Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности в организации.pdf
Добавлен: 13.05.2023
Просмотров: 315
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1.1 Сущность и значение мотивации в управлении личностью
1.2 Мотивационные методы и стратегии
2.1 Организационная характеристика предприятия
2.2 Количественная и качественная оценка персонала предприятия
2.3 Политика мотивации персонала
3. Мероприятия по совершенствованию политики мотивации персонала ООО «ЭЛИНА»
Организационная структура компании ООО «ЭЛИНА» представлена на рисунке 1.
Генеральный директор
Главный бухгалтер
Начальник отдела кадров
Заместитель директора
Товароведы, продавцы
Менеджеры
Рисунок 1 – Организационная структура управления ООО «ЭЛИНА»
Предприятие ООО «ЭЛИНА» имеет линейный тип организационной структуры. Это одна из простейших организационных структур управления. Во главе каждого структурного подразделения находится руководитель, наделенный всеми полномочиями, осуществляющий все функции управления. При линейном управлении каждое звено и каждый подчиненный имеют одного руководителя, через которого по одному каналу проходят все команды управления. В этом случае управленческие звенья несут ответственность за результаты всей деятельности управляемых ими объектов. В данном случае действует принцип единоначалия, суть которого состоит в том, что подчиненные выполняют распоряжения только одного руководителя.
Преимущества линейной оргструктуры управления:
- единство и четкость распоряжений;
- согласованность действий исполнителей;
- простота управления;
- четко выраженная ответственность;
- оперативность в принятии решений.
Недостатки линейной оргструктуры управления:
- высокие требования к руководителю подразделений;
- отсутствие звеньев по планированию и подготовке решений;
- перегрузка информацией, множество контактов с подчиненными, вышестоящими и смежными структурами.
ООО «ЭЛИНА» является эффективно функционирующим предприятием на рынке.
Основные показатели деятельности компании представлены в таблице 1.
Таблица 1
Основные показатели работы ООО «ЭЛИНА»
|
Показатель |
2015 год |
2016 год |
Изменение, +, - |
Темп изменения, % |
|||
|
Реализовано продукции, оказано услуг тыс.руб. |
8247 |
11626 |
3379 |
140,97 |
|||
|
Себестоимость реализованных услуг, продукции, тыс.руб. |
7711 |
10677 |
2966 |
138,46 |
|||
|
Прибыль от реализации выполненных работ, оказанных услуг, тыс.руб. |
536 |
949 |
413 |
177,05 |
|||
|
Чистая прибыль компании, тыс.руб. |
121 |
325 |
204 |
268,60 |
|||
|
Капитал организации, тыс.руб. |
538,9 |
540,45 |
1,55 |
100,29 |
|||
|
Собственный капитал организации, тыс.руб. |
534,4 |
534,4 |
0 |
100,00 |
|||
|
Размер основных средств, тыс.руб. |
450,6 |
450,6 |
0 |
100,00 |
|||
|
Рентабельность продаж, %, п.3/п.1х 100 |
6,499 |
8,163 |
1,663 |
125,59 |
|||
|
Рентабельность услуг, п.3/п.2 х 100 |
6,951 |
8,888 |
1,937 |
127,87 |
|||
|
Рентабельность капитала, п.4/п.5 х 100, % |
0,225 |
0,601 |
0,377 |
267,82 |
|||
|
Рентабельность собственного капитала, п.4/п.6 х 100% |
0,226 |
0,608 |
0,382 |
268,60 |
|||
|
Фондоотдача, п.1/п.7, руб./руб. |
0,183 |
0,258 |
0,075 |
140,97 |
|||
Выручка предприятия в 2016 г. увеличилась на 3379 тыс. руб., темпы роста составили 40,97%, что следует расценивать положительно.
Себестоимость при этом росла более низкими темпами, она увеличилась на 2966 тыс. руб., темпы роста в динамике составили 38,46%.
Снижение уровня себестоимости составило 1,7%, темпы снижения 1,8% (91,8 : 93,5 х 100). Это, в свою очередь благоприятно отразилось на формировании прибыли предприятия.
Так, прибыль предприятия увеличилась в 2016 г. на 413 тыс. руб., что в динамике составило 77,05%. Чистая прибыль увеличилась с 121 тыс. руб. до 325 тыс. руб. Увеличение составило 204 тыс. руб., темпы роста 168,6%.
Рентабельность продаж предприятия в 2016 году по сравнению с 2015 годом увеличилась с 6,5% до 8,2% или на 1,7 процентных пункта, что расценивается положительно.
Рентабельность по чистой прибыли увеличилась на 1,3%, с 1,5 до 2,8 процентов.
