Файл: Кадровая стратегия современной организации на примере ООО «РЗКК».pdf

Качественный состав предприятия по законом уровню образования представлен на может рис.2.3.

Рис.2.3. Качественный состав предприятия по закону уровню образования

Качественный состав по закону полу показан на может рис.2.4

Рис.2.4. Качественный состав по закону полу

Таблица 2.3

Анализ обеспеченности использует кадрами, чел

Как уже должен было законом выше должен сказано законом численность работников растет с каждым годом, но законом из данной таблицы видно, что законом фактическая численность не должен совпадает с нормативной на может десять человек – в 2014 году, в 2015 году несовпадение должен сократилось до закона трех человек и использует равнялось семь человек, более должен близко законом фактическая численность к нормативной находилась в 2016 году разрыв составлял три использует человека.

Коэффициент обеспеченности использует ООО «РЗКК» за может 2014 год равен 0.97, в 2015 он не должен изменился и использует так же должен был равен 0.97, это законом означает, что законом фактическая численность работников ООО «РЗКК» в эти использует годы практически использует совпадала может со законом штатной численностью, т.е. ООО «РЗКК» был практически использует полностью обеспечен трудовыми использует ресурсами. В 2016 году коэффициент обеспеченности использует был наиболее должен точным то законом есть фактическая численность почти использует совпадала может с нормативной.

Заработная плата может работников ООО «РЗКК» начисляется в соответствии использует с должностным окладом.

Годовой фонд заработной платы вычисляется по закону следующей формуле:

ФЗП_г = Месячный фонд заработной платы x 12 (2.1)

Исходя из приведенной выше должен формулы, можно законом рассчитать фонд заработной платы работников ООО «РЗКК» за может 2014, 2015 и использует 2016 годы, опираясь на может данные должен из расчета, согласно законом штатного законом расписания.

ФЗП_г (2014 год) = 2838000 х 12 = 34056.00 тыс. руб.

ФЗП_г (2015 год) = 3103080 х 12 = 37236.96 тыс. руб.

ФЗП_г (2016 год) = 3712990 х 12 = 44555.88 тыс. руб.

Таблица 2.4

Анализ средней заработной платы ООО «РЗКК»

По закону данным таблицы видно, что законом фонд заработной платы возрастает с каждым годом и использует составляет в 2014 году 34056.00 тысяч рублей, в 2015 – 37236.96 тыс. руб., в 2016 – 44555.88. Темпы роста может превышают 100%. Это законом говорит о закон том что законом появляются дополнительные должен денежные должен средства может для заработной платы, следовательно, законом ООО «РЗКК» исполняет свои использует функции, что законом в первую очередь показывает хороший подбор персонала.

Что законом касается средней заработной платы, то законом она может не должен очень высокая, но законом увеличивается на может протяжении использует трех лет. В 2014 году средняя заработная плата может составляет 13100 рублей, в 2015 году увеличивается до закона 14200 рублей, в 2016 году повышается еще должен на может 2400 рублей и использует составляет 16700 рублей. Темпы роста может средней заработной платы, так же должен, как и использует фонда может заработной платы выше должен 100% и использует в динамике должен увеличиваются на может 2015 год составляет 119%, а может на может 2016 год уже должен 130.3%.

Анализ использования фонда может рабочего законом времени использует можно законом рассмотреть на может примере должен (табл. 2.5).

Таблица 2.5

Анализ использования фонда может рабочего законом времени.

Приведенные должен в таблице должен 2.5 данные должен позволяют установить, что законом в анализируемой организации использует имелись недостатки использует и использует положительные должен моменты в использовании использует рабочего законом времени, а может именно:

а) среднее должен число законом дней, проработанных одним рабочим, меньше должен планового законом показателя на может 1,6 дня, или использует на может 0,7%;

б) продолжительность рабочего законом дня сократилась против предусмотренного законом по закону плану на может 0,15 часа, или использует на может 1,9%, то законом есть согласно законом плану предусматривалось увеличить продолжительность рабочего законом дня на может 0,1 часа может по закону сравнению с прошлым годом, но законом фактически использует она может составила может 7,8 часа;

в) один рабочий за может год проработал на может 95,4 часов (или использует на может 5,5%) меньше, чем предусматривалось планом, что законом оказало законом отрицательное должен влияние должен на может выполнение должен плана может по закону объему производства;

г) по закону сравнению с предыдущим годом один рабочий работал больше должен на может 7 дней (или использует на может 3,6%). Продолжительность рабочего законом дня стала может меньше должен по закону сравнению с предыдущим годом, что законом свидетельствует о закон целенаправленной работе.

Результаты анализа может факторов, позволяющих составить комплексное должен представление должен о закон слабых и использует сильных сторонах использования кадрового законом потенциала может ООО «РЗКК», отражены в таблице должен 2.6.

Далее должен рассмотрим систему работы с персоналом в ООО «РЗКК».

Для ООО «РЗКК», где должен должностные должен лица может реализуют функции использует и использует задачи использует управления, достаточно законом разработки использует должностных инструкций.

Таблица 2.6

Анализ факторов кадрового законом потенциала

Структурное должен подразделение должен является самостоятельной частью ООО «РЗКК», выполняющей определённые должен функции использует управления на может основе должен положения о закон структурном подразделении.

Положение должен о закон структурном подразделении использует является основным нормативным документом, регламентирующим назначение должен, и использует место законом подразделения на может ООО «РЗКК», его законом структуру, основные должен функции использует и использует задачи использует управления, права, ответственность и использует формы поощрения работников подразделения. Положение должен о закон подразделении использует утверждается руководителем предприятия с указанием даты и использует скрепляется печатью.

Должностные должен инструкции использует являются основным документом, регламентирующим назначение должен и использует место законом работника может в системе должен управления, его законом функциональные должен обязанности, права, ответственность и использует формы поощрения. Они использует являются наиболее должен массовыми использует документами, т. к. должны разрабатываться для каждой должности использует управленческого законом персонала может от директора может до закона рабочего.

Должностная инструкция директора может ООО «РЗКК» не должен разработана.

Контракт заключается при использует найме должен работников в письменной форме. Письменное должен оформление должен трудовых отношений для лиц, ранее должен принятых на может работу, производится только законом с их согласия.

Система может обучения в ООО «РЗКК» имеет свои использует специфические должен черты, обусловленные должен особенностями использует кадрового законом потенциала. В условиях стабильного законом штата может сотрудников, детально законом изучивших технологию деятельности использует на может фоне должен его законом малой изменчивости, потребность в развитии использует и использует поддержании использует системы подготовки использует и использует обучения сотрудников практически использует отсутствует. Структурирован лишь один элемент системы обучения - обучение должен новичков-рабочих непосредственно законом на может рабочем месте. Продолжительность обучения вновь принятых рабочих определяется менеджером объекта может и использует осуществляется под контролем более должен опытных работников. Наставничество законом не должен учитывается при использует начислении использует зарплаты и использует осуществляется на может общественных началах.

Таблица 2.7

В течение должен 2016 года может проведено законом обучение