Файл: Корпоративная культура в организации (Теоретические основы).pdf

Кроме республиканских нормативных правовых актов, источниками формирования корпоративной культуры предприятия выступают локальные нормативные акты, а именно:

1 Устав унитарного предприятия «Нафтан-сервис».

2 Коллективный договор.

3 Правила трудового распорядка.

4 Планы работы предприятия и его структурных подразделений.

В контексте представленного параграфа целесообразно рассмотреть формируемые традиции корпоративной культуры Унитарного предприятия «Нафтан-сервис», с точки зрения организации труда на предприятии по следующим составляющим:

- организация оплаты труда, материального и морального стимулирования работников;

- организация режима труда и отдыха;

- охрана труда;

- гарантия занятости и обучение;

- улучшения жилищных условий работников;

- социальная защита молодежи;

- социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, пенсионеров, инвалидов.

2.2.Организация оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.

Организацию оплаты труда, материального и морального стимулирования работников Унитарное предприятие «Нафтан-сервис» осуществляет на основании следующих положений:

- об оплате труда работников Унитарного предприятия «Нафтан-сервис»;

- о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности Унитарного предприятия «Нафтан-сервис»;

- о надбавках за высокое профессиональное мастерство;

- о доплатах за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих;

- о выплате материальной помощи к праздничным датам и на потребительские нужды работникам Унитарного предприятия «Нафтан-сервис»;

- о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Унитарного предприятия «Нафтан-сервис».

- выплата заработной платы производится два раза в месяц посредством Открытого акционерного общества «БПС-Сбербанк»:

а) за первую половину (с 1 по 15 число) месяца 25 числа текущего месяца в размере 80% тарифной ставки или должностного оклада за фактически отработанное время за этот период за минусом производимых удержаний,

б) окончательный расчет за месяц 10 числа следующего за ним месяца.

Регулирование оплаты труда производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь по оплате труда, на основании ЕТС и Рекомендаций по определению тарифных ставок или окладов работников коммерческих организаций и порядке их повышения, а равно, в зависимости от эффективности хозяйствования и финансового состояния предприятия.

Установление тарифных ставок или тарифных окладов работникам предприятия производится на основании Рекомендаций по определению тарифных ставок или окладов работников коммерческих организаций и порядке их повышения.

Выплата премий осуществляется по специальным системам премирования, разовых вознаграждений по итогам смотров-конкурсов и других мероприятий для работников Унитарного предприятия «Нафтан-сервис» на основании действующих положений.

По результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах работников, в зависимости от класса и степени вредности условий труда, устанавливать доплаты за работу с вредными или опасными условиями труда в размерах 0,10%; 0,14%; 0,20%; 0,25%; 0,31% за один час работы в особых условиях труда от тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии для соответствующей категории работников.

Дополнительная минимальная мера стимулирования труда работников устанавливается при заключении с ними контрактов: повышение тарифной ставки или тарифного оклада – в размере не менее 35%.

Работникам предприятия устанавливается повышение тарифной ставки за работу по контракту в размере 50% на срок не более одного года и одного месяца до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста.

На предприятии ведется постоянная работа по совершенствованию состава заработной платы в целях увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам или окладам.

Учет стажа работы работников предприятия в Унитарном предприятии «Нафтан-сервис» осуществляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы в унитарном предприятии «Нафтан-сервис».

Унитарным предприятием «Нафтан-сервис» осуществляется выплата материальной помощи работникам к определенным праздничным датам, в частности:

- 10 июля каждого года - день рождения Предприятия;

- День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности - первое воскресенье сентября - профессиональный праздник;

- оплата за работу в День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности осуществляется как в праздничный день;

- Новый Год.

Единовременные выплаты работникам предприятия производятся:

- в случае объявления благодарности Директором Унитарного предприятия «Нафтан-сервис» - в размере 5-ти базовых величин;

- за награждение Почетной грамотой Унитарного предприятия «Уран Нафтан-сервис» – в размере 10-ти базовых величин;

- за занесение на Доску Почета Унитарного предприятия «Нафтан-сервис» – в размере 20-ти базовых величин;

- поощряемым руководителем Унитарного предприятия «Нафтан-сервис» по ходатайству Предприятия республиканскими органами власти, областными и городскими исполнительными комитетами, Советом депутатов;

- награждаемым государственными наградами, а также Почетными грамотами Правительства или Парламента Республики Беларусь - в размере 30-ти базовых величин по Республике Беларусь.

Единовременные выплаты могут замещаться ценным подарком в размере эквивалентным денежному вознаграждению.

Предприятием производится выплата выходного пособия:

- в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении в связи с истечением срока трудового договора или контракта лицам, которые имеют стаж работы на предприятии со дня последнего приема на работу не менее одного года;

- в размере трех среднемесячных заработных плат при расторжении трудового договора, за исключением работающих по контракту, по требованию работника, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного либо трудового договора.

