Файл: Трудовое право.doc

Труд несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, оплачивается по тем же сдельным расценкам, что и труд других взрослых рабочих. А за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается, по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых рабочих, осуществляется доплата по соответствующей тарифной ставке.

Для несовершеннолетних установлена удлиненная продолжительность ежегодного отпуска – 31 календарный день (ч.2ст.75 КЗоТ Украины). Отпуск такой продолжительности предоставляется работнику лишь за период до достижения им 18 лет.

Закон устанавливает гарантий занятости молодежи: ст. 196 Закона Украины «О занятости населения».

Для всех предприятий и организаций устанавливается бронь приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также других лиц, моложе восемнадцати лет.

Районные и городские советы народных депутатов утверждают программы устройства выпускников общеобразовательных школ, квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями.

Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на производстве указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

Государство обеспечивает трудоспособной молодежи предоставление первого рабочего места на срок не менее двух лет. Первое рабочее место – это место работы молодых граждан после окончания или прекращения обучения в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения после срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, - (статья 1 Закон Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине»).

Двухмесячный срок первого рабочего места исчисляется с учетом времени молодого гражданина до призыва на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу.

Государство гарантирует предоставление работы по специальности на период не менее трех лет молодым специалистам – выпускникам государственных профессионально-технических и высших учебных заведений, необходимость которых была определенна государственным заказом, - постановление Кабинета министров Украины от 22 августа 1996 года №922; приказ Министерства образования Украины от 23 марта 1994 года № 79.

Несовершеннолетние работники в вопросах прекращения трудовых правоотношений пользуются такими же правами, как взрослые работники. Они могут самостоятельно принимать решения об увольнении без согласования своего решения с родителями, другими лицами или органами.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника предлагает соблюдение общего порядка, предусмотренного соответствующими статьями КЗоТ Украины.

Вместе с тем статья 198 КЗоТ Украины устанавливает дополнительные гарантии стабильности трудовых правоотношений несовершеннолетнего и предприятия.

С целью предотвращения незаконных увольнений несовершеннолетних работников статья предусматривает, что увольнение работников моложе 18 лет по инициативе собственника допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1,2,6 ст. 40 КЗоТ Украины: сокращение численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности; восстановление на работе работника, ранее выполнившего эту работу, - производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Отсутствие согласования службы по делам несовершеннолетних на увольнение должно квалифицироваться как увольнение без законных оснований и, собственно, влечет за собой восстановление его на работе.

Выше было сказано, что несовершеннолетние работники могут самостоятельно принимать решения об увольнении без согласования своего решения с родителями, другими лицами или органами.

Однако если установлен (ст. 199 КЗоТ Украины), что продолжение работы несовершеннолетнего угрожает его здоровью или нарушает его законные интересы родители, усыновители, попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжение трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного.

В соответствии с Законом Украины «Об объединениях граждан» и «О молодежных и детских общественных организациях» молодые работники, в том числе несовершеннолетние, имеют право участвовать в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи путем обсуждения и принятия коллективного договора, рассматривать вопросы о поощрении молодых работников, распределение для них жилья и мест в общежитии, охране труда, их увольнении, использование средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы на условиях, определенных коллективным договором.

ТЕМА №12: ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ

РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

План:

1. Организация производственного обучения.

2. Льготы для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных заведениях.

3. Льготы работникам, обучающимся в высших учреждениях образования.

Конституция Украины – статья 53 – гарантирует право граждан на образование.

Полное общее среднее образование является обязательным. Государство обеспечивает доступность и бесплатность дошкольного, высшего образования в государственных и коммунальных заведениях образования; развитие образования, внешкольного, профессионально-технического, высшего и последипломного образования, разных форм обучения, предоставление государственных стипендий и льгот учащимся и студентам.

Образование – основа интеллектуального, культурного, духовного, социального и экономического развития общества и государства.

Наличие различных форм обучения, в частности заочной и вечерней, позволяет значительному количеству граждан совмещать свою трудовую деятельность с обучением в различных заведениях образования.

Кроме того, для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрена система особых льгот. Льготы работникам, обучающимся в заведениях образования без отрыва от производства или непосредственно на производстве – предоставляются:

• по отпускам;

• по рабочему времени и отдыху;

• по оплате стоимости проезда и обратно;.

• по работе и бытовому обслуживанию.

Этими льготами пользуются лица, успешно обучающиеся в различных заведениях образования или проходящие производственное обучение.

Успешно обучающимися считаются работники, сдавшие все зачеты и экзамены, предусмотренные учебным планом, а также выполнившие и сдавшие письменные и другие работы по дисциплинам учебного плана данного семестра.

