Файл: Учет труда и заработной платы» (на примере ООО «Тренд»)..pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы заключается в том, что оплата труда представляет собой один из главных факторов мотивации к трудовой деятельности сотрудников в организациях, предприятиях и учреждениях. Современные экономические условия требуют от предприятий и фирм поиска и применения более актуальных подходов к организации деятельности, и, в свою очередь, политика управления кадрами и расчета заработной платы являются мощным инструментом, который способствует эффективной работе хозяйствующего субъекта.

Одними из самых важных задач учета операций по оплате труда являются: осуществление расчетов с сотрудниками организации по начислению заработной платы в установленные сроки, своевременное и верное отнесение на себестоимость производства начисленных сумм оплаты труда, сбор и группировка показателей в целях текущего управления и формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия, а также осуществление правильных расчетов с внебюджетными фондами. Другими словами, перед бухгалтерией предприятий каждый день встает множество взаимосвязанных проблем, касающихся расчетов по оплате труда персонала.

Вопросы начисления оплаты труда сотрудникам являются актуальными также и потому, что они присутствуют в каждой организации независимо от ее формы собственности. Предприятие может не иметь в собственности оборудования, или не заниматься импортом или экспортом, не покупать предметы труда и т.д., но операции, касающиеся вопросов оплату труда, будут возникать всегда.

Тему учета расчетов оплаты труда можно отнести к широко освещаемым в научной литературе, однако постоянные изменения в сфере трудового, бухгалтерского и налогового законодательства и появление новых форм оплаты труда делают ее изучение актуальным.

Цель данной работы заключается в разработке путей совершенствования учета и налогообложения заработной платы на примере предприятия ООО «Тренд».

Данная цель определила следующие задачи:

– дать организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Тренд»;

– провести оценку учета начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Тренд»;

– разработать пути совершенствования учета заработной платы в ООО «Тренд»;

– провести оценку налогообложения заработной платы в ООО «Тренд»;

– разработать пути совершенствования налогообложения заработной платы в ООО «Тренд».

Объектом работы является предприятие ООО «Тренд».

Предметом работы является учет и налогообложения заработной платы.

1.ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТРЕНД»

1.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Тренд»

Объектом исследования в данной работе выступило предприятие ООО «Тренд».

Полное фирменное наименование предприятия: Общество с ограниченной ответственностью «Тренд»;

Сокращенное наименование: ООО «Тренд».

Место нахождения: 455019, Российская Федерация, Челябинская область, г. Магнитогорск, ул. Красноармейская, 41.

Мебельная Фабрика ООО «Тренд» – один из крупных производителей корпусной, офисной, ученической мебели в городе Магнитогорске. Компания основана в 2007 году.

ООО «Тренд» работает на рынке мебели уже 10 лет. География распространения продукции предприятия обширна. Мебель поставляется во многие регионы и города России.

Модельный ряд выпускаемой продукции постоянно подлежит обновлению.

Вся реализуемая мебель является результатом собственного производства предприятия, в связи с этим предприятие имеет возможность получать мебель непосредственно из производственного подразделения, минуя посредников и таким образом экономить денежные средства покупателей.

Основные направления деятельности Мебельной Фабрики ООО «Тренд» – производство и продажа корпусной мебели для дома, офиса, спальной мебели, мебели для кухни, детской мебели.

Компания производит и предлагает широкий ассортимент мебели из ЛДСП, мебели на металлокаркасе и трансформируемой мебели.

Предприятие имеет в распоряжении высокопроизводительное качественное импортное оборудование, в штате компании работают высококлассные и компетентные специалисты.

Мебель сертифицирована и соответствует действующим ГОСТам РФ, и отвечает всем требованиям покупателя.

Организационная структура предприятия ООО «Тренд» представлена на рисунке 1.1.

Администрация

Бухгалтерия

Производственный отдел

Отдел снабжения

Отдел продаж

Рисунок 1.1 – Организационная структура ООО «Тренд»

Общая численность работников предприятия ООО «Тренд» на 1 января 2017 г. составляет 20 человек.

