ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 10006
Скачиваний: 10
91
осмотра (обследования); выявлением в соответствии с медицинским заключе-
нием противопоказаний для выполнения работником работы, если в соответ-
ствии с законом трудовое правоотношение не подлежит прекращению; при-
остановлением на срок до двух месяцев специального права работника (лицен-
зии, права на управление транспортным средством и др.), если это влечет за со-
бой невозможность исполнения им трудовых обязанностей; требованием орга-
нов и должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами (например, по постановлению
судьи (ст. 114 УПК РФ) или в связи с объявлением карантина в соответствии
с законодательством о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения).
Приведенный перечень носит открытый характер, а федеральными зако-
нами и иными нормативными правовыми актами РФ могут устанавливаться
и другие основания для отстранения работника от работы.
Особенность данного вида изменения трудового договора выражается
в следующем. Во-первых, во всех случаях отстранить работника от работы
(не допускать к работе) может только работодатель (одновременно это является
и его обязанностью), в том числе и тогда, когда отстранение работника вызва-
но инициативой представителей публичной власти. Во-вторых, оно направлено
в большинстве случаев не на преобразование вытекающих из условий договора
прав и обязанностей, а на их приостановление, при этом трудовой договор со-
храняет свою силу. В-третьих, отстранение можно одновременно рассматри-
вать и как закрепленную нормами трудового права длящуюся во времени про-
цедуру, результат ее осуществления, выражающийся в недопущении работника
к работе. В-четвертых, отстранение не является мерой ответственности работ-
ника и поэтому не требуется всякий раз устанавливать (доказывать) его вину,
поскольку некоторые основания для отстранения представляют собой обстоя-
тельства, не зависящие от сторон.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Отстранение от работы следует отличать от освобождения
работника от работы, которое выполняет гарантийную функцию,
предусматривая при этом сохранение средней заработной платы
и места работы (должности).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Освобождение от работы осуществляется, например, в связи с исполне-
нием государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ), до-
норством крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ), повышением квалификации
92
(ст. 187 ТК РФ), предупреждением воздействия неблагоприятных производ-
ственных факторов на беременную женщину (ст. 254 ТК РФ) и в других случа-
ях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Несмотря на отсутствие в ТК РФ указания о соответствую-
щем оформлении отстранения от работы, следует иметь в виду, что
оно оформляется письменным приказом (распоряжением) работо-
дателя. Это необходимо не только для подразделений работодателя
(бухгалтерии, отдела кадров и др.), но также и на случай, если ра-
ботник будет обжаловать соответствующие действия работодателя.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Отстранение производится на период до устранения обстоятельств, кото-
рые стали основанием для отстранения (недопущения), причем за указанное
время заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, ко-
гда работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, а также
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (об-
следование) не по его вине. В такой ситуации работник имеет право на оплату
за время отстранения по правилам оплаты простоя в зависимости от того, в чем
причина нарушения обязанности работником: вина работодателя (ч. 1 ст. 157
ТК РФ) или не зависящие от сторон обстоятельства (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
При отстранении работника в связи с карантином ему за все время отстранения
от работы выплачивается пособие по временной нетрудоспособности исходя
из размера средней заработной платы в соответствии с законодательством об
обязательном социальном страховании.
В ТК РФ к институту трудового договора, помимо его заключения и из-
менения, также отнесены нормы, устанавливающие основания, условия и про-
цедуру прекращения трудового правоотношения. Их анализ целесообразно
проводить после ознакомления студентов с другими институтами индивиду-
ального трудового права (рабочее время, время отдыха, заработная плата, охра-
на труда). Это будет соответствовать динамике трудового правоотношения, ло-
гике изучения дисциплины, а также способствовать более глубокому усвоению
этих положений законодательства. Соответствующий нормативный материал
ТК РФ и практика его применения будут рассмотрены в специальной главе
в конце курса индивидуального трудового права.
93
6.7 Прекращение трудового правоотношения
6.7.1 Понятие прекращения трудового правоотношения
Прекращение трудового правоотношения законодатель именует «пре-
кращение трудового договора» либо «расторжение трудового договора». Не-
смотря на то, что законодатель использует эти термины как синонимы, они тем
не менее имеют различное содержание. Трудовой договор – это юридический
факт, с которым трудовое законодательство обычно связывает возникновение
трудового правоотношения, поэтому прекратить трудовой договор в этом
смысле невозможно: прекращается только правоотношение (обязательство),
что влечет увольнение работника. Расторжение трудового договора – это,
в свою очередь, сделка, исходящая от одной из сторон или от обеих сторон,
направленная на прекращение обязательства.
Термин «увольнение работника» имеет отношение к работнику, а именно
к процедуре оформления прекращения трудового обязательства.
