Файл: История развития менеджмента (Истоки современной управленческой науки).pdf

Введение

История развития управления так же продолжительна, как и история человеческой культуры. В изучении развития древних государств, можно найти множество примеров различных сложных систем, в которых применялось управление. Однако как о самостоятельной науке, о менеджменте заговорили лишь в конце XIX—начале XX вв. Именно тогда появились первые научные труды, посвященные управлению хозяйственной деятельностью.

Проблема управления стала настолько важным объектом внимания, что со временем для её изучения появилась необходимость в создании самостоятельной науки.

Любая наука базируется на использовании исторического метода, позволяющего хорошо исследовать развитие объекта изучения во всем его многообразии. Изучение истории позволяет избежать ошибок, встречающихся в начале развития науки. Наука управления развивалась, следуя этим же принципам. Как и в любой науке, важным является и прошлое, и настоящее, и будущее. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие. В этом и заключается актуальность выбранной темы.

Знание и осмысление прошлого способствует лучшему пониманию современного состояния науки, а также появлению и формированию новых идей. Развитие науки управления свидетельствует, что слабые нежизнеспособные идеи не получали развития, а оставались только самые ценные, проверенные практикой и временем.

История менеджмента имеет свой предмет исследования, им является управленческая мысль.

В этой работе рассматривается история развития менеджмента, а также и управленческой мысли, которая способствовала развитию специализированной области знания — науки управления (менеджмента). При изучении научного материала я использовал хронологический принцип в исследовании развития управленческой мысли. Поэтому сначала рассматриваются этапы развития менеджмента и классификация подходов, а затем приводится характеристика основных школ и моделей менеджмента (американской, японской и европейской). Пристальное внимание в работе я счёл необходимым уделить внимание и развитию теории и практики управления в России.

В условиях развития в России рыночных отношений необходимо понимать, что отечественная наука управления является важной составной частью мировой управленческой мысли. Отечественные ученые внесли достойный вклад в формирование науки управления, что признано во всем мире. Поэтому особенно важно изучение не только зарубежной истории развития менеджмента, но и отечественной.

Цель курсовой работы рассмотреть и проанализировать этапы истории развития теории и практики менеджмента.

В соответствии с данной целью в курсовой работе сделана попытка решить следующие задачи:

1. выявить основные стадии развития науки управления и проследить попытки классификации подходов и школ менеджмента;
2. рассмотреть возникновение, формирование и содержание различных школ управления;
3. изучить разнообразие моделей менеджмента;
4. определить особенности менеджмента в России.

Истоки современной управленческой науки

Управление до начала XX в.

Первые примеры осознанного менеджмента относятся к IV тысячелетию до н. э., когда в Самарии и Египте появились централизованные органы власти. С другой стороны, менеджмент как наука сформировался сравнительно недавно в период так называемого классического направления менеджмента (XIX — начало XX в.) [2].

Примерно в то же время, в 1792-1950 гг. до н. э., в соседнем Вавилоне царем Хаммурапи был проведен ряд хозяйственных и административных реформ, с помощью которых он установил единую систему правил, норм и наказаний. Эта система приобрела известность как Законы Хаммурапи. В Законах (Кодексе) Хаммурапи впервые на государственном уровне было закреплено право на наличие частной собственности. Хаммурапи применил для нужд управления и контроля письменные документы и свидетельские показания, которые были записаны на глиняных табличках, признал недопустимым перекладывание должностными лицами ответственности на своих подчиненных, законодательно установил уровень зарплаты[12].

В древней Шумерии на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры, были записаны сведения о коммерческих сделках и законах государства, что также свидетельствует о наличии там практики управления.

Определенный вклад в теорию управления также был внесен в эпоху античности, за 400 лет до н.э. Сократ сформулировал принцип универсальности управления. Тогда же персидский царь Кир, его современник, выдвинул идею о необходимости специальных исследований мотивации, т. е. причин, побуждающих людей к действию. Он рассматривал также проблему составления планов и обработки управленческой информации. Чуть позже в Греции занимались изучением метода выполнения трудовых операций и обеспечения их ритмичности. Платон сформулировал принцип специализации[17].

В 325 году до н. э. Александр Македонский создал впервые штаб как центр управления боевыми действиями[17].

Практика управления имеет очень древние корни, ее появление было обусловлено появлением организаций.

Организация (от позднелат. organize» — сообщаю стройный вид, устраиваю) — объединение индивидов в единое целое для совместного труда.

