Файл: Правоведение Учебное пособие.pdf

71

При  заключении  трудового  договора  впервые  трудовая 

книжка  и  страховое  свидетельство  государственного  пенсионно-
го страхования оформляются работодателем. 

Трудовой договор (контракт) заключается исключительно в 

письменной  форме,  составляется  в  двух  экземплярах,  по  одному 
для каждой из сторон. В письменном трудовом договоре появля-
ется возможность четко зафиксировать взаимные права и обязан-
ности сторон, конкретизировать взаимную ответственность за их 
невыполнение, определить как необходимые, так и любые допол-
нительные  условия.  При  фактическом  допущении  работника  к 
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в 
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического до-
пущения работника к работе. 

После заключения и подписания трудового договора издает-

ся приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется ра-
ботнику  под  расписку  в  трехдневный  срок  со  дня  подписания 
трудового договора.  

Сведения  о  трудовой  деятельности  работника  на  предпри-

ятии, ее начале и окончании заносятся в трудовую книжку. 

Трудовые  книжки  ведутся  на  всех  работников,  проработав-

ших более 5 дней, в  том числе на сезонных  и временных работ-
ников, а также на нештатных работников при условии, если они 
подлежат  государственному  социальному  страхованию  в  соот-
ветствии  с  Инструкцией  по  заполнению  трудовых  книжек,  ут-
вержденной постановлением Минтруда РФ за № 69 от 10.10.2003 
года, и служат официальным документом, подтверждающим тру-
довой стаж работника. 

При  приеме  на  работу  по  соглашению  с  работником  ему 

может быть установлен срок испытания с целью проверки соот-
ветствия  занимаемой  должности  или  выполняемой  работе.  В  со-
ответствии со ст. 70 Трудового кодекса срок испытания не может 
превышать трех  месяцев, а для руководителей организаций и их 
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководи-
телей  филиалов,  представительств  и  иных  обособленных  струк-
турных подразделений организаций — шести месяцев, если иное 
не  установлено  федеральным  законом.  Условие  об  испытании 
должно  быть  указано  в  трудовом  договоре.  Отсутствие  в  трудо-
вом договоре условия об испытании означает, что работник при-

72

нят  без  испытания.  В  период  испытания  на  работника  распро-
страняются положения Трудового кодекса, законов, иных норма-
тивных  правовых  актов,  локальных  нормативных  актов,  содер-
жащих нормы трудового права, коллективного договора. 

Испытание  при  приеме  на  работу  не  устанавливается  для 

некоторых категорий работников, перечисленных в ст. 70 ТК РФ: 

–

для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замеще-

ние соответствующей должности, проведенному в порядке, уста-
новленном законом; 

–

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрас-

те до полутора лет; 

–

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 

–

лиц,  окончивших  образовательные  учреждения  начально-

го,  среднего  и  высшего  профессионального  образования  и  впер-
вые поступающих на работу по полученной специальности в тече-
ние одного года со дня окончания образовательного учреждения; 

–

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на 

оплачиваемую работу; 

–

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от дру-

гого работодателя по согласованию между работодателями; 

–

лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев; 

–

в  иных  случаях,  предусмотренных  настоящим  Кодексом, 

иными федеральными законами и коллективным договором. 

В  срок  испытания  не  засчитываются  период  временной  не-

трудоспособности работника  и другие  периоды, когда он факти-
чески отсутствовал на работе.  

 
4.2.2 Содержание трудового договора и его виды 
 
Содержание трудового договора составляют его условия. Ус-

ловия трудового договора, определяемого соглашением сторон, де-
лятся на существенные, или необходимые, и дополнительные. 

Существенными условиями трудового договора считаются: 
–

место работы;  

–

дата начала работы; 

–

наименование  должности,  специальности,  профессии  с 

указанием квалификации в соответствии со штатным расписани-
ем организации или конкретная трудовая функция; 

73

–

характеристики условий труда, компенсации и льготы ра-

ботникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; 

–

режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра-

ботника отличается от общих правил, установленных в организа-
ции);  

–

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной став-

ки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и по-
ощрительные выплаты); 

–

компенсации  за  тяжелую  работу  и  работу  с  вредными  и 

(или) опасными условиями труда; 

–

условия, определяющие в необходимых случаях характер 

работы (подвижный, разъездной, в пути и др.); 

–

виды  и  условия  социального  страхования,  непосредст-

венно связанные с трудовой деятельностью. 

