Файл: Корпоративная культура в организации (Теоретические основы).pdf

- обеспечивать рабочие места аптечками первой медицинской помощи, замену в них медикаментов с истекшими сроками годности.

- своевременно обеспечивать работников предприятия качественными средствами индивидуальной защиты;

- выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними;

- регулярно производить стирку, химчистку и ремонт специальной одежды;

- выделять молоко работникам, в соответствии с перечнем должностей и профессий, определенному протоколами на основании замеров вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока;

- выдавать в дни работы, занятым во вредных условиях труда, лечебно-профилактическое питание согласно рациону № 2 по перечню должностей и профессий по результатам проведенной аттестации рабочих мест;

- обеспечивать выдачу рабочим ремонтно-строительного участка, автотранспортной колонны, участка по благоустройству и озеленению промышленных территорий, цеха по оказанию клининговых услуг и пошиву спецодежды, начальникам участков, цехов, заместителям начальников участков, цехов, механикам, мастерам участков смывающих и обезвреживающих средств по следующим нормам:

а) мыла или аналогичных по действию средств не менее 400 грамм в месяц;

б) дерматологические средства - очищающие или защищающие либо восстанавливающие кожу человека при воздействии вредных веществ, биологических объектов, неблагоприятных температурных условий в дополнение к мылу из расчета 10 грамм на одну рабочую смену или 5 грамм для разового нанесения на кожу рук, дважды за рабочую смену до работы и после перерыва.

Работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая или профессионального заболевания при установлении инвалидности, выплачивается сверх установленного возмещения ущерба единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере:

- инвалидам I группы – 5-и годовых заработных плат;

- инвалидам II группы – 3-х годовых заработных плат;

- инвалидам III группы – 2-х годовых заработных плат;

работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания без группы инвалидности, - одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

Обеспечивать работников бытовыми помещениями и служебными кабинетами с необходимым оборудованием и инвентарем, предназначенными для выполнения санитарно-гигиенических требований, поддержания чистоты и порядка в цехах и производствах, обеспечения охраны труда, создающие необходимые условия для производственного процесса в соответствии со спецификой деятельности структурного подразделения.

Заключать договор с медицинским учреждением для проведения вакцинации против гриппа в периоды, установленные Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

Гарантии занятости и обучение

Унитарное предприятие «Нафтан-сервис» принимает на себя обязательства принимать все меры по обеспечению стабильной занятости работников.

Сокращение численности либо штата работников допускать лишь по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам или по решению государственных органов.

При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе, при прочих равных условиях и предоставлении подтверждающих документов, имеют не допускающие нарушений трудовой дисциплины:

- работники, которые получили профессиональное заболевание или увечье, связанное с производством;

- одинокие родители и родители в неполных семьях, которые имеют несовершеннолетних детей, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов, опекуны, попечители, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

- иные категории работников, предусмотренные законодательством.

Не допускается расторжение трудового договора по сокращению численности либо штата работников предпенсионного возраста - за три года до общеустановленного пенсионного возраста без их согласия.

Организовывать все необходимые формы и виды обучения работников по актуальным вопросам охраны труда и промышленной безопасности с директорами, специалистами, общественными инспекторами по охране труда и рабочими за счет средств предприятия в пределах рабочего времени.

Не допускать прекращения трудовых отношений с работником без его согласия, за исключением работников, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста в Республике Беларусь, а равно работников, на момент заключения контракта с которыми их работа, согласно штатному расписанию имела временное ограничение, т.е. носила временный характер, по такому основанию, как истечение срока контракта при условии, что он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и не имеет дисциплинарного взыскания или в отношении него в период действия текущего трудового контракта, не был установлен факт хищения по месту работы имущества, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

С работником, которые на предприятии проработали на с момента последнего приема не менее 10 лет, срок действия нового контракта в той же должности либо по той же профессии устанавливается с его согласия продолжительностью 5 лет, при условии, что работник добросовестно работает, и им не допускается нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, либо на момент заключения нового контракта не имеет действующего дисциплинарного взыскания и в отношении него, в период действия текущего трудового контракта, не был установлен факт хищения, либо покушения на хищение по месту работы имущества нанимателя, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

С работниками, достигшими возраста: женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет, при соблюдении определенных условий продление текущего либо заключение нового контракта в той же должности или по той же профессии, осуществляется по желанию работника на срок до достижения общеустановленного в Республике Беларусь пенсионного возраста либо на иной срок, однако не превышающий данный возраст.