Данный термин часто употребляют для обозначения:

• совокупности процессов и действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

• внутренней упорядоченности автономных частей целого.[4]

В древности организации имели определенную структуру, в которой выделялись уровни управления. Существовали и крупные политические организации, руководителями которых являлись короли и генералы. Были также и управляющие, хранители житниц, погонщики, надсмотрщики работ, губернаторы территорий и казначеи, которые помогали обеспечивать деятельность этих организаций.

Почти все формы современного управления можно проследить в древних организациях, хотя их характер и структура управления имели существенные отличия по сравнению с сегодняшними[17].

Организации. Изучение организаций древних времен отражает их внутреннюю структуру, в которой существовали разные уровни управления. В таблице 1.1 сравниваются прошлых эпох организации и современные организации.

Эмпирические основы. Хотя организации существовали даже в глубокой древности, до XX в. подходы и методы управления в них носили в основном эмпирический характер. Современная концепция управления как профессии, области исследований, научной дисциплины сформировалась только в XX в. [2]

Таблица 1.1

Историческое сравнение организаций

• 1. Начало формирования науки об управлении.

Формирование фабричных производственных систем поставило перед руководством организаций новые проблемы — оснащение заводов оборудованием, организация управленческих структур, обучение работников, составление графиков сложных технологических процессов, проявления недовольства со стороны рабочих, забастовки. Менеджеры индустриальной Америки искали и находили всевозможные решения, что и означало развитие классического направления менеджмента, характеризующегося научным, рациональным подходом к исследованиям процессов управления, когда организации рассматриваются как эффективно функционирующие механизмы. В классическом направлении менеджмента принято выделять три незначительно различающиеся области: научный менеджмент, концепции бюрократических организаций и административных принципов[2].

В 1911 г. американский инженер Ф. Тейлор опубликовал книгу «Принципы научного управления», что послужило началом признания управления наукой. Формирование науки управления было предопределено условиями развития экономики.

Развитие управления как науки представляло собою формирование разных подходов, которые не всегда совпадали. Успехи в теории управления зависели от других, связанных с управлением наук, в частности, математики, кибернетики, психологии, социологии, экономики и политологии[1].

Подходы к управлению. В истории отмечены несколько подходов к теории и практике управления. Выделяют четыре основных подхода

1. Подход, основанный на выделении различных школ управления (фактически включает в себя четыре подхода). В соответствии с этими подходами управление рассматривается с различных сторон.

2. Процессный подход рассматривает управление как непрерывную цепочку взаимодействующих управленческих функций.

3. Системный подход предполагает, что руководителю необходимо рассматривать организацию в виде сочетания взаимосвязанных элементов: человеческие ресурсы, структура, задачи и технология, которые направлены на достижение различных целей в условиях изменяющейся внешней среды.

4. Ситуационный подход основывается на том, что в разных ситуациях необходимо применять различные методы [11].

Развитие экономики и эволюция экономических отношений

Экономический рост – это наиболее важная особенность современного экономического развития, которое в большей мере определяет развитие управления организациями.

Эволюция технологий. Экономический рост обусловлен быстрой самодостаточной эволюцией технологий, используемых в экономике, суть которой — передача функций от человека к технике. В развитии этого явления можно выделить три процесса[2].

1. Первый процесс характеризуется возникновением технологических нововведений – передача технике функции воздействия на предмет труда. Создаются и распространяются инструменты, устройства, механизмы.

2. Второй процесс связан с распространением энергетических нововведений – передача технике функции энергетического обеспечения технологий и распространение машин.

3. Третий процесс представляет собой возникновение нововведений в управлении процессами – передача технике функций управления и распространение автоматических машин[2].

Роль человека. В современных условиях развития техники и появления совершенных технических механизмов основные функции человека переходят в сферу управления[13].

Технологические уклады. Диссеминация новаторских технологий в экономике принимает форму совокупности сопряжённых производств, имеющих единый технический уровень и развивающихся синхронно — технологических укладов, в рамках которых используются совместимые технологии, формы и методы управления.

В период существования уклада производится более половины валового национального продукта. Жизненный цикл уклада в развитых странах соответствует трем циклам Кондратьева. Одновременно в экономике функционирует три уклада. В таблице 1.2 даны приближенные оценки периодов распространения технологических укладов.

Таблица 1.2

Периоды распространения технологических укладов в странах—лидерах мировой экономики по производительности труда