
Чем бы Вы хотели заниматься (в каких областях специализироваться) в нашей компании?
________________________________________________________________________________________________
Трудовая деятельность (включая воинскую службу и очную учебу) (укажите, начиная с последнего (текущего) места работы):
|
Месяц и год |
Название организации, ее адрес |
Занимаемая должность |
Служебные обязанности |
Причина увольнения |
|
|
Приема |
Увольнения |
||||
Ваш опыт работы, не зафиксированный официально в трудовой книжке: (совместительство, работа по трудовому соглашению, на общественных началах, др.)
________________________________________________________________________________
Адрес прописки: (укажите, пожалуйста, индекс и подробный адрес)
______________________________________________________________________________
Адрес проживания: (укажите, пожалуйста, индекс и подробный адрес)
Контактная информация:
|
Способ связи |
Номер |
Время, в которое предпочтительнее связываться |
|
Телефон домашний |
||
|
Другие контактные телефоны |
||
|
|
Наличие водительских прав _________________________________
Наличие личного транспорта _________________________________
Отношение к воинской службе:________________________________________
Семейное положение:_________________________________________
Дети (возраст):______________________________________________
Ваши ближайшие родственники (супруг(а), дети, родители, родные братья и сестры), родители, братья и сестры супругов (желательно)
|
Степень родства |
Ф.И.О., дата рождения |
место жительства (желательно также указать место работы и должность) |
Укажите 2-х человек, которые могли бы дать Вам рекомендацию:
|
Ф.И.О. (полностью) |
Место работы, должность |
Контактная информация |
Ваш доход на последнем месте работы: _______________________
Укажите стартовую зарплату, которая Вас удовлетворит ___________
Укажите зарплату, которая Вас удовлетворит после испытательного срока ___________
С какого времени Вы могли бы приступить к работе? ______________________________________
Подтверждаю достоверность сообщенных мной в анкете сведений
Дата заполнения: ___________________________________________
Подпись: _____________________________________________________
Опыт работы:
Опишите содержание работы, которую Вы выполняли:
_____________________________________________________________
Приходилось ли Вам руководить людьми? (Если да, укажите стаж руководящей работы и количество подчиненных)
_____________________________________________________________
Каковы Ваши личные профессиональные достижения?
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Почему Вы хотите оставить (оставили) последнее место работы?
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Характеристика требуемой работы:
Что бы Вы предпочли: (отметьте нужное)
Работа с клиентами
Работа с документацией
Работа с ПК
Руководство коллективом
Для выполнения какой работы Вы считаете себя наиболее подготовленным и почему?
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Опишите содержание работы, которую Вы хотели бы выполнять:
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Как Вы видите свой дальнейший профессиональный рост?
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Планируете ли Вы продолжить свое образование? Если да, то в какой сфере?
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Кем Вы видите себя через 3 года?
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Назовите Ваши наиболее сильные и слабые качества:
Профессиональные
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Личные
_____________________________________________________________________________________________________________________________
Что из нижеперечисленного Вас не устраивает (пометьте):
Частые командировки в другие города
Частые поездки по Москве
Сверхурочная работа
Материальная ответственность
ДРУГОЕ (что именно) _________________________________________
Служебные заметки:
Внешний вид
_____________________________________________________________________________
Психологическое состояние при беседе
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Манера общения
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Степень мотивации
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Самооценка
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Особые заметки
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Профессиональное тестирование
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Заключение психолога
_____________________________________________________________
Приложение 5
Рекомендуемые тесты для отбора работников при приеме на работу в ООО «Мастер-Электро»
|
Наименование тестов |
Категории работников |
||
|
менеджеры, линейные руководители |
руководители отделов |
специалисты отделов |
|
|
1. На выявление творческого потенциала работника |
+ |
+ |
+ |
|
2. На определение трудностей во взаимоотношениях |
+ |
+ |
|
|
3. На определение авторитета работника |
+ |
+ |
|
|
4. На наличие организаторских способностей молодого руководителя |
+ |
||
|
5. На определение пригодности к работе менеджером, руководителем |
+ |
+ |
|
|
6. На определение способности быть предпринимателем |
+ |
||
|
7. На конфликтность характера |
+ |
+ |
+ |
Приложение 6
Вопросы для проведения собеседования в ООО «Мастер-Электро»
- Ф.И.О., возраст, семейное положение.
- Ваше образование, какими основными квалификациями Вы располагаете?
- Почему Вы заинтересованы в получении этой работы?
- Как Вы понимаете обязанности работника в этой должности?
- Какой промежуток времени требуется Вам для демонстрации себя на работе?
- Ваше отношение к дополнительным нагрузкам (командировки, сверхурочные)?
- Опишите последнее место работы (название организации, Ваша должность, Ваши обязанности, срок работы). Нравилась ли Вам прежняя работа?
- Часто ли Вы брали листок нетрудоспособности?
- Мотивы перехода на другую работу? Причины, побудившие уволиться с последнего места работы?
- Какие Вы испытывали затруднения (проблемы) в процессе работы?
- Как Вы их решали?
- Какое достижение на прежней работе Вы считаете самым важным?
- Каким путем Вы добиваетесь результатов?
- Что для Вас является наиболее важным: деньги или работа, которая нравиться?
- Как Вы считаете, для какой работы Вы больше всего подходите? Какие есть основание так считать?
- Какими видами деятельности Вы предпочли бы не заниматься?
- Опишите Ваши сильные и слабые стороны.
- Как бы мог описать Вас ваш друг?
- Какие Ваши личные профессиональные планы на ближайшие пять лет?
- Что для Вас является наиболее важным в работе?