Файл: Правоведение Учебное пособие.pdf

Скачать файл (0,91Мб)

Заказать решение

ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники

Категория: Учебное пособие

Дисциплина: Юриспруденция

Добавлен: 29.10.2018

Просмотров: 6578

Скачиваний: 10

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Кроме того, допускается прием на работу обучающихся в

общеобразовательных учреждениях начального и среднего про-
фессионального образования (для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обу-
чения), в свободное от учебы время, по достижении ими 14-лет-
него возраста с согласия одного из родителей и разрешения орга-
на опеки и попечительства.

Наделяя граждан трудовой праводееспособностью, государ-

ство допускает ее ограничение лишь в случаях, предусмотренных
законом.  Трудовая  праводееспособность  может  быть  ограничена
приговором  суда.  Так,  вступивший  в  законную  силу  судебный
приговор, устанавливающий в качестве меры наказания запреще-
ние  заниматься  определенной  деятельностью,  ограничивает  на
указанный судом срок трудовую праводееспособность лиц, отбы-
вающих полную  меру  наказания.  К ограничениям  трудовой пра-
водееспособности относятся также запрещение принимать на ра-
боту,  связанную  с  хранением  материальных  ценностей,  лиц,
имеющих  судимость  за  хищение,  растрату  и  другие  корыстные
преступления, даже если в судебном приговоре не было указано
на лишение права занимать те или иные должности. Осуществле-
ние трудовой праводееспособности не должно противоречить ин-
тересам охраны здоровья самого трудящегося при приеме на ра-
боту с вредными условиями труда, а в соответствующих случаях
(например,  на  предприятии  общественного  питания) — интере-
сам общественного здравоохранения.

Трудовая праводееспособность признается также за теми

душевнобольными и слабоумными, которые обладают некоторой
трудоспособностью.  Опека  над  душевнобольными  и  слабоумны-
ми  устанавливается  в  целях  обеспечения  их  лечения  и  содержа-
ния в условиях, соответствующих состоянию здоровья, но не для
распоряжения  трудоспособностью,  если  они  ею  частично  обла-
дают.

Права и обязанности субъектов трудового правоотношения

составляют  его  содержание.  В  содержание  трудовых  правоотно-
шений, наряду с субъективными правами и обязанностями работ-
ников,  входят  субъективные  права  и  обязанности  работодателей
(предприятий,  учреждений,  организаций  и  т.д.).  При  этом  правам
одного  субъекта  соответствуют  обязанности  другого,  и  наоборот.

Например, права работника на создание здоровых и безопасных
условий труда соответствуют обязанности обеспечить эти условия.

Основаниями возникновения трудового правоотношения

являются юридические факты, представляющие собой правомер-
ные волевые действия, направленные на возникновение трудовых
прав и обязанностей сторон. К таким юридическим фактам в пер-
вую очередь следует отнести трудовой договор. В отдельных
случаях трудовое правоотношение возникает из сложного соста-
ва. Например, к трудовому договору для замещающего долж-
ность по конкурсу надо представить акт избрания на должность.

4.1.3 Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий

трудовые, социально-экономические и профессиональные отно-
шения между работодателем и работниками на предприятии, в
учреждении, организации.

Порядок заключения коллективных договоров регулируется

законом «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта
1992  г.  Этот  акт  регулирует  отношения  внутри  предприятия  или
учреждения.  Условия  коллективных  договоров  являются  обяза-
тельными для  их сторон, и они  не должны  ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством. Заключается кол-
лективный договор, с одной стороны, работниками в лице одного
или нескольких профсоюзов или иных уполномоченных органов,
с  другой — работодателем  непосредственно  или  уполномочен-
ным  им  представителем.  Коллективный  договор  заключается  на
предприятиях независимо от форм собственности, ведомственной
принадлежности и численности работников.

Первоначально создается проект коллективного договора,

который  подлежит  обязательному  обсуждению  работниками  в
структурных  подразделениях  и  дорабатывается  с  учетом  посту-
пивших  замечаний.  Доработанный  проект  утверждается  общим
собранием трудового коллектива.

В коллективный договор могут включаться взаимные обяза-

тельства работодателя и работников по следующим вопросам:

–

форма, система и размер оплаты труда, денежные возна-

граждения, пособия, компенсации, доплаты;

–

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста

цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных
коллективным договором;

–

занятость, переобучение, условия высвобождения работ-

ников;

–

продолжительность рабочего времени и времени отдыха,

отпусков, льготы для работников, совмещающих работу с обуче-
нием;

–

улучшение условий и охраны труда работников, в том

числе женщин и молодежи;

–

контроль за выполнением коллективного договора, ответ-

ственность сторон, социальное партнерство;

–

обеспечение нормальных условий функционирования

профсоюзов или иных уполномоченных работниками представи-
тельных органов;

–

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный

договор, при своевременном и полном их выполнении.