К  числу  дополнительных  условий  относятся  условия,  при-

нимаемые по соглашению сторон, когда возможность соглашения 
сторон по поводу этих условий предусмотрена или не противоре-
чит закону, локальным нормативным актам, в частности:  

–

об  уточнении  места  работы  (с  указанием  структурного 

подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте; 

–

об испытании; 

–

о неразглашении охраняемой законом тайны; 

–

об  обязанности  работника  отработать  после  обучения  не 

менее  установленного  договором  срока,  если  обучение  проводи-
лось за счет средств работодателя; 

–

о видах и условиях дополнительного страхования работника; 

–

об  улучшении  социально-бытовых  условий  работника  и 

членов его семьи; 

–

об уточнении применительно к условиям работы данного 

работника прав и обязанностей работника и работодателя. 

Трудовые договоры могут заключаться: 
1) на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор); 
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудо-

вой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом 
и иными федеральными законами. 

Срочный  трудовой  договор  заключается  в  случаях,  когда 

трудовые  отношения  не  могут  быть  установлены  на  неопреде-

74

ленный  срок  с  учетом  характера  предстоящей  работы  или  усло-
вий ее выполнения, если иное не предусмотрено законом. 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то 

договор считается заключенным на неопределенный срок. 

В  случае  если  ни  одна  из  сторон  не  потребовала  расторже-

ния срочного трудового договора в связи с истечением его срока, 
а  работник  продолжает  работу  после  истечения  срока  трудового 
договора,  то  трудовой  договор  считается  заключенным  на  неоп-
ределенный срок. 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при 

отсутствии  достаточных  к  тому  оснований,  считается  заключен-
ным на неопределенный срок. 

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в це-

лях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, с 
которыми  заключается  трудовой  договор  на  неопределенный 
срок.  

Срочный  трудовой  договор  заключается  работодателем  в 

следующих случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ: 

–

для  замены  временно  отсутствующего  работника,  за  ко-

торым в соответствии с законом сохраняется место работы; 

–

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, 

а также сезонных работ, когда, в силу природных условий, работа 
может  производиться  только  в  течение  определенного  периода 
времени (сезона); 

–

с лицами, направленными на работу за границу; 

–

для проведения работ, выходящих за рамки обычной дея-

тельности  организации  (реконструкция,  монтажные,  пусконала-
дочные и другие работы), а также для проведения работ, связан-
ным с заведомо временным (до одного года) расширением произ-
водства или объема оказываемых услуг; 

–

с  лицами,  поступающими  на  работу  в  организации,  соз-

данные  на  заведомо  определенный  период  времени  или  для  вы-
полнения заведомо определенной работы; 

–

с лицами, принимаемыми для выполнения заведемо опре-

деленной  работы,  в  случаях,  когда  ее  выполнение  (завершение) 
не может быть определено конкретной датой; 

–

для  работ,  непосредственно  связанных  со  стажировкой  и 

профессиональным обучением работника; 

75

–

в случае избрания на определенный срок в состав выбор-

ного органа или выборную должность на оплачиваемую работу, а 
также  поступления  на  работу,  связанную  с  непосредственным 
обеспечением  деятельности  членов  избираемых  органов  или 
должностных  лиц  в  органах  государственной  власти  и  органах 
местного самоуправления, а также в политических партиях и дру-
гих общественных объединениях; 

–

с лицами, направленными на временные работы органами 

службы занятости населения, в том числе на проведение общест-
венных работ; 

–

с  гражданами,  направленными  для  прохождения  альтер-

нативной гражданской службы; 

–

в  других  случаях,  предусмотренных  федеральными  зако-

нами. 

В следующих случаях срочный трудовой договор может за-

ключаться  по  соглашению  сторон  без  учета  характера  предстоя-
щей работы и условий ее выполнения (ч. 2, ст. 59 ТК РФ): 

–

с  лицами,  поступающими  на  работу  в  организации — 

субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 ра-
ботников  (в  организациях  розничной  торговли  и  бытового  об-
служивания — до 20 работников); 

–

с  поступающими  на  работу  пенсионерами  по  возрасту,  а 

также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии 
с медицинским заключением разрешена работа исключительного 
временного характера; 

–

с  лицами,  поступающими  на  работу  в  организации,  рас-

положенные  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним 
местностях, если это связано с переездом к месту работы; 

–

для  проведения  срочных  работ  по  предотвращению  не-

счастных  случаев,  аварий,  катастроф,  эпидемий,  эпизоотии,  а 
также  для  устранения  последствий  указанных  и  других  чрезвы-
чайных обстоятельств; 

–

с  лицами,  избранными  по  конкурсу  на  замещение  соот-

ветствующей должности;  

–

с  творческими  работниками  средств  массовой  информа-

ции,  организаций  кинематографии,  театров,  театральных  и  кон-
цертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в 
создании и (или) исполнении произведений, профессиональными