Файл: Трудовое право.doc

Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:

• стоимость проезда работника и членов его семьи;

• расходы по провозу имущества;

• суточные за время нахождения в пути;

• единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;

• заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Все эти гарантии обусловлены постановлением Кабинета Министров Украины “О гарантиях и компенсациях при переходах на работу в другую местность” от 2 марта 1998 года № 255.

Затрата на перевозку имущества железнодорожным, водным или автомобильным транспортом общего пользования компенсируются в пределах стоимости перевозки 500 килограммов на самого работника и 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи.

При переезде на работу в другую местность выплачивается единовременное пособие на самого работника пособие выплачивается в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) на новом месте работы. На каждого переехавшего члена семьи пособие выплачивается в размере 25% пособия, выплачиваемого на самого работника.

Статьей 121 КЗоТ Украины предусмотрены гарантии и компенсации при служебных командировках.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. (Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина Украины от 13 марта 1998 года).

В связи со служебными командировками работники имеют право на возмещением расходов и получение иных компенсаций.

Работникам, направляемым в командировку оплачиваются:

• суточные за время нахождения в командировке;

• стоимость проезда к месту назначения и обратно;

• расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, установленных законодательством.

За командировочными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

Перед отъездом в командировку денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных.

В процессе работы и при возникшей необходимости работник может быть направлен для повышения квалификации. В связи с законом (ст. 122 КЗоТ Украины) при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и проводятся выплаты.

Повышение квалификации может иметь место при подготовке, переподготовке, обучении вторым профессиям, повышение квалификации с отрывом от основной работы. За работниками, направленными на повышение квалификации с отрывом от основной работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (исчисляемая за последние три месяца работы до направления на обучение). Кроме того, им оплачивается проезд к месту учебы, суточные за время нахождения в пути. На время повышения квалификации (учебы) работники обеспечиваются общежитием гостиничного типа.

Трудовым законодательством, - статьи 169 и 191 КЗоТ Украины установлены случаи, когда проводятся обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий: занятых на тяжелых работах, работах, с вредными либо опасными условиями труда, а также ежегодного обязательного осмотра лиц в возрасте до 21 года, а также лиц, моложе восемнадцати лет.

В соответствии со статьей 123 КЗоТ Украины за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Необходимо раскрыть гарантии и для доноров, установленные статьей 124 КЗоТ Украины.

За работниками – донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания. Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется один день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Льготы для работников, являющихся донорами, установлены в Законе Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 1995 года. В день сдачи крови донор обеспечивается разовым бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета.

Законом (ст. 126 КЗоТ Украины) установлена гарантии для работников – авторов изобретений, полных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.

Авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов или рационализаторских предложений могут быть освобождены от основной работы полностью или частично на период подготовки к внедрению изобретения полезной модели. При этом размер получаемого заработка работника в этот период не может быть меньше среднего заработка (статья 9 Закона Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели»).

Кроме гарантийных выплат и доплат законодателем установлены компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты – это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с переездом при приеме на работу в другую местность к основным видам компенсационных выплат следует отнести:

1. выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120 КЗоТ Украины, постановление Кабинета Министров Украины от 2 марта 1998 г. № 155 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другие местности»).

2. Командировочные расходы при направлении в служебную командировку (ст. 121 КЗоТ Украины, постановление Кабинета Министров Украины от 5 января 1998 года №10 «О нормах возмещения расходов на командировочные в пределах Украины и за границу»).

3. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам (статья 125 КЗоТ Украины).

4. Выплаты при призыве на военную службу или прохождение военных сборов (ст.ст. 21, 29 Закона Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе».

5. При направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучении иным профессиям, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства (постановление Кабинета министров Украины от 28 июня 1997 года №695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства»).

6. Компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (нормы расходов на представительские цели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и порядок их расходования, утвержденные приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики Украины от 12 ноября 1993 года №88).

7. Компенсация отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирских транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей.

8. Порядок возмещения расходов на проезд пассажирским транспортом отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22-го августа 1197 г. №922).

Далее рассмотрим вопрос об ограничении удержаний из заработной платы.

