Файл: Трудовое право.doc

В соответствии со ст. 43 КЗоТ Украины расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5, 7 статьи 40 КЗоТ Украины и пунктами 2 и 3 ст. 41 КЗоТ Украины может быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюзного органа. Профсоюзный орган собобщает собственнику в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе отдается:

1. семейным – при наличии двух и более иждивенцев;

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии;

4. работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5. участникам боевых действий, инвалидам войны;

6. авторам изобретений и рационализаторских предложений;

7. работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье, профессиональное заболевание;

8. лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возращения на постоянное место жительства в Украину;

9. работников из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу в течение двух лет со дня увольнения их со службы (ст. 42 КЗоТ Украины).

При прекращении трудового договора по основаниям отказа работника от перевоза на другую работу в другую местность (п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины), а также при изменении в организации производства и труда, ликвидации реорганизации предприятия, при обнаружении несоответствия работника занимаемой должности при восстановлении на работе работника (п.1, 2, 6 ст. 40 КЗоТ Украины) работнику выплачиваться выходные пособия в размере не меньше среднего месячного заработка, а в случае призыва на действительную службу – не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора – в размере предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ Украины).

ТЕМА №4: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

План:

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим рабочего времени.

3. Сверхурочные работы.

4. Дежурства.

5. Учет рабочего времени

Рабочее время - это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Конституция Украины, - ст. 45, - предусматривает, что работающему гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени устанавливается как в централизованном порядке, так и на уровне локального регулирования. И если ранее установленные на законодательном уровне нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени, были императивными, то в современных условиях наблюдается тенденция коллективно – договорного и индивидуального регулирования продолжительности рабочего времени.

Государство лишь устанавливает определенный предел продолжительности, рабочего времени. Так статьей 50 КЗоТ Украины установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено законом, т. е. меньше 40 часов в неделю.

Данный законодателем максимальный правовой критерий продолжительности рабочего времени свидетельствует о том, что государство как политическая организация общества проявляет заботу о членах общества, устанавливает для всех без исключения максимум продолжительности рабочего времени.

Однако для правильной и обоснованной регламентации рабочего времени важное значение имеют не только нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени, но и само юридическое понятие рабочего времени.

Ведь труд как целесообразная деятельность людей, направленной на повышение материального и духовного благосостояния общества, всегда протекает во времени.

Норма рабочего времени – это продолжительность рабочего времени, изменяется в часах и минутах в течение суток.

Рабочая неделя – продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Обычно применяются два вида рабочей недели: 5-дневная с двумя выходными днями и 6-дневная с одним выходным днем.

Решение о введении 5-и или 6-ти дневной рабочей недели принимается собственником совместно с профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по соглашению с местным советом. 40-часовая предельная норма рабочего времени должна соблюдаться при 5 и 6-дневной рабочей неделе. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходного дня не может превышать 5-ти часов (ст. 53 КЗоТ Украины), а накануне праздничных и нерабочих дней – сокращается на один час.

В соответствии со ст. 52 КЗоТ Украины для работников устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, как уже говорись выше.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Таким образом, законодатель предоставил собственнику или уполномоченному им органу возможность устанавливать 5-ти или 6-ти дневную рабочую неделю. Но принимать такое решение собственник или уполномоченный им орган должен:

• совместно с профсоюзным комитетом;

• с учетом специфики работы;

• с учетом мнения рабочего коллектива;

• по согласованию с сельским, поселковым, городским советом.

Наряду с нормальным рабочим временем различаются такие виды рабочего времени, как сокращенное и неполное рабочее время.

Сокращенное рабочее время – это рабочее время менее установленного законодательством нормального рабочего времени, которое устанавливается для отдельных категорий работников с целью предоставления этим работникам дополнительного отдыха и создания условий для повышенной охраны их труда.

В соответствии со ст. 51 КЗоТ Украины сокращенная продолжительность рабочего дня устанавливается:

1. для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанного выше в п.1 для лиц соответствующего возраста;

2. для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностной с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не только для преподавателей и врачей, но может устанавливаться и для других категорий работников, например, инвалидам 1-2 групп, работающим на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться на предприятиях и в организациях за счет собственных средств для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида. Эта льгота может устанавливаться в коллективном договоре. Установление для указанной категории женщин сокращенной продолжительности рабочего времени – это право, а не обязанность предприятия, организации.

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом, в соответствии ст. 56 КЗоТ Украины может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствие неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка – инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Таким образом, неполное рабочее время – это вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с установленной законом нормальной и сокращенной продолжительностью уменьшена по соглашению работника и собственника или уполномоченного им органа.

Оно выступает в качестве дополнительной гарантии реализации права на труд той категории граждан, которые в силу объективных причин не могут работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

Как правило, на условиях неполного рабочего времени работают совместно, то есть лица, заключившие два или более трудовых договора(с двумя или несколькими работодателями). Совместительство возможно и на одном предприятии при выполнении разных работ вне основного рабочего времени.

Распределение нормы рабочего времени в течение конкретного календарного периода называется режимом рабочего времени.

Элементами режима выступают:

1. время начала и окончания работы;

2. время и продолжительность перерывов;

3. продолжительность и правила чередования смен.

На законодательном уровне устанавливаются лишь отдельные элементы режима рабочего времени. Так, Указом Президента Украины от 26 апреля 1995 года «О введении на территории Украины региональных графиков начала рабочего времени» предусмотрено введение решениями исполкомов областных советов региональных (местных) графиков начала рабочего дня для односменных предприятий всех форм собственности.

Режим рабочего времени предусматривает пяти или шестидневную рабочую неделю, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учебного периода.

В соответствии со ст. 57 КЗоТ Украины время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

По согласованию с собственником исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов вправе устанавливать для населения удобный режим работы предприятия коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, бытового обслуживания (ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине».

Накануне праздничных нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ Украины) продолжительность работы работников, кроме работников указанных в ст. 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час, как при пятидневной так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов.

Особое место в трудовом законодательстве (ст. 54 КЗоТ Украины) занимает работа в ночное время. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1. беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

2. лиц, моложе восемнадцати лет;

3. других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Режим работы с раздробленным рабочим днем вводится в таких отраслях, где объем работы неравномерно распределяется в течение дня: водители городского транспорта, работа которых более интенсивна утром и вечером, в часы пик, днем же водители отдыхают; для животноводов время кормления и дойка коров производится в определенное время. На таких работах рабочий день может быть поделен на части с условием, что общая продолжительность работы не должна превышать установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60 КЗоТ Украины).

Скользящий график работы - это форма организации рабочего времени, при котором для отдельных работников или коллективов подразделений допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка суммарного количества рабочих часов на протяжении учебного периода (рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца).

Впервые такой режим работы был предусмотрен положением о порядке и условиях применения (гибкого) скользящего графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденным постановлением Госкомтруда ССР и ВЦСПС 6 июня 1984 года.

Режим с вахтовым методом работы применяется в тех случаях, когда работа производится вне места постоянного проживания работников, и они не могут ежедневно возвращаться домой; когда работа производится в необжитых районах с неблагополучными природно-климатическими условиями.