Среди негативных эффектов от прямого иностранного инвестирования можно выделить:

1. антиконкурентную практику, используемую филиалами ТНК;

2. злоупотребление практикой использования трансфертных (внутренних) цен ТНК, что негативно влияет на платежный баланс принимающей страны;

3. вытеснение национальных производителей и подавление национального предпринимательства;

4. различного рода уступки ТНК, особенно в производстве экспортной продукции, позволяют им избегать требования по регулированию трудовых отношений и окружающей среды.

Положительные и отрицательные эффекты имеют и портфельные инвестиции.

К положительным эффектам портфельных инвестиций можно отнести:

• приток иностранной валюты;

• увеличение емкости фондового рынка и, как результат, снижение уровня банковского процента.

Отрицательные эффекты для экономического роста состоят в следующем. Портфельные инвесторы, влившись в спекулятивный рынок ценных бумаг, усиливают колебание хозяйственной конъюнктуры. Экономика становится нестабильной, теряя часть ВВП. Резко меняется курс национальной валюты, что усугубляет финансовое положение страны.

Республика Беларусь, как и остальные постсоветские республики, столкнулась с нехваткой собственного капитала для трансформации экономики и с необходимостью привлечения капитальных средств из-за рубежа. Так, в 2005 г. в Беларуси иностранные инвестиции составили только 2% средств, необходимых для инвестирования. Потенциальная же потребность белорусской экономики в иностранных инвестициях на период с 2006 по 2010 г. оценивается в 15,5 млрд. долл. США.

В нашей экономике лидирует накопленный капитал из России (18,9% в общем объеме инвестиций), на долю Германии приходится 13,7%, США – 8,5%, Великобритании – 7,9% [1, с. 7].

8.3. Современные тенденции движения капитала
в форме инвестиций

К современным тенденциям миграции капитала в форме иностранных инвестиций необходимо отнести следующие:

1. Быстрый рост прямых иностранных инвестиций в современной мировой экономике.

В 1980-е гг. мир вступил примерно с 450 млрд. долл. ПИИ. В 1990 г. произошло почти четырехкратное их увеличение и был достигнут рубеж
в 1,7 трлн. долл. В 2004 г. сумма прямых зарубежных инвестиций превысила 9,7 трлн. долл.

2. Рост роли ТНК как основного субъекта мирового рынка иностранных инвестиций.

3. Намечается сдвиг в отраслевой структуре иностранных инвестиций: в промышленно развитых странах основными областями их приложения являются финансово-банковский сектор, сфера услуг (прежде всего информационных), фармацевтика, биотехнология, электронная промышленность, науко- и техноемкое машиностроение. В развивающемся мире по-прежнему привлекательны для ПИИ нефте- и газодобыча, отдельные секторы машиностроения и агропромышленного комплекса. Стабильно растут международные инвестиции в услуги.

4. Создается система международного регулирования зарубежных инвестиций. Страны-члены ОЭСР еще в 1976 г. приняли «Декларацию о международных капиталовложениях и многонациональных предприятиях», согласно которой рекомендуется предоставлять иностранным инвесторам режим «не менее благоприятный, чем тот, который предоставляется в аналогичных случаях местным предприятиям». В 1988 г. было создано Международное агентство по инвестиционным гарантиям (МАИГ). В 1992 г. группа Всемирного банка разработала «Рекомендации по режиму для иностранных прямых инвестиций», которыми руководствуются страны для формирования благоприятного инвестиционного климата. В 1994 г. членами Организации Азиатско-Тихоокеанского сотрудничества был принят «Добровольный кодекс прямых иностранных инвестиций», а в ООН – «Международный кодекс поведения ТНК».

5. Изменяются приоритеты географических направлений иностранных инвестиций:

---

– преобладает миграция предпринимательского капитала между промышленно развитыми странами, особенно между странами «триады» (США, Западная Европа, Япония);

– увеличивается экспорт предпринимательского капитала из промышленно развитых стран в развивающиеся страны, преимущественно в страны Юго-Восточной Азии (КНР, Гонконг, Сингапур) и Латинской Америки (Мексика, Бразилия), имеющие наиболее высокие темпы экономического роста;

– увеличивается объем мигрирующих иностранных инвестиций между развивающимися странами.

Выводы:

1. Иностранные инвестиции – долгосрочные вложения государственного и частного капиталов за рубежом в предприятия, предпринимательские инновационные проекты, социально-экономические программы и т.п.

2. Основные формы иностранных инвестиций – это прямые и портфельные. Прямые инвестиции означают капитальные вложения в зарубежные предпринимательские структуры и их хозяйственную деятельность или расширение собственной деятельности за границей. Целями, как правило, являются: получение дохода, достижение эффектов масштаба производства, установление контроля над объектом вложения. Портфельные инвестиции – это вложение капитала в ценные бумаги иностранных компаний и правительств для получения дохода на них.

