Файл: Роль мотивации в поведении организации (на примере ООО «Всегда»).pdf

Анализ таблицы 5 показывает, что в 2018 г. произошел спад численности сотрудников на 141 человек по сравнению с показателями 2016 г.: в административном отделе произошел на 21 человека. В 2018 г. также наблюдается спад количества рабочих – на 100 человек, по сравнению с 2016 г. спад количества обслуживающего персонала – на 15 человек. Доля рабочих по процентному соотношению к общему числу персонала в 2018 г. уменьшилась: она составляла в 2016 г. 68,18 %, а в 2018 - 68,09%. Уменьшилась доля административного персонала в общем числе сотрудников с 9,32 % в 2016 г. до 8,70 % в 2018г. Рост численности руководителей изменился незначительно.

Проанализируем уровень образования и возрастной уровень предприятия в таблицах 6, 7, 8.

Таблица 6

Квалификация сотрудников ООО «Всегда» по уровню квалификации в 2016 г.

Итак, на предприятии в 2016 году работников со средне-специальным превышает численность работников с высшим и неоконченным высшим образованием.

Таблица 7

Квалификация сотрудников ООО «Всегда» по уровню квалификации в 2017 г.

Итак, на предприятии в 2017 году работников со средне-специальным превышает численность работников с высшим и неоконченным высшим образованием, а численность работников с неоконченным высшим стало меньше чем в прошлом году.

Таблица 8

Квалификация сотрудников ООО «Всегда» по уровню квалификации в 2018 г.

Итак, на предприятии в 2018 году работников со средне-специальным превышает численность работников с высшим и неоконченным высшим образованием.

Из данных видно, что 100% руководителей имели высшее образование за период 2016 -2018 г.; с спадом числа работников не произошел рост средне специального образования. Спад штата произошло за счет специалистов с неоконченным высшим образованием, что подтверждает тенденцию роста квалификации специалистов. Поэтому в целом можно говорить о повышении образовательного уровня, как в целом по персоналу, так и по отдельным его категориям.

Проанализируем возрастную структуру работников в таблице 9.

Таблица 9

Возрастная структура работников ООО «Всегда»

В течение трех лет основной состав представляли сотрудники в возрасте 30-40 лет. Отмечен рост числа работников в возрасте до 29 лет, который составил с 2016 по 2018 гг. – 11%. Доля сотрудников в возрасте от 40 и старше, в общем составе персонала, сокращается с 21% в 2016 г. до 15% в 2018 г. На основании анализа можно прийти к выводу, что на ООО «Всегда» отмечается тенденция омоложения кадрового состава предприятия.

Рассмотрим состав работников предприятия по полу и его динамику в таблице 10.

Таблица 10

Состав работников предприятия по полу

Согласно таблице 10 можно заметить в 2018 году спад количества женщин на ООО «Всегда» на 17,22 % или 31 человек по сравнению с 2016 г., а также спад количества мужчин на 60 человек или 42,31%.

Основной причиной увольнения мужчин служила неудовлетворенность оплатой труда, причиной увольнения женщин служила в основном – разъездной характер работ.

Рассмотрим динамику продолжительности работы сотрудниками ООО «Всегда» в таблице 11.

Таблица 11

Динамика продолжительности работы в ООО «Всегда» с 2016 по 2018 гг.

Согласно таблице 11 основную массу составляют работники со стажем 1 год и 5 лет, в соотношении 60/40. В таблице 12 представлены показатели текучести кадров ООО «Всегда» за 2016 – 2018 г. г.

Таблица 12

Показатели текучести кадров, чел.

Как следует из таблицы 12, за исследуемый период наблюдается динамика снижения численности персонала ООО «Всегда». Количество уволенных сотрудников значительно превышает принятых, однако в отношении уволенных сотрудников наблюдается динамика снижения, а в отношении принятых наблюдается рост.

В таблице 13 обобщены полученные результаты движения рабочей силы в ООО «Всегда» за период 2016 – 2018 г.г.

Как следует из таблицы 13, оборот по приему рабочих кадров в 2017 г. возрос на 0,08% и составил 0,12%, а в 2018 г. возрос на 0,05% и составил 0,17%.

Таблица 13

Показатели движения рабочей силы ООО «Всегда» в 2016 – 2018 г.г., %

Коэффициент оборота по выбытию кадров в 2017 г. возрос на 0,01% и составил 0,35%, а в 2018 г. данный показатель снижен на 0,18% и составил 0,17%. Коэффициент текучести кадров в 2017 г. снизился на 0,06% и составил 0,25%, в 2018 г. снизился на 0,09% и составил 0,16%.

Коэффициент постоянства состава персонала в 2017 г. снизился на 0,05% и составил 0,76%, однако в 2018 г. повысился по сравнению с 2017 г. на 0,07%. Все показатели движения рабочей силы в 2018 г. значительно улучшились, что говорит о сложившейся к концу отчетного периода стабильность движения рабочей силы ООО «Всегда».

Как видно, в ООО «Всегда» за 2016 – 2018 г.г. наблюдается динамика роста коэффициента оборота по приему кадров, в отношении коэффициента оборота по выбытию кадров в 2017 г. наблюдается динамика роста, а в отношении коэффициента постоянства наблюдается снижение. Коэффициент оборота по приему кадров в 2017 г. значительно ниже коэффициента оборота по выбытию кадров. Все это говорит о сложившейся в 2017 г. нестабильности движения рабочей силы ООО «Всегда», не смотря на то, что коэффициент текучести незначительно снизился.

В отношении коэффициента текучести кадров наблюдается динамика снижения, наибольшее снижение произошло в 2018 г. Также в 2018 г. показатель коэффициента оборота по выбытию равен показателю коэффициента оборота поприему кадров, а в отношениикоэффициента постоянства наблюдается рост. Все это позволяет сделать вывод, что к концу 2018 г. в ООО «Всегда» достигнута стабильность движения рабочей силы.

Показатели производительности труда в ООО «Всегда» за 2016 – 2018 г. г. приведены в таблице 14.

Таблица 14

Показатели производительности труда в ООО «Всегда»

Из таблицы 14 видно, что в ООО «Всегда» не смотря на то, что в отношении численности персонала наблюдается снижение, произошло повышение производительности труда на одного работающего, которая в 2016 г. составляла 27 тыс. руб., в 2017 г. производительность труда возросла до 55 тыс. руб., а в 2018 г. до 63 тыс. руб., что составляет 114,5 % к показателю 2017 г.

Рост производительности труда вызван ростом объемов выполненных работ, который в 2016 г. составлял 11933 тыс. руб., в 2017 г. возрос до 18429 тыс. руб., а в 2018 г. составил 18773 тыс. руб. Наибольший прирост объема выполненных работ произошел в 2017 г. – на 154,4%, в 2018 г. прирост составил 101,9%.

Повышение объемов выполненных работ и производительности труда вызвано внедрением в производство современного оборудования, которое позволило сократить численность персонала и расширить спектр выпускаемой продукции.

Из таблицы 14 видно, что темп роста производительности труда значительно превышает темп роста средней заработной платы, что говорит о больших возможностях дальнейшего развития ООО «Всегда».

Проведем анализ трудоемкости продукции ООО «Всегда».Трудоемкость позволяет определить затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции, выполненных работ и услуг. Трудоемкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции, работ, услуг к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. В таблице 15 представлены показатели, использованные для анализа трудоемкости продукции и полученные результаты.

Таблица 15

Анализ динамики трудоемкости продукции ООО «Всегда»