При этом показатели рентабельности капитала, рентабельности собственного капитала хотя и имеют достаточно низкое значение, однако их динамика также является положительной, что свидетельствует о развитии предприятия.
Рентабельность капитала увеличилась с 0,225% до 0,601% или на 0,377 процентных пункта. Рентабельность собственного капитала компании выросла с 0,226 до 0,608 или на 0,382 процентных пункта.
Также положительной динамикой обладает показатель фондоотдачи, увеличивающийся в 2016 году по сравнению с 2015 годом с 0,183 до 0,258 руб./руб. или на 0,075 руб. или на 40,97%.
2.2 Количественная и качественная оценка персонала предприятия
Понятие персонала торгового предприятия характеризуется численностью и составом занятых на нем работников.
Данные о работниках ООО «ЭЛИНА» по возрасту на 01.01.2017 г. представлены в таблице 2.
Данные таблицы показывают, что основной возраст сотрудников находится в пределах – 20-30 лет – почти 50% или 6 человек, возраст 31-40 лет – также имеют почти половина сотрудников. Из таблицы видно, что более сотрудники старшего возраста занимают руководящие и ответственные посты.
Таблица 2
Данные о работниках ООО «ЭЛИНА» по возрасту на 01.01.2017 г.
|
Состав работников |
Всего работников |
В том числе имеют возраст |
||||||
|
до 20 лет |
20 – 30 лет |
31 – 40 лет |
||||||
|
чел. |
уд.в.,% |
чел. |
уд.в.,% |
чел. |
уд.в.,% |
чел. |
уд.в.,% |
|
|
Генеральный директор |
1 |
7,7 |
– |
– |
– |
– |
1 |
16,7 |
|
Нач. отдела продаж |
1 |
7,7 |
– |
– |
– |
– |
1 |
16,7 |
|
Главный бухгалтер |
1 |
7,7 |
– |
– |
1 |
16,7 |
– |
– |
|
Бухгалтер |
1 |
7,7 |
– |
– |
– |
– |
1 |
16,7 |
|
Нач. отд. кадров |
1 |
7,7 |
– |
– |
1 |
16,7 |
– |
– |
|
Менеджеры |
2 |
15,4 |
– |
– |
2 |
33,4 |
– |
– |
|
Кладовщик-оператор |
2 |
15,4 |
1 |
100 |
1 |
16,7 |
– |
– |
|
Продавцы-консультанты |
4 |
30,8 |
– |
– |
1 |
16,7 |
3 |
50,1 |
|
Итого |
13 |
100 |
1 |
100 |
6 |
100 |
6 |
100 |
Данные о работниках ООО «ЭЛИНА» по образованию на 01.01.2017г. представлены в таблице 3.
Таблица 3
Данные о работниках ООО «ЭЛИНА» по образованию на 01.01.2017 г.
|
Состав работников |
Всего работни-ков |
В том числе имеют образование |
||||||
|
среднее профессиональное |
незаконченное высшее |
высшее профессиональное |
||||||
|
чел. |
уд.в. % |
чел. |
уд.в.% |
чел. |
уд.в.% |
чел. |
уд.в.% |
|
|
Генеральный директор |
1 |
7,7 |
– |
– |
– |
– |
1 |
25 |
|
Нач. отдела продаж |
1 |
7,7 |
– |
– |
– |
– |
1 |
25 |
|
Главный бухгалтер |
1 |
7,7 |
– |
– |
– |
– |
1 |
25 |
|
Бухгалтер |
1 |
7,7 |
– |
– |
– |
– |
1 |
25 |
|
Нач. отд. кадров |
1 |
7,7 |
– |
– |
1 |
50 |
– |
– |
|
Менеджер |
2 |
15,4 |
2 |
28,6 |
– |
– |
– |
– |
|
Продолжение таблицы 3 |
||||||||
|
Кладовщик-оператор |
2 |
15,4 |
2 |
28,6 |
– |
– |
– |
– |
|
Продавцы-консультанты |
4 |
30,8 |
3 |
42,9 |
1 |
50 |
– |
– |
|
Итого |
13 |
100 |
7 |
100 |
2 |
100 |
4 |
100 |
Данные таблицы показывают, что сотрудники, занимающие руководящие посты имеют высшее профессиональное образование, а сотрудники, от которых не требуется высокой квалификации, получили среднее профессиональное образование или обучаются на заочном отделении в ВУЗах города. Данная тенденция должна расцениваться положительно для предприятия, поскольку карьерный рост для молодых специалистов возможен только при получении высшего образования.