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, учреждения, организации, - ст. 201 КЗоТ Украины.

Норма, аналогичная статье 201 КЗоТ Украины, в обобщенном виде содержится и в пункте 3 статьи 26 Закона Украины «О предприятиях в Украине» и предусматривает, что предприятие осуществляет подготовку квалифицированных рабочих и служащих, их экономическое и профессиональное обучение.

Особо законодатель акцентирует внимание на организации в случае необходимости профессиональной подготовки и повышения квалификации молодежи (лиц, в возрасте от 14 до 28 лет).

Статья 201 КЗоТ Украины указывает на профессиональную подготовку кадров. Подготовка новых кадров – это профессиональное обучение людей, не имевших професси или специальность. Их принято называть учениками.

Научно-технический прогресс, то есть поступательное развитие науки и техники, предъявляет возрастающее требование к уровню образования, квалификации и ответственности работников. Поэтому полученные работником профессиональные знания и навыки периодически требуют пополнения или обновления, т.е. повышения квалификации или возникает необходимость переподготовки.

Переподготовка – это обучение работников, уже имеющих профессию, с целью получения новой.

Квалификация – это уровень подготовленности, степени готовности к какому-нибудь виду труда.

Квалифицированный труд – это сложный труд, требующий специальной подготовки, наличия у работника навыков, умения и знания для выполнения определенных видов работ.

Значение и роль квалифицированного труда велика. Квалифицированный труд создает в единицу времени большую стоимость, чем не квалифицированный труд. Производственное обучение включает в себя и повышение квалификации.

Под повышением квалификации понимается профессиональное обучение направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений по имеющейся профессии.

Работникам, проходящим производственное обучение или обучающихся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением – ст. 202 КЗоТ Украины.

Кодексом законов о труде Украины статья 203, - законодатель предусматривает, что при повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка и успешное прохождение работниками обучения в учебных заведениях.

Определив важность профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, законодатель закрепил ряд требований к организации и проведению производственного обучения, а также порядок предоставления льгот для данной категории работников производственное обучение новых работников непосредственно в пределах рабочего времени, - ст. 204 КЗоТ Украины:

1. в период производственного обучения, переквалификации или обучения другой специальности работники не могут быть использованы на каких-либо работах, не связанных со специальностью, которой обучаются (ст. 205 КЗоТ Украины);

2. работнику, который успешно закончил производственное обучение, присваивается квалификация, присваивается ему разряд (ст. 206 КЗоТ Украины);

3. за время производственного обучения работникам выплачивается заработная плата в порядке и размере, предусмотренных законодательством – ст. 207 КЗоТ Украины.

Так, постановлением кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 года №700 утверждено Положение об оплате труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим профессиям. Так, оплата труда работников з-а время их переквалификации или обучения, что обусловлены нуждами производства, другим профессиям производится: за 1-й месяц – 100%, 2-й – 70%, 3-й месяц – 40% их среднего заработка на предыдущем месте работы.

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учреждениях образования, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им предоставляются так же другие льготы (ст. 208 КЗоТ Украины).

Руководители предприятий, учреждений, организаций могут представлять без ущерба для производства работникам, что обучаются в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного года один – два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» вступившим в действие 1 января 1991 года, предусмотрены различные виды отпусков, один из которых – дополнительный отпуск в связи с учебой. В связи с этим законом на период сдачи выпускных экзаменов в 11-м классе вечерней школы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 23 рабочих дня, а в 8-м классе – 10 рабочих дней.

Работники, которые обучаются в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих учреждениях.

Профессионально-техническое образование – система подготовки квалифицированных рабочих кадров для отраслей народного хозяйства в профессионально- технических заведениях образования, то есть получение гражданами профессий в соответствии с их способностями, интересами, наклонностями.

Основным звеном системы профессионально-техничского образования выступают профессионально-технические училища.Наличие вечерних отделений профессионально-технических заведений образования позволяет работникам совмещать работу с обучением.

В соответствии со статьей 208 КЗоТ Украины для данной категории работников устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежегодной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессиональн-технических заведений образования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение года с сохранением средней заработной платы. Кроме того, запрещается привлекать к сверхурочным работам в дни занятий этих работников, ежегодные отпуска могут по их желанию присоединяться ко времени установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки к защите дипломного проекта и других работ.

Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Им же за время освобождения от работы выплачивается 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы – ст. 209 КЗоТ Украины. Данной льготой работники обладают только в период учебного года. В соответствии со статьей 16 Закона Украины «Об общем среднем образовании» длительность учебного года определяется самим учебным заведением но не может быть меньше 175 рабочих дней.