3. В мировой экономике наблюдается активный рост прямых иностранных инвестиций, изменяются их географические приоритеты.

4. В Республике Беларусь наибольший объем накопленных прямых иностранных инвестиций сосредоточен в промышленности, торговле и об-щественном питании, связи. Основные инвесторы в нашу экономику – это Германия, Россия, США, Австрия, Кипр.

Тема IX. МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ

9.1. Международная миграция рабочей силы: понятие, последствия, особенности.

9.2. Мировые рынки труда.

9.3. Государственное регулирование трудовой миграции.

9.1. Международная миграция рабочей силы:
понятие, последствия, особенности

Миграция – латинское слово, означающее перемещение, переселение. Этим словом обозначают перемещение людей, животных, капиталов и т.д. Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий в связи с причинами экономического, политического, религиозного, этнического, национального характера.

Миграция рабочей силы – это перемещение, переселение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического порядка. И совершенно неважно, эта миграция внутри страны или между странами. Главное здесь то, что это миграция рабочей силы (трудоспособного населения), которая ищет лучшие условия труда и более высокую его оплату. Миграция же населения включает не только трудоспособное население, но и нетрудоспособное (пенсионеров, детей, инвалидов, больных и т.д.).

Международная миграция слагается из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция – выезд за границу, иммиграция – въезд из-за границы.

---

Для оценки масштабов трудовой миграции используются различные показатели:

• масштабы выбытий – число эмигрантов, выбывших из страны за определенный период;

• масштабы прибытий – число иммигрантов, прибывших в страну за определенный период;

• сальдо миграции, или чистая миграция, – разница между числом прибытий и числом выбытий за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным.

Международная трудовая миграция обусловлена прежде всего экономическими причинами, главными из которых являются:

1. различный уровень экономического развития стран и, естественно, разный уровень доходов. Если, например, филиппинец знает, что за работу, выполняемую на родине, в Австралии он будет зарабатывать в 5–6 раз больше, ему очень захочется поехать в Австралию;

2. различная степень обеспеченности стран трудовыми ресурсами, что влияет на объем производства, уровень заработной платы. Если в стране избыток трудовых ресурсов, то это создает стимул для эмиграции, если недостаток – стимул для иммиграции;

3. зарубежная деятельность транснациональных компаний. В данном случае происходит перемещение работников к рабочим местам в зарубежные филиалы ТНК.

Общеэкономические последствия трудовой миграции неоднозначны, они оказывают как положительное, так и отрицательное влияние на экономику стран.

Страна – импортер рабочей силы, т.е. принимающая иммигрантов, может иметь следующие выгоды:

• предприятия (отрасли), активно использующие труд иммигрантов, снижают свои издержки производства за счет экономии заработной платы, повышая конкурентоспособность продукции;

• предпочитая высококвалифицированных иммигрантов, государство экономит средства на подготовке специалистов;

• те иммигранты, которые получили в стране пребывания высокую квалификацию, как правило, не спешат возвращаться домой, увеличивая за счет своих высоких доходов размеры налоговых поступлений в госбюджет;

• при низкой рождаемости и увеличении количества пенсионеров (как, например, в Германии) приток иммигрантов увеличивает трудоспособное население страны и позволяет ей поддержать на должном уровне пенсии и социальные программы, сохраняя общественное спокойствие;

• в случае кризисной ситуации иммигранты являются своеобразным амортизатором между работодателем и профсоюзом. Они могут быть уволены в первую очередь, не накаляя противоречий.

В то же время иммиграция создает проблемы странам, принимающим иностранных граждан:

Во-первых, средний уровень заработной платы снижается, так как доходы иммигрантов учитываются в расчете среднего дохода в принимающей стране. В результате наименее квалифицированные рабочие в стране могут потерять часть дохода, т.е. благосостояние отдельных групп общества уменьшается из-за иммигрантов.

---

Во-вторых, в трудоизбыточных странах часть экономически активного населения попадает в ряды безработных. В результате – социальные противоречия, вынужденная эмиграция коренного населения.

В-третьих, денежные переводы иммигрантов родственникам в страну, которую они временно покидают, увеличивают ее ВНП и уменьшают его в принимающей стране.

В-четвертых, иммигранты из Азии, Африки, Латинской Америки образуют большие, однородные общины, живущие в соответствии со своими традициями и культурой. Социальные, политические, расовые, культурные различия между коренными жителями и иммигрантами приводят к возникновению между ними противоречий, а нередко к конфликтам.

В-пятых, нелегальная иммиграция формирует «черный» рынок труда, который обеспечивает работодателей дешевой рабочей силой. Поскольку она нелегальная, то доходы, полученные от ее эксплуатации, а также зарплаты самих иммигрантов имеют возможность избегать налогообложения.

Страна, экспортирующая рабочую силу, также может иметь как выгоды от этого процесса, так и потери.

