Файл: Трудовое право.doc

Положением о премировании определяется и производственные упущения и другие проступки, за которые работники лишаются премии полностью или частично.

Основанием для депремирования могут быть, в частности, такие производственные упущения и другие проступки: нарушение требований производственных и технологических инструкций; норм охраны труда; возвращение покупателями товаров ненадлежащего качества, невыполнение или ненадлежащее выполнение хозяйственных договоров; совершение прогула; появление на работе в нетрезвом состоянии, нарушение установленного режима работы, опоздание на работу, преждевременный уход с работы.

Оплата труда работников учреждений, организаций (ст. 98 КЗоТ Украины), которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевого, регионального соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.

Заработная плата государственных служащих состоит из должностных окладов, премий, доплаты за ранги, надбавки за выслугу лет на государственной службе и других надбавок.

Оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья – в соответствии со статьей 100 КЗоТ Украины, - устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется кабинетом министров Украины.

Введение новых условий оплаты труда или их изменение - один из случаев, когда Закон признает за собственником или уполномоченным им органом право вносить изменения в организацию труда, в системе оплаты труда, включая системы материального стимулирования работников. О введении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган извещает работников не позднее чем за два месяца до начала их введения – ст. 103 КЗоТ Украины.

Обязанность собственника или уполномоченного им органа, предусмотренная ст. 103 КЗоТ Украины, является одним из подтверждений общего принципа, закрепленного в законе о труде: возложение на собственника или уполномоченный им орган юридической обязанности о предупреждении работника не позднее чем за 2 месяца об изменении условий труда.

Работникам, выполняющим на том же предприятии, учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временного отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещением профессий устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Отдельно рассмотрим вопрос об оплате работы за сверхурочные работы.

Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени выполнения работником по распоряжению или с ведома собственника в течение рабочего дня либо иного учетного периода.

Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Закон устанавливает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его собственником не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнил работу по его распоряжению либо с его ведома сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Часть 1 ст. 106 КЗоТ Украины устанавливает, что при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере повременной ставки.

При сдельной оплате труда к сдельному заработку работника в сверхурочное время производится доплата в размере 100% тарифной ставки (за час сверхурочной работы) работника соответствующей квалификации, работа которого оплачивается в повременной форме.

При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном законом и ст. 106 КЗоТ Украины.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Наряду с упорядочением законодателем оплаты труда в сверхурочное время – такое же упорядочение произведено по оплате работы в праздничные и нерабочие дни.

Статьей 107 КЗоТ Украины установлено, что работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1. сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

2. работникам, труд которых оплачиваться по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3. работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в ночное время (статья 54 КЗоТ Украины) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором но не ниже 20% тарифной ставки (оклада0 за каждый час работы в ночное время, - ст. 108 КЗоТ Украины.

Дополнением в Генеральному соглашению от 18.11.1990 года установлено, что за работу в ночное время устанавливается доплата до 40 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Очень важным законодательным требованием является своевременная выплата заработной платы.

Заработная плата в соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже чем за 3 дня до начала отпуска.

В связи с инфляционными процессами задержание суммы быстро обесцениваются. Для гарантированности работнику полной индексации заработка, который он своевременно не получил в связи с задержкой его выплаты, призвано Постановление Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1997 года №1427, которым утверждено Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи нарушением сроков ее выплаты. Положение распространяет свое действие на все случаи нарушения сроков выплаты заработной платы при таких условиях:

1. отсутствие вины работника;

2. задержка выплаты заработной платы, начисленной на период после 1 января 1998 года;

3. задержка имела место один или более месяцев;

4. индекс потребительских цен за период задержки превысил один процент;

5. сумма компенсации исчисляется путем перемножения заработной платы за месяц на коэффициент прироста потребительских цен.

Если задержана заработная плата за несколько месяцев, сумма компенсации рассчитывается за каждый месяц.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения, - ст. 116 КЗоТ Украины.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе потребовать от собственника исполнить требования закона в этой части. Если же требования работника не удовлетворены - он вправе обратиться с иском в суд о взыскании с предприятия невыплаченных ему сумм заработной платы.

Кроме того, статьей 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии и выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от форм собственности предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет.