Наличие закрепленных в законе оснований и правил прекращения право-
отношения являются важной юридической гарантией трудовых прав. Поэтому
прекращение правоотношения является правомерным, если одновременно есть
следующие три обстоятельства:
1) в законе указано основание прекращения правоотношения, соответ-
ствующее фактическим обстоятельствам;
2) соблюден порядок прекращения правоотношения по данному основа-
нию;
3) имеется юридический акт оформления прекращения трудового право-
отношения (издание приказа и прекращение работы).
Основанием прекращения трудового правоотношения могут быть юриди-
ческие факты в виде действий и событий. Преимущественно данные факты
в трудовом праве имеют характер действий сторон или третьих лиц.
Все основания по сфере их распространения делятся на общие и дополни-
тельные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие ос-
нования указаны в ст. 77 ТК РФ, а также конкретизируются в ст. 81, 79, 80, 83,
84 ТК РФ, но перечень не является открытым.
Дополнительные основания увольнения предусмотрены некоторыми ста-
тьями разд. 4 ТК РФ или специальными федеральными законами для некоторых
категорий работников (государственных служащих, судей и др.).
94
Наиболее значимой в познавательном плане является классификация та-
ких оснований в зависимости от предпосылок прекращения трудового обяза-
тельства, которые связаны:
1) с соглашением сторон;
2) инициативой работника;
3) инициативой работодателя;
4) не зависящими от сторон обстоятельствами.
6.7.2 Прекращение трудового правоотношения по соглашению
К данному основанию относится п. 1 ст. 77 ТК РФ, а также п. 5 ст. 77 ТК
РФ в части перевода работника к другому работодателю по просьбе или с со-
гласия работника. Во всяком случае, для прекращения правоотношения по дан-
ным основаниям необходима взаимная воля сторон. Формально прекращение,
как правило, представляет собой самостоятельный письменный документ, в ко-
тором оговариваются срок, условия прекращения и имущественные обязатель-
ства сторон (п. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ), либо осуществляется посредством
предоставления работодателю письменного приглашения от другого работода-
теля, а в некоторых случаях заключением тройственного договора между рабо-
тодателями и работником о его переводе (ч. 4 ст. 64, п. 5 ст. 77 ТК РФ).
6.7.3 Прекращение трудового правоотношения
по инициативе работника
Инициатива на прекращение правоотношения может исходить от работ-
ника в любое время, если законодательством не установлены особенности.
П. 3 ст. 77 указывает на расторжение договора по собственному желанию
с применением правил, процедур и гарантий, предусмотренных ст. 80 ТК РФ.
По общим правилам о расторжении договора работник обязан письменно пре-
дупредить работодателя за две календарные недели, причем срок начинает ис-
числяться со следующего дня после дня подачи письменного заявления. Однако
существуют и исключения, предусматривающие сокращенные и удлиненные
сроки предупреждения. Так, работник имеет право на расторжение договора
независимо от двухнедельного срока в случаях расторжения договора:
1) в период испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня;
2) ранее двухнедельного срока при согласии работодателя;
3) при наличии уважительных причин либо при нарушении работодате-
лем условий трудового договора или норм трудового законодатель-
95
ства (в течение двухнедельного срока в день, который укажет сам ра-
ботник в заявлении).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Не менее чем за 1 календарный месяц обязаны предупредить
работодателя о расторжении трудового договора по своей инициа-
тиве руководитель организации (член коллегиального исполнитель-
ного органа), а также профессиональный спортсмен или тренер.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Работник в любое время может отозвать свое заявление, предупредив ра-
ботодателя в письменной форме до истечения соответствующих сроков.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Однако он ограничен в этом праве в случае, когда в порядке
перевода от другого работодателя в письменной форме на его место
приглашен другой работник, а также при использовании отпуска
с последующим увольнением с первого дня начала отпуска.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Иные случаи расторжения по инициативе работника именуются законо-
дателем «отказом работника от продолжения работы» (п. 5 (при переходе ра-
ботника на выборную должность), п. 6‒9 ст. 77 ТК РФ), но к ним ст. 80 ТК РФ
не применима.
6.7.4 Прекращение трудового правоотношения
по инициативе работодателя
Увольнение работника по инициативе работодателя регулируется ст. 81,
82 ТК РФ. Ст. 81 ТК РФ содержит открытый перечень оснований прекращения.
Их можно различать как виновные действия работника, при установлении ко-
торых работодатель вправе его уволить, так и обстоятельства, наступление ко-
торых не зависит от воли, вины и желания увольняемого. Во всяком случае за-
конодатель запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в пе-
риоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81
ТК РФ).
Основания, связанные с виновным поведением работника, определены
п. 5‒10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
При прекращении правоотношения по п. 5 ч. 1 ст. 81 преду-
смотрена возможность увольнения работника за неоднократное не-