Решение о заключении либо продлении контракта на иной срок принимается директором Унитарного предприятия по ходатайству руководителя структурного подразделения, оформленного в установленном порядке.

Расторжение трудового договора или контракта с работником допускается в определенных случаях, в частности:

- ликвидации организации;

- увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения, а равно распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Улучшение жилищных условий работников

Определенными правами обладает Предприятие в вопросах улучшения жилищных условий работников, в частности:

- ходатайствовать перед предприятиями города о предоставлении мест в общежитиях, т.е. койко-мест или семейного типа. При предоставлении мест в общежитиях ОАО «Нафтан» предприятие освобождается от возмещения убытков по содержанию общежитий;

- производить учет работников Унитарного предприятия «Нафтан-сервис», нуждающихся в улучшений жилищных условий;

- обращаться в ОАО «Нафтан» с ходатайством о предоставлении работникам предприятия, которые стоят на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с очередностью постановки на данный учет жилых помещений, находящихся в ОАО «Нафтан» при отсутствия у них жилых помещений в г. Новополоцке, в том числе г.п. Боровуха и г. Полоцке;

- ежемесячно оказывать многодетным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, материальную помощь в размере трех базовых величин, установленных по Республике Беларусь, для оплаты коммунальных услуг и платы за пользование жилым помещением.

Социальная защита молодежи

В целях социальной защиты работающей молодежи Унитарное предприятие «Нафтан-сервис» изыскивает возможности:

- предоставлять заем на потребительские нужды молодым семьям в размере до 100 базовых величин включительно, определенных по Республике Беларусь, в соответствии с Положением об условиях и порядке предоставления займа на потребительские нужды молодой семье;

- обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся учреждений, обеспечивающих получение среднего профессионального образования для прохождения производственного обучения или практики;

- сохранять за работниками, которые призваны на военную службу во время работы в Унитарном предприятии «Нафтан-сервис», право поступления на прежнюю работу или равноценную занимаемой до призыва на военную службу, в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе. Обеспечивать молодых рабочих необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам;

- оказывать единовременную материальную помощь работникам, призванным на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, и принятым после окончания службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы в размере 10-ти базовых величин, действующих в Республике Беларусь на дату приема на работу после окончания службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь;

- по мере возможности оказывать членам ОО «БРСМ» и профсоюзного комитета содействие в проведении мероприятий, например, конкурсов, экскурсий, соревнований и т.п., согласно утвержденной сметы.

Кроме того, Унитарное предприятие «Нафтан-сервис» принимает на себя обязательства:

- способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;

- поощрять молодых работников, которые успешно окончили вечерние школы, высшие и средние специальные учебные заведения;

- предоставлять учащимся учреждений профессионально-технического образования на время прохождения производственного обучения или практики места в общежитии на условиях, которые приняты для постоянных рабочих;

- предусматривать дополнительные, по сравнению с законодательством, нормы, усиливающие гарантии оставления на работе молодежи;

- не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу и которые имеют детей.

Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, пенсионеров, инвалидов

Бывшим работникам, ушедшим на пенсию из Унитарного предприятия «Нафтан-сервис», а равно находящимся на инвалидности 1-й и 2-й группы, получившим профессиональное заболевание в Унитарном предприятии «Нафтан-сервис» оказывать материальную помощь.

Вручать ухозящим на пенсию работникам памятные подарки, сувениры, приуроченные к торжественным мероприятиям, проводимым в связи с уходом на пенсию, стоимостью до 5 базовых величин, установленных по Республике Беларусь на дату вручения памятных подарков, сувениров, с налогообложением в установленном законодательством порядке.

Бывшим работникам, ушедшим на пенсию выплачивать материальную помощь в связи с юбилейными датами – 70, 80 и т.д. лет – 4 базовых величины.

Бывшим работникам, которые ушли на пенсию, предоставлять материальную помощь в виде освобождения от обязанности оплаты 95% стоимости путевок или курсовок.

2.4.Характеристика корпоративной культуры УП «Нафтан-сервис»

Формирование корпоративной культуры на предприятии, в организации или фирме осуществляется под воздействием двух составляющих категорий.

В качестве первой категорией выступает внешняя адаптация, включающая в себя достижение организацией своих целей и взаимодействием с представителями внешней среды.

Факторами внешней адаптации можно назвать:

- миссию организации;

- будущее организации;

- цели организации;

- клиентов организации;

- партнеров организации.

Миссия предприятия направлена на дальнейшее развитие и закрепление на рынке клининговых услуг и пошиву спецодежды, повышения конкурентоспособности, качества предоставляемых услуг.