ТЕМА №7: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

План :

1. Понятие гарантийных выплат и доплат.

2. Гарантийные выплаты и доплаты.

3. Право работника на оплату труда и его защита:

а. Гарантии для работников, избранных на выборные должности, на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

б. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках;

в. гарантии для работников, направляемых для обследования в медицинские учреждения и др.

4. Компенсационные выплаты.

5. Ограничения удержаний из заработной паты.

Гарантийные выплаты – это суммы, сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы.

Гарантийные доплаты – это суммы выплачиваемые сверх заработной платы работнику при сокращении рабочего времени или переводе на другую работу в установленных законом сроках.

Эти выплаты и доплаты не являются заработной платой, но тесно с ней связаны:

1. осуществляется из фонда оплаты труда;

2. размер их, как правило, соизмеряется с теми же показателями, что и заработная плата.

К основным гарантийным выплатам относятся: выплаты работникам, избранных на выборные должности.

В соответствии со статьей 118 КЗоТ Украины работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также общественных организациях, представляются после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должности), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

Согласно статье 28 Закона Украины «О статусе депутатов местных советов» за депутатом местного совета, который работал в совете на выборной должности, в случае невозможности предоставления предыдущей или другой равноценной работы (должности) предусмотрено сохранение на протяжении срока, который не превышает 6-ти месяцев, заработной платы, которую он получал на выборной должности в совете. Выплата производится за счет местного совета.

В соответствии со статьей 32 Закона Украины «О статусе народного депутата Украины» народному депутату Украины в случае невозможности предоставления предыдущей работы Верховная Рада обеспечивает на период трудоустройства заработную плату в размере установленном для народных депутатов Украины, но не более одного года, а в случае учебы или переквалификации – не более двух лет.

2. Выплаты работникам за время выполнения государственных или общественных обязанностей.

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных Законом Украины “О всеобщей воинской обязанности и военной службе” и “Об альтернативной (невоенной) службе” предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами – ст. 119 КЗоТ Украины.

Таким образом, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Депутаты областных, городских, районных в городах, районных, поселковых и сельских советов имеют право на время сессий, заседаний постоянных комиссий советов на освобождение от выполнения трудовых обязанностей. На это время за ними сохраняется их место работы. А компенсация (выплата) заработной платы депутату за период выполнения им депутатских полномочий осуществляется за счет денежных средств соответствующего местного бюджета (п.3 ст. 49 Закона Украины “О местном самоуправлении в Украине, статья 25 Закона Украины “О статусе депутатов местных советов”).

В соответствии со статьей 59 Закона Украины “О судоустройстве в Украине” народные заседатели на время участия их в заседаниях судов освобождаются от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка.

Согласно статье 36 Закона Украины “О выборах Президента Украины” за зарегистрированными кандидатами в Президенты Украины сохраняется место работы и предусматривается право на освобождением от производственных или служебных обязанностей.

Место работы (должность) и средняя заработная плата сохраняются за гражданами, которые подали заявление о направлении на альтернативную службу, за время явки на заседание комиссии в делах альтернативной службы (часть 2 статьи 11 Закона Украины “Об альтернативной (невоенной) службе”).

Согласно статьи 43 Закона Украины “О всеобщей воинской обязанности и военной службе” место работы (должность) и средняя заработная плата сохраняются так же за работниками, привлеченными к выполнению государственных обязанностей в качестве:

1. членов комиссий по приписке призывников к призывным участкам;

2. членов призывных комиссий;

3. членов врачебных комиссий при военных комиссариатах;

4. врачей, среднего медицинского персонала, технических работников и обслуживающего персонала призывных участков и сборных пунктов во время принятия допризывников на воинский учет и призыва граждан на военную службу или на сборы;

5. врачей, среднего медицинского персонала, технических работников и обслуживающего персонала, осуществляющих медицинское обследование связанных с оздоровлением призванных на сборные пункты.

Возмещение перечисленным лицам затрат на проезд от места проживания к месту указанных государственных обязанностей и назад, на найм жилища и оплату суточных по нормам, устанавливаемым для командировок, приводится за счет денежных средств министерства обороны Украины.

Особо необходимо рассмотреть вопрос о гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность, предусмотренных статьей 120 КЗоТ Украины.