При прекращении трудового договора с работниками предприятия, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста, за исключением внешних совместителей, а равно в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника, в том числе работающими на предприятии на условиях внутреннего совместительства в сумме не более чем на одну ставку, с учетом основного места работы и работы по совместительству, либо при назначении пенсии на льготных условиях в период работы на предприятии, единожды выплачивается выходное пособие в зависимости от стажа работы в Унитарном предприятии «Нафтан-сервис» в следующих кратных размерах тарифной ставки или должностного оклада :

- до 5 лет – 2;

- от 5 до 10 лет – 3;

- от 10 до 15 лет – 4;

- от 15 до 20 лет – 5;

- от 20 до 25 лет – 7;

- от 25 до 30 лет – 9;

- свыше 30 лет – 11.

Работникам, которые увольняются с Предприятия по основанию несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, и получения ими права на пенсию по инвалидности, выплачивается выходное пособие в размере 11-ти тарифных ставок или должностных окладов.

Также осуществляется и выплата материальной помощи:

- в связи с юбилейными датами, т.е. мужчины – 50 и 60 лет; женщины – 50 и 55 лет в размере 10 БВ;

- ко Дню Матери (14 октября) на каждого ребенка в возрасте до трех лет – в размере 12 базовых величин;

- ко Дню защиты детей - 1 июня на каждого ребенка в возрасте до трех лет - в размере 12 базовых величин;

- ко Дню инвалидов - 3 декабря одному из родителей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет – в размере 6 базовых величин;

- в связи с болезнью, стихийными бедствиями и пр.;

- при рождении ребенка - в размере 15 базовых величин;

- в случае смерти работника - в размере 30 базовых величин;

- в случае смерти близкого родственника работника предприятия, например, родители, дети, супруги - в размере 10 базовых величин;

- один раз в календарный год к отпуску в размере одной или одного тарифной ставки или должностного оклада работника.

Для оздоровления работников их близких родственников, в качестве каковых можно назвать мужа, жену, детей до 18-ти лет, а равно находящихся на иждивении детей приобретаются курсовки, путевки в санатории, детские оздоровительные, спортивные лагеря Республики Беларусь за счет средств предприятия.

Работникам, которые заняты на работах с вредными либо опасными условиями труда, в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда», выделяются путевки или курсовки один раз в два года, в соответствии с заключением комиссии на оздоровление с оплатой в размере 100% стоимости путевки или курсовки.

Осуществляется спортивная и оздоровительная работа, в соответствии с Положением об организации спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в Унитарном предприятии «Нафтан-сервис».

В пределах лимитов, которые предусматриваются Сметой, на основании приказа директора Унитарного предприятия выдаются работникам предприятия подарки к Новому году для их детей в возрасте до 16-ти лет.

2.3.Организация режима труда и отдыха.

Режим рабочего времени определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиков работ, т.е. сменности.

Матерям или мачехам, отцам или отчимам, а также опекунам или попечителям,, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю.

Матерям или мачехам, отцам или отчимам, а также опекунам или попечителям, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до 16-ти лет, ежемесячно осуществляется предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с сохранением среднего дневного заработка, определяемого в установленном законодательством порядке.

Матерям или мачехам, отцам или отчимам, а равно опекунам или попечителям, которые воспитывают двоих детей в возрасте до 16-ти лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

Основной отпуск персонала предприятия составляет 24 календарных дней.

Дополнительный поощрительный отпуск предоставляется всем работающим по трудовому контракту в размере пяти календарных дней.

Кроме того, работникам Унитарного предприятия в определенных случаях могут предоставляться социальные отпуска без сохранения заработной платы, а именно:

- бракосочетания – до 3-х дней;

- рождения каждого ребенка – отцу 1 день;

- участия в свадьбе своих детей – 1 день;

- достижения возраста 50 лет – 1 день;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС - 14 календарных дней;

- в связи с обучением в учреждениях образования - согласно оговоренным в вызове срокам;

- по другим семейно-бытовым и уважительным причинам – в сумме до 30 календарных дней.

Социальный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется в случаях:

- участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях за команды ОАО «Нафтан» и Унитарного предприятия «Нафтан-сервис»;

- наличия письменного приглашения вышестоящих профсоюзных органов;

- наличия письменного приглашения концерна «Белнефтехим»;

- наличия письменного приглашения государственных органов власти;

- в связи с обучением в учреждениях образования по направлению от предприятия;

- смерти близких родственников: супруга, детей, родителей, родителей супруга, братьев, сестер - 1 календарный день;

- направления в учебные заведения для участия в работе Государственных экзаменационных комиссий.

Охрана труда

В области охраны труда Унитарное предприятие «Нафтан-сервис» принимает на себя обязательства следующего характера:

- организовывать и обеспечивать производство, обеспечивающее здоровье и безопасные условия труда;

- выделять денежные средства на мероприятия по охране труда и промышленной безопасности;

- осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих, относительно вопросов охраны труда и промышленной безопасности;

- заключить договоры с медицинскими учреждениями на медицинские осмотры лиц при поступлении на работу, а равно на периодические медицинские осмотры всех работников предприятия;

- осуществлять контроль за соблюдением гигиены труда и производственной санитарии на территории, в зданиях, помещениях, сооружениях и на рабочих местах;