В коллективном договоре с учетом экономических возмож-

ностей  предприятия  могут  содержаться  и  другие  трудовые  и  со-
циально-экономические  условия,  в  том  числе  более  льготные  по
сравнению  с  установленными  законодательством  (дополнитель-
ные  отпуска,  надбавки  к  пенсиям,  компенсация  транспортных
расходов и др.).

Условия коллективного договора по своему характеру мож-

но классифицировать на четыре группы:

–

нормативные, т.е. носящие характер правовой нормы ло-

кального значения. Они действуют в течение всего срока дейст-
вия коллективного договора;

–

обязательственные, содержащие конкретные обязательст-

ва. Эти обязательства не носят правового характера и погашают-
ся их исполнением;

–

информационные, т.е. представляющие информацию о

содержании принятых и уже действующих правовых актов;

–

организационные, связанные с регламентацией порядка

заключения, изменения и прекращения действия коллективного
договора.

Коллективный договор заключается на срок от одного года

до трех лет. Он сохраняет свое действие в случае изменения со-

става, структуры, наименования органа управления предприяти-
ем, расторжения трудового договора с руководителем предпри-
ятия.

При реорганизации предприятия коллективный договор со-

храняет свое действие на период реорганизации.

При смене собственника имущества предприятия действие

коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.

При ликвидации предприятия коллективный договор дейст-

вует в течение всего срока проведения ликвидации.

Стороны, подписывающие коллективный договор, ежегодно

или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчиты-
ваются о его выполнении на общем собрании трудового коллек-
тива.

4.2 Трудовой договор (контракт)

4.2.1 Понятие трудового договора

Под трудовым договором (контрактом) следует понимать

соглашение между работодателем и работником, по которому ра-
ботник обязуется лично выполнять определенную этим соглаше-
нием трудовую функцию с соблюдением действующих в органи-
зации правил внутреннего трудового распорядка, а работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной тру-
довой  функции,  обеспечить  условия  труда,  предусмотренные
Трудовым  кодексом  РФ,  законами  и  иными  нормативными  пра-
вовыми  актами,  коллективным  договором,  соглашениями,  ло-
кальными  правовыми  актами,  своевременно  и  в  полном  размере
выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор позволяет отграничить трудовые отноше-

ния, составляющие предмет трудового права, от иных, тоже свя-
занных с трудом, регулируемых другими отраслями права. На-
пример, гражданско-правовой договор подряда.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Во-

первых, специфичным для трудового договора является выпол-
нение работы определенного рода, что предполагает подчинение
внутреннему трудовому распорядку, а по договору подряда граж-

данин должен выполнить определенную работу в установленный
этим договором срок. Во-вторых, предметом трудового договора
выступает  сам  труд,  а  предметом  договора  подряда  является  ре-
зультат труда. В-третьих, работник, заключивший трудовой дого-
вор,  включается  в  коллектив  работников  данного  предприятия
(должен соблюдать режим рабочего времени, нормы выработки и
т.д.), а подрядчик не связан этими рамками, т.к. он сам определя-
ет, в какое время будет работать и какой продолжительности бу-
дет его рабочий день. Поэтому на граждан, работающих по дого-
вору  подряда,  не  распространяются  гарантии,  предусмотренные
трудовым законодательством.

Статья 64 ТК РФ запрещает прямое или косвенное ограни-

чение прав или установление преимуществ при приеме на работу
в  зависимости  от  пола,  расы,  национальности,  языка,  происхож-
дения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми  качествами  работника.  Ограничения  в  заключении
трудовых  договоров  могут  быть  установлены  только  законода-
тельством.  Так,  право  вступить  в  трудовые  правоотношения  мо-
жет  быть  запрещено  вступившим  в  законную  силу  судебным
приговором. К некоторым видам работ не допускаются лица, ко-
торым  они  противопоказаны  по  медицинским  показаниям.  Слу-
жащим  государственного  аппарата  запрещено  заниматься  пред-
принимательской  деятельностью,  а  также  выполнять  другую  оп-
лачиваемую работу на условиях совместительства.

Поступающий на работу должен представить:
–

трудовую книжку. Если гражданин поступает на работу

впервые — справку с места жительства о последнем роде занятий;

–

документ, удостоверяющий личность гражданина, — пас-

порт;

–

страховое свидетельство государственного пенсионного

страхования;

–

диплом или удостоверение об образовании;

–