ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.12.2019
Просмотров: 1007
Скачиваний: 5
Доля прироста продукции в результате повышения производительности труда Dп определяется по формуле:[11]
,
(9)
где: r — темпы прироста численности работающих;
b — темпы прироста производства продукции.
Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда. [10]
Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.[5]
Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют:
резервы технического прогресса,
резервы социально-экономические,
организационные резервы,
структурные резервы,
отраслевые резервы.
Другой пример классификации резервов – уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы:
общегосударственные,
региональные,
межотраслевые, отраслевые,
внутрипроизводственные. [1]
Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.
Региональные резервы – это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
Отраслевые резервы – это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени – внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией. [4]
Внутри предприятия резервы делятся на:
резервы снижения трудоемкости,
резервы улучшения использования фонда рабочего времени,
резервы улучшения структуры кадров.
По срокам использования резервы делятся на
долгосрочные,
стратегические,
тактические
оперативные.[7]
Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.
Резервы роста производительности и эффективности труда на предприятии могут различаться по двум признакам – по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных) и по направлениям воздействия (по группам используемых резервов).[8]
По характеру используемых факторов можно выделить следующие резервы роста производительности и эффективности труда на предприятии:
1. резервы экстенсивного роста:
- улучшение использования фонда рабочего времени;
- вовлечение в оборот неиспользуемых материалов и энергии;
- улучшение использования оборудования и других технических средств во времени;
- освоение неиспользуемых природных ресурсов;
- привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и др.).
2. резервы интенсивного роста:
- снижение затрат труда на единицу продукции;
- снижение расхода материалов и энергии на единицу продукции;
- улучшение использования техники по паспортной мощности;
- экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств.
По направлениям воздействия выделяют следующие резервы роста производительности и эффективности труда на предприятии:
- резервы улучшения использования ресурсов (по группам);
- трудовые ресурсы;
- материальные ресурсы;
- технические ресурсы;
- природные ресурсы;
- финансовые ресурсы. [4]
Показатели производительности
Для того чтобы можно было оценивать производительность работы компании в целом, для каждого ее подразделения должен быть предусмотрен определенный набор показателей текущей производительности (эффективности).
Производительность труда измеряется путем сопоставления его результатов в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин применяются два показателя: «выработка» и «трудоемкость». [13]
Выработка - количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника. Это один из основных показателей, влияющих на оплату труда.
Таким образом, производительность труда является главным источником экономического роста, поэтому ее повышение путем эффективного использования всех имеющихся ресурсов является лучшей и, видимо, основной стратегией организации. Лучшее сочетание факторов производительности и определяет лучшее использование ресурсов, высшую производительность. Общая направленность действий по повышению производительности в производственной деятельности организации – это больше рационального управления на единицу продукции[10].
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО МИНСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД
2.1 Общая характеристика предприятия
Объектом практического исследования в данной курсовой работе является Минский тракторный завод. Это крупнейший завод, являющийся, производителем сельскохозяйственной техники и входит в восьмёрку крупнейших.
Минский тракторный завод образован 29 мая 1946 года.
Местонахождение предприятия - город Минск, ,ул. Долгобродская, 29.
Основной целью предприятия является максимальное удовлетворение потребностей и получение прибыли. Стратегическая цель — обеспечение и поддержание на долгосрочной основе сильной рыночной позиции и постоянное развитие и расширение.
Основными видами деятельности МТЗ являются:
- разработка и изготовление колёсных и гусеничных тракторов,
- разработка и изготовление мотоблоков, прицепных и навесных орудий для сельскохозяйственных, строительных, лесных и коммунальных работ,
-разработка и изготовление запасных частей,
-организация и производство на лицензионной основе товаров народного потребления,
-оказание услуг по налаживанию и проведению сервиса.
-производство и реализация нестандартного оборудования, ТНП, продукции металлургического производства: поковок, чугунного и стального литья, инструментов и оснастки.
Производственные мощности РУП «МТЗ» составляют 66350 тракторов и машин в год. На долю «Минский тракторный завод» приходится до 10% мирового рынка тракторов в своем классе. Оно входит в семерку самых крупных экспортеров тракторов.