Собственник не вправе проводить удержания из заработной платы, если для этого нет оснований, предусмотренных законодательством. Часть первая статьи 127 КЗоТ Украины допускает возможность удержаний с заработной платы только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятия, учреждения, организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа:

1. для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных в следствие счетных ошибок; для погашения израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно начисленной суммы;

2. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 ст. 36 КЗоТ Украины, т.е. призыв на военную службу; перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение или переход на выборную должность; отказ работника от перевода в другую местность с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий, труд, и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 КЗоТ Украины – т.е. изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротстве) предприятия, сокращения численности и штата работников; обнаружившего несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья; неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, - а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию;

3. при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятия, учреждения, организации.

При пропуске месячного срока об удержании из заработной платы работника, собственник или уполномоченный им орган должен обратиться в суд, и удержание может быть произведено только на основании решения суда.

Удержание из заработной платы (ст. 128 КЗоТ Украины) по исполнительным документам производится ежемесячно вплоть до полного погашения задолженности, и по общему правилу они не должны превышать 20% причитающихся работнику сумм.

Если же на одного работника имеется несколько исполнительных документов, за ним должно быть сохранено 50% заработка. Исключения составляют удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Основанием для удержаний из заработной платы, могут быть документов, перечисленные в статье 348 Гражданско-процессуального кодекса Украины:

1. решения, определения и постановления судов по гражданским делам;

2. приговоры, определения и постановления судов по уголовным днем в части имущественных взысканий;

3. постановления судьи и суда в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях;

4. мировые соглашения, утвержденные судом;

5. исполнительные надписы нотариальных органов;

6. решения хозяйственного суда в предусмотренных законом случаях;

7. неоплаченные в срок платежные требования, акцептированные плательщиком;

8. решения товарищеских судов об имущественных взысканиях;

9. решения третейских судов;

10. решения комиссий по трудовым спорам и др.

И наконец, в соответствии со статьей 129 КЗоТ Украины не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскания, а именно:

а. выходное пособие при увольнении (ст. 44 КЗоТ Украины);

б. компенсация за неиспользованный отпуск 9ст. 83 КЗоТ Украины);

в. компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой.

Согласно п.4 части первой статьи 405 гражданско-процессуального кодекса Украины не допускается взыскания с гарантийных выплат, осуществляемых в пользу работника в связи с переводом, направлением и принятием на работу в другую местность.

Не могут проводится взыскания с премий, которые носят характер однородовой помощи, выдаваемой за счет денежных средств социального страхования при рождении ребенка и на похороны (ритуальное пособие), а также в связи с износом инструмента, принадлежащего работнику.

ТЕМА №8: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

План :

1. Понятие и общая характеристика материальной ответственности.

2. Основания и условия материальной ответственности.

3. Виды материальной ответственности.

4. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

5. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

6. Материальная ответственность собственника.

.Материальная ответственность, как один из видов юридической ответственности, представляет собой обязанность одной стороны трудового договора – работника или собственника (уполномоченного им органа) – возместить другой стороне вред, причиненный в результате виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.

Субъектами материальной ответственности в трудовом праве во всех случаях являются работник с одной стороны, и предприятие (учреждение, организация), с которым он состоит в трудовых правоотношениях, с другой стороны.

Материальную ответственность следует отличать от имущественной ответственности, предусмотренной нормами гражданского права.

В соответствии со ст. 130 КЗоТ Украины работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности лишь за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством и при условии, если такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействиями) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Материальная ответственность сторон трудового договора возникает только при причинении ущерба в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий:

1. прямой действительный ущерб;

2. противоправность поведения работника, причинившего ущерб;

3. наличие причинной связи между действиями (бездействием) работника и ущербом;

4. вина работника в причинении ущерба.

Под прямым (действительным) ущербом понимается ущерб наличному, реально существующему имуществу путем утраты его (или его части), присвоения, порчи, понижения ценности и соответствующей необходимости собственника или уполномоченного им органа произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому лицу).

Это могут быть как недостача, порча материальных ценностей, расходы на ремонт, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных штрафов, оплаты вынужденного прогула или задержки выдачи трудовой книжки и другие выплаты.

Материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное – ст. 130 КЗоТ Украины.

Собственник обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранность вверенного им имущества.