Файл: Учет труда и заработной платы (Понятие и системы оплаты труда).pdf

Далее представим расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (таблица 6). Работник работает в отделе снабжения с 11 марта по 31 декабря текущего года, после чего увольняется. Он имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней. При этом он проработал 7 месяцев.

Таблица 6

Расчет выплаты за неиспользованный отпуск

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

Со всеми приведенными вычетами и начислениями работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время в размере 10285,3 руб.

Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствие со статьей 81 Семейного кодекса составляет: на одного ребенка — 1/4; на двух детей — 1/3; трех и более — 1/2 дохода работника, с которого установлено удержание.

На основании постановления суда сотрудник Хлескин А.С. уплачивает алименты ежемесячно в размере ¼ части заработной платы. Расчет алиментов Хлескина А.С. представим в таблице 7.

Таблица 7

Расчет алиментов

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

По кредиту счета 70 отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, социальных и компенсационных выплат. Сальдо по кредиту счета 70 указывает на задолженность АО «Гознак» пе­ред работниками по начисленной заработной плате. По дебету счета от­ражаются выплаченные суммы заработной платы, а также суммы начис­ленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Рассмотрим начисленное пособие сотруднице Сельчевой О.С. по беременности и родам.

Сотрудница работает в компании с 2007 г., страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.01.2017 по 24.05.2017 включительно. Заявление с просьбой рассчитать пособие исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев сотрудница не писала.

Страховой случай наступил в 2017 г., значит, расчетный период - 2015 и 2016 гг. Доход женщины, на который начислены страховые взносы в ФСС России, составил:

за 2015 г. — 386 000 руб. (ниже 415 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2015 г.);

за 2016 г. — 420 000 руб. (ниже 463 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2016 г.).

Расчет пособия выглядит так:

средний дневной заработок и дневное пособие:

(386 000 руб. + 420 000 руб.) : 730 дн. = 1 104,11 руб.; итоговая сумма пособия:

1 104,11 руб. x 140 дн. = 154 575,40 руб.

Пособие по беременности и родам насчитано верно.

Таким образом, на основании проведенного исследования учета оплаты труда можно сделать вывод, что бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется в соответствии с установленными нормами и нормативными актами. Операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда АО «Гознак» выполняются в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.

2.4 Анализ труда и его оплаты

Проведем анализ обеспеченности АО «Гознак» персоналом. При анализе обеспеченности АО «Гознак» персоналом используются данные о списочной и среднесписочной численности, структуре рабочей силы. Проведем анализ структуры персонала на предприятии (таблица 8).

Таблица 8

Анализ структуры персонала АО «Гознак»

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

Исходя из данных таблицы 8, можно отметить, что списочная численность работников АО «Гознак», занятых в производстве за период 2015-2017 гг. незначительно снижается. Если в 2015 г. было 513 человек, то в 2017 г. – 508 чел.

В целом произошло снижение списочной численности АО «Гознак» на 1 %, что в абсолютном выражении составляет 5 человек. Если рассматривать численность по категориям, то наибольшее снижение наблюдается по категории «рабочие» – снижение составило 17 человек или 8,2 %. Что касается остальных категорий работников АО «Гознак», то там произошло увеличение численности.

Рассмотрим качественные показатели трудовых ресурсов АО «Гознак». Возрастная структура трудовых ресурсов в АО «Гознак» представлена на рисунке 5.

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

Рисунок 5. Динамика возрастной структуры работников АО «Гознак» за 2015 – 2017 гг.

Исходя из данных рисунка 5, можно сделать вывод, что в АО «Гознак» в период с 2015 – 2017 гг. удельный вес работников, не достигших 30 летнего возраста, увеличился. Также увеличился удельный вес работников старше 50 лет.

Кадровый состав АО «Гознак» относительно молод, так как лица от 20-50 лет занимают большую долю в структуре трудоспособного возраста, что говорит о высокой трудовой активности. Категория работников в возрасте от 31 до 35 лет занимает наименьшую долю в возрастной структуре, наибольшую долю занимают работники в возрасте от 36 до 45 лет

Далее проведем анализ движения рабочей силы в АО «Гознак» за 2015-2017гг.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитываются коэффициенты движения кадров. В таблице 9 представлены данные о движении рабочей силы по АО «Гознак».

Таблица 9

Данные о движении рабочей силы за 2015 – 2017 гг.

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

На основании анализа движения рабочей силы можно сделать выводы:

Коэффициент оборота по приему персонала снизился на 0,07 за счет снижения числа принятых работников. Уменьшение коэффициента говорит о том, что в АО «Гознак» сокращаются имеющиеся вакансии.

Коэффициент оборота по выбытию снизился на 0,12 за счет снижения числа выбывших работников в 2017 г. по сравнению с предыдущим годом на 61 чел.

Снижение оборота по выбытию является положительным моментом. Такое снижение говорит о том, что количество уволившихся работников значительно снизилось.

Коэффициент текучести кадров в 2017 г. по отношению к 2015 г. показатель снизился на 0,11 и составил 0,12. Это свидетельствует об улучшении обстановки в коллективе и целенаправленном подходе в управлении кадрами. На предприятии идет сокращение персонала за счет перехода сотрудников в другие структурные подразделения.

Коэффициент постоянства кадров за исследуемый период почти не изменился. Так как показатель практически равен единице, то кадровый состав постоянен, но наблюдается небольшая тенденция к его наращиванию. Данное изменение оцениваем положительно.

Коэффициент текучести кадров недостаточно высок, но наблюдается снижение данного коэффициента на 47,8 %. Среди рассчитанных коэффициентов именно коэффициент текучести кадров является самым важным, т.к. чем выше данный коэффициент, тем ниже стабильность предприятия. Исходя из этого, можно сделать вывод, что деятельность предприятия стала более стабильной.

За 2017 г. из АО «Гознак» выбыло 105 сотрудников. Из них лишь 5 человек были уволены за нарушения трудовой дисциплины. Относительно остальных причин увольнения, то в связи с окончанием трудового договора, сокращением штата и т.д. уволилось 49 человек. По собственному желанию было уволено 51 сотрудников.

Проведем анализ фонда оплаты труда и среднемесячной зарплаты в АО «Гознак».

Фонд оплаты труда списочного состава АО «Гознак» ежегодно увеличивается (таблица 10).

Таблица 10

Анализ фонда оплаты труда, тыс. руб.