Плюсы от экспорта рабочей силы:

• страна-экспортер в ряде случаев получает от страны-импортера прямые компенсации за утечку рабочей силы в виде кредитов, прямых инвестиций, если она нуждается в притоке иностранной рабочей силы;

• страна-экспортер получает миллиардные валютные поступления за счет денежных переводов от уехавших граждан своим семьям и родственникам;

• отток избыточной рабочей силы из страны улучшает ситуацию на рынке труда, уменьшает безработицу, снижает социальное напряжение;

• возвратившиеся эмигранты более готовы к новым видам экономической деятельности, увеличивают материально обеспеченную прослойку населения.

Негативные экономические последствия для страны-донора:

• она теряет ценный научно-технический потенциал и квалифицированную часть рабочей силы, восстановление которых требует дополнительных затрат;

• среди эмигрантов очень высокий удельный вес молодежи от 18 до
  24 лет, а это – надежда, будущее страны.

Главными особенностями современной международной миграции являются, во-первых, значительное и постоянное увеличение ее масштабов, вовлечение в этот процесс народов практически всех континентов.

Важнейшими странами-импортерами рабочей силы в современном мире являются США, Канада, Австралия, страны с высокими доходами от продажи нефти (ОАЭ, Кувейт, Саудовская Аравия, Бахрейн, Катар). За ними идут Бразилия, Аргентина, Венесуэла, Израиль, Германия, Франция.
В частности, в США проживает около 11 млн. иммигрантов, в Западной Европе – 20 млн., на Ближнем Востоке – 4,5 млн. За последние 40 лет
в Австралию в качестве иммигрантов въехало более 4,5 млн. человек. В целом же, по данным Отдела народонаселения ООН, на начало XXI в. в мире насчитывалось 175 млн. международных мигрантов, в то время как в начале 60-х годов XX в. число таких людей составляло 79 млн. человек, т.е. число мигрантов в мире за 40 лет увеличилось в 2,2 раза [2, с. 153].

---

Вторая особенность современной международной миграции рабочей силы – разнонаправленность ее потоков. Это миграция:

– из развивающихся стран в развитые страны;

– перекрестная миграция между развитыми странами;

– трудовая миграция между развивающимися странами;

– миграция высококвалифицированных кадров вслед за движением капитала из развитых стран в развивающиеся.

Третья особенность – увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости (в Западной Европе, например, средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет, в Германии 25% иммигрантов проживают больше 20 лет).

Четвертая особенность современной миграции – значительное увеличение нелегальной миграции, связанной с расширением в мире теневой экономики. В США, например, незаконно проживает около 6 млн. рабочих-иммигрантов, в странах Евросоюза – 6–7 млн., на территории СНГ – 580 тыс., в том числе в Беларуси – 200 тыс. человек.

Пятая особенность – снижение в последние годы активности международной миграции, что связано с переходом стран к политике жесткого регулирования и ограничения этого процесса. Как выразился по этому поводу бывший премьер-министр Великобритании Тони Блэр, «иммиграция может принести пользу государству лишь в том случае, если она находится под правильным контролем».

Международная миграция рабочей силы, таким образом, – явление сложное, неоднозначное, одна из наиболее противоречивых актуальных проблем конца XX – начала XXI вв. В условиях интеграции и глобализации этот процесс приобрел не только региональный, но и всемирный характер. В центрах притяжения иностранной рабочей силы образовались мировые рынки труда.

9.2. Мировые рынки труда

Центром притяжения иммиграции издавна являлись США, Канада и Австралия. Население этих стран полностью или частично состоит из потомков иммигрантов. Высокий уровень жизни в этих странах притягивает иммигрантов со всего света. Удельный вес иностранцев в трудовых ресурсах этих стран составляет, например в США, 5%, в Австралии – 24%.

Общими тенденциями для рынков труда этих стран являются:

– предпочтение отдается высококвалифицированным работникам (и эта политика будет продолжаться);

– проведение политики ассимиляции (поглощения, слияния иммигрантов с народом соответствующей страны путем скорейшего усвоения ее языка, культуры, традиций, обычаев, нравов и т.д.);

– появление для иммигрантов нового типа рынка труда – рынка классных спортсменов, тренеров, артистов, музыкантов, художников, ученых, преподавателей (особенно инженерно-технических и компьютерных дисциплин).

Каждая из вышеперечисленных стран имеет особенности в проведении иммиграционной политики. Например, Австралия стимулирует въезд иностранцев с капиталом, который вкладывается в бизнес, акции, банки, США активно переманивают из всех стран научно-технические кадры (23% членов Национальной академии наук, 33% лауреатов Нобелевской премии в США – иммигранты).

---

Смотрите также файлы

• Тестовые задания по УСРС (СРС).doc

• Метод.указ. к УСР для экон.спец._дн Винокуров.doc

• УМП_Маркетинг основные положения_Ткачев.doc

• Шпоры по менеджменту.doc

• Шпоры по микроэк-ке.doc