Данные о работниках ООО «ЭЛИНА» по стажу работы на 01.01.2017 г. представлены в таблице 4.
Таблица 4
Данные о работниках ООО «ЭЛИНА» по стажу работы на 01.01.2017 г.
|
Состав работников |
Всего работников |
В том числе |
||||
|
1 – 3 года |
3 – 5 лет |
|||||
|
чел. |
уд.в.,% |
чел. |
уд.в.,% |
чел. |
уд.в.,% |
|
|
1 |
2 |
3 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Генеральный директор |
1 |
7,7 |
– |
– |
1 |
20 |
|
Нач. отдела продаж |
1 |
7,7 |
– |
– |
1 |
20 |
|
Главный бухгалтер |
1 |
7,7 |
– |
– |
1 |
20 |
|
Бухгалтер |
1 |
7,7 |
1 |
12,5 |
– |
– |
|
Нач. отд. кадров |
1 |
7,7 |
1 |
12,5 |
– |
– |
|
Менеджер |
2 |
15,4 |
1 |
12,5 |
1 |
20 |
|
Кладовщик-оператор |
2 |
15,4 |
1 |
12,5 |
1 |
20 |
|
Продавцы-консультанты |
4 |
30,8 |
4 |
50 |
– |
– |
|
Итого |
13 |
100 |
8 |
100 |
5 |
100 |
Данные таблицы показывают, что стаж работников в возрасте 30-40 лет составляет 3-5 лет в занимаемой должности, а стаж молодых специалистов находится на уровне 1-3 года.
В таблице 5 рассмотрим половой состав сотрудников.
Таблица 5
Распределение сотрудников по половому признаку
|
Состав работников |
Всего работников |
В том числе |
||||
|
мужчины |
женщины |
|||||
|
чел. |
уд.в.,% |
чел. |
уд.в.,% |
чел. |
уд.в.,% |
|
|
Генеральный директор |
1 |
7,7 |
1 |
12,5 |
– |
– |
|
Нач. отдела продаж |
1 |
7,7 |
1 |
12,5 |
– |
– |
|
Главный бухгалтер |
1 |
7,7 |
– |
– |
1 |
20 |
|
Бухгалтер |
1 |
7,7 |
– |
– |
1 |
20 |
|
Нач. отд. кадров |
1 |
7,7 |
– |
– |
1 |
20 |
|
Менеджер |
2 |
15,4 |
1 |
12,5 |
1 |
20 |
|
Кладовщик-оператор |
2 |
15,4 |
1 |
12,5 |
1 |
20 |
|
Продавцы-консультанты |
4 |
30,8 |
4 |
50 |
– |
– |
|
Итого |
13 |
100,0 |
8 |
100 |
5 |
100 |
Мужчин в коллективе ООО «ЭЛИНА» работает больше, чем женщин. Мужчин – 8 человек, женщин – 5 человек.
Еще одной особенностью компании можно считать работу мужчин в престижных должностях: директор и начальник отдела продаж. Женщины работают в должности бухгалтер, начальник отдела кадров.
Анализ причин текучести кадров на ООО «ЭЛИНА» за 2015 – 2016 годы представлен в таблице 6.
Таблица 6
Анализ причин текучести кадров
|
Причины |
2015 г. |
2016 г. |
Отклонение |
|||
|
чел. |
уд.в.,% |
чел. |
уд.в.,% |
чел. |
уд.в.,% |
|
|
Численность выбывших работников в том числе |
3 |
100 |
4 |
100 |
+1 |
100 |
|
по собственному желанию в том числе: |
3 |
100 |
4 |
100 |
+1 |
100 |
|
не устраивает размер заработной платы |
1 |
33,3 |
– |
– |
-1 |
-33,3 |
|
смена места жительства |
– |
– |
1 |
25 |
+1 |
25 |
|
семейные обстоятельства |
– |
– |
1 |
25 |
+1 |
25 |
|
отсутствие перспектив для улучшения жилищных условий |
1 |
33,3 |
1 |
25 |
– |
-8,3 |
|
не устраивает режим работы |
1 |
33,3 |
– |
– |
-1 |
-33,3 |
|
прочие причины |
– |
– |
1 |
25 |
+1 |
25 |
По данным таблицы рассчитаем средний возраст коллектива ООО «ЭЛИНА».
Средний возраст коллектива:
лет.
Средний возраст руководителей ООО «ЭЛИНА»:
года.
Таким образом, средний возраст коллектива 28 лет, средний возраст руководителей 33 года. Можно сделать вывод, что коллектив ООО «ЭЛИНА» достаточно молодой.