Рассмотрим основные экономические показатели деятельности ООО «Тренд» в таблице 1.1 (приложение А, приложение Б, приложение В).

Таблица 1.1 – Основные экономические показатели деятельности ООО «Тренд» за 2014-2016 гг.

Окончание таблицы 1.1

Выручка от реализации продукции в 2015 г. по сравнению с 2014 г. выросла на 739 тыс. руб., а в 2016 г. по сравнению с 2015 г. на 2612 тыс. руб.

Себестоимость продукции выросла на 590 тыс. руб. и 2452 тыс. руб. соответственно. Коммерческие расходы в 2014 г. составили 156 тыс. руб., в 2015 г. выросли до 254 тыс. руб., в 2016 г. – до 402 тыс. руб.

Сумма основного капитала предприятия сократилась в 2016 г. по сравнению с 2014 г. на 77 тыс. руб. Оборотные активы сократились на сумму 1 060 тыс. руб.

Уменьшение внеоборотных активов связано с продажей основных средств, а также с начислением амортизации, то есть физическим устареванием основных производственных фондов. [10, с. 251]

Уменьшение оборотных активов в 2016 г. произошло за счет всех элементов, что может говорить о некотором снижении объемов деятельности предприятия по сравнению с 2014 г.

Объем финансовых ресурсов 2016 г. по отношению к 2014 г. сократился и составил 5 237 тыс. руб., собственного капитала увеличилась на 65,95 % в результате роста нераспределенной прибыли. За рассматриваемый период доля долгосрочной задолженности в балансе выросла, а краткосрочной сократилась, что является положительным фактом.

Таким образом, объектом исследования в данной работе выступило предприятие ООО «Тренд». Основные направления деятельности ООО «Тренд» – производство и продажа корпусной мебели для дома, офиса, спальной мебели, мебели для кухни, детской мебели. Оценка основных экономических показателей деятельности говорит о росте объемов реализации продукции на предприятии и увеличении независимости от внешних источников финансирования.

1.2.Оценка учета начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Тренд»

Порядок организации бухгалтерского учета в компании ООО «Тренд» производится на основе требований приказа об учетной политике предприятия в целях бухгалтерского учете, сформированной главным бухгалтером и утвержденным руководителем предприятия. [6, с. 241]

Учетная политика предприятия составлена на основании требований Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного Приказом Минфина от 29.07.1998 г. №34н и ПБУ 1/2008 «Учетная политика». График документооборота по учету расчетов по заработной плате отсутствует.

В ООО «Тренд» учет имущества и обязательств осуществляется в автоматизированной форме с применением специализированного программного комплекса «1С: Бухгалтерия 8.2».

Данный вид конфигурации 1С Бухгалтерия 8.2 включает в себя функционал, связанный с расчетом заработной платы, а именно:

– осуществление приема на работу нового работника, оформление движения кадров, в том числе увольнение, и иную документацию кадрового учета;

– регистрация данных, связанных с выплатой сумм оплаты труда персоналу предприятия;

– расчетов начислений на суммы заработной платы с учетом применяемых тарифов взносов во внебюджетные фонды;

– расчет налога на доход физических лиц (НДФЛ) в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ;

– организация учета удержаний;

– организация аналитического учета расходов на заработную плату, соответствующим начислениям и налогам в разрез счетов и статей затрат, номенклатурных групп;

– формирования отчетных форм с возможностью вывода на печать по суммам оплаты труда персонала;

– формирования отчетности в разрезе каждого работника и справок о доходах в целях передачи в налоговые органы;

– формирования отчетности в фонд социального и медицинского страхования и пенсионный фонд. [13, с. 256]

Перечень основных видов документов, применяемых в ООО «Тренд» по учету личного состава и документальному оформлению оплаты труда представлен в таблице 1.2.

Таблица 1.2 – Перечень основных видов документов, применяемых в ООО «Тренд» учету

личного состава и документальному оформлению оплаты труда