В сочетании с низкими затратами при эксплуатации; оптимальная конструкция; высокая ремонтопригодность; возможность агрегирования со всем комплексом сельхозмашин отечественного и импортного производства, т.к. присоединительные размеры и параметры выполнены по европейской системе (ЕС) и стандартам стран СНГ, позволят обеспечить ее реализацию как на имеющихся, так и на новых рынках.
МТЗ - первый в мире и пока единственный в СНГ производитель тракторов, который прошел в Великобритании полную сертификацию, подтвердившую соответствие его новых моделей всем стандартам Евросоюза, выиграл ряд международных тендеров на поставку тракторов. За свою историю МТЗ произвел более 3 млн. тракторов, из которых более 500 тыс. поставлено примерно в 100 стран мира.
Сегодня заказчикам предлагаются 62 модели разных видов машин, более чем в ста сборочных вариантах для всех климатических и эксплуатационных условий. Новые модели тракторов обладают широкими возможностями агрегатирования с сельхозмашинами различных производителей. На все продаваемые тракторы получены международные сертификаты, подтверждающие их соответствие стандартам Евросоюза. МТЗ помимо тракторов предлагает потребителю широкий ассортимент машин специального назначения для заготовки и ухода за лесом, погрузчики, машины для коммунального хозяйства, для работ в шахтах.
В настоящее время Минский тракторный завод ведет активную деятельность на рынках более чем 60 государств в различных уголках планеты. На протяжении ряда лет завод сохраняет за собой долю в 8-10% от мирового рынка колесных тракторов, находясь в десятке крупнейших мировых производителей. На сегодняшний день Минский тракторный завод– огромное объединение, которое включает в себя одинадцать предприятий республики: Республиканское унитарное предприятие
Минский тракторный завод,
Сморгоньский агрегатный завод,
Бобруйский завод тракторных деталей и агрегатов,
Витебский завод тракторных запчастей,
Минский завод специнструмента и технологической оснастки, Минский завод шестерен,
Лепельский электромеханический завод,
Смолевичский завод шестерен,
Гомельский завод Гидропривод,
завод гидроаппаратуры в г.Хойники,
Наровлянский завод гидроаппаратуры,
Мозырьский машиностроительный завод.
В целях укрепления экономической безопасности государства на РУП «МТЗ» ведется техническое перевооружение и модернизация производства. Одними из главных целей перевооружения являются: рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции при одновременном росте производства и его модернизации
Таблица -1 Финансовые показатели хозяйственной деятельности организации
|
Показатель |
2011 |
2012 |
2013 |
|
Стоимость чистых активов, млн. руб. |
1477830 |
1791930 |
3976772 |
|
Дебиторская задолженность*, млн. руб. |
1019460 |
1118443 |
1788260 |
|
Кредиторская задолженность*, млн. руб. |
343966 |
401448 |
813694 |
|
Средняя заработная плата ППП, тыс. руб. |
1494,5 |
1749,2 |
2885,9 |
* по бухгалтерскому балансу
По данным таблицы выручка от реализации продукции, работ, услуг в 2013 году увеличилась по сравнению с 2011 годом.
Произошло увеличение прибыли и следовательно,возрасла рентабельность реализованной продукции.
Проект «Создание новых и модернизации действующих производств «МТЗ» в 2011-2015годах» реализуется с опережающими темпами. Инвестиции в основной капитал составили 837 630,0 млн.руб., или 70,1 % от объема запланированного в целом по проекту до 2015 года
Таблица 3 – Структура и реализация работ (услуг)
|
Структура (в %) |
2011 |
2012 |
2013 |
|
Внутренний рынок |
19 |
16,3 |
11,4 |
|
Внешний рынок |
81 |
83,7 |
88,6 |
|
ИТОГО |
100 |
100 |
100 |
По данным Национального статистического комитета Беларуси «Минский тракторный завод» выпустил за январь-сентябрь 2013 года 50,1 тысяч единиц сельхоз техники.
В сентябре текущего года белорусское предприятие произвело только 6 тысяч тракторов.
Сравнивая показатели выпуска января-сентября 2013 и 2012 года можно увидеть, что за 2013 год «Минский тракторный завод» произвел на 8,2% меньше продукции, чем в аналогичном периоде 2012 года.