ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 10005
Скачиваний: 10
101
(с его письменного согласия) этот срок может быть сокращен с сохра-
нением среднего заработка за время его сокращения;
г) увольняемому работнику работодатель выплачивает выходное посо-
бие в размере среднего месячного заработка, а также месячный зара-
боток на период трудоустройства. В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником
по решению органа занятости населения при условии, если работник
в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не
был трудоустроен.
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также производится с соблюдением
определенных правил. Работодатель, увольняя работника по сокращению чис-
ленности или штата работников организации, индивидуального предпринима-
теля, обязан:
а) документально доказать, что сокращение численности или штата ре-
ально, действительно. Так, нарушением этого правила будет принятие
на место уволенного другого работника для выполнения одной и той
же трудовой функции;
б) при увольнении работника по этому основанию работодатель должен
соблюсти требования ст. 179 ТК РФ – обеспечить работнику реализа-
цию преимущественного права на оставлении его на работе при со-
кращении численности или штата работников;
в) необходимо предложить работнику с его письменного согласия пе-
рейти на другую вакантную должность или работу, соответствующую
его квалификации, а в случае их отсутствия – на любую вакантную
должность или работу, которую по состоянию здоровья увольняемый
может выполнять. Работнику предлагаются вакансии не только по ме-
сту его прежней работы, но и имеющиеся в месте расположения орга-
низации. Коллективным договором, соглашением, трудовым догово-
ром может предусматриваться норма, в соответствии с которой рабо-
тодатель обязан предлагать работнику вакансии и в других местно-
стях (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
г) работодатель о своем решении провести сокращение численности или
штата работников обязан сообщить в письменной форме профсоюз-
ному органу (профкому) организации не позднее, чем за два месяца
до увольнения работника, а при массовом увольнении, критерии кото-
рого определяются в отраслевых, территориальных соглашениях, – не
102
позднее чем за три месяца до начала увольнений, и в соответствии
с ч. 2 ст. 82 и ст. 373 ТК РФ получить его мотивированное мнение
об увольнении определенного работника;
д) расторгая трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
работодатель обязан ему выплатить выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель обя-
зан сохранить за уволенным средний месячный заработок по решению
органа службы занятости населения, если работник обратился в этот
орган в двухнедельный срок после увольнения (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).
По инициативе работодателя может быть уволен работник по несоответ-
ствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточ-
ной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Порядок организации аттестационной комиссии и ее работы регулируется тру-
довым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержа-
щими нормы трудового права, конкретизируется локальными нормативными
правовыми актами, принятыми с учетом мнения представительного органа ра-
ботников организации.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Увольнение по этому основанию считается законным, если
работодатель:
а) направил работника в аттестационную комиссию и полу-
чил ее заключение, которым подтверждено, что работник
не соответствует занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации (теорети-
ческой, практической подготовки);
б) наряду с результатами аттестации работодатель обязан
учитывать и другие обстоятельства, свидетельствующие
о деловых качествах увольняемого, т. е. результаты атте-
стации для работодателя не являются обязательными;
в) работодатель обязан перевести увольняемого на другую
имеющуюся у него работу, соответствующую его деловым
качествам. Увольнение будет обоснованным, если работ-
ник отказался от перевода либо в организации не оказа-
лось вакантных должностей, работ;
103
г) работодатель обязан при увольнении члена профсоюза
учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного
органа первичной профсоюзной организации.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
6.7.5 Прекращение трудового правоотношения по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового
правоотношения, регулируется ст. 83 ТК РФ. В этой статье перечислены юри-
дические факты, с которыми законодатель связывает прекращение трудового
правоотношения. Это, во-первых, действия третьих лиц, т. е. не сторон трудо-
вого правоотношения, и, во-вторых, события объективного характера, не зави-
сящие от воли субъектов трудового права.
Действия совершаются по инициативе третьих лиц, не являющихся сто-
ронами трудового правоотношения. Это органы, представляющие интересы
государства. Инициатива увольнения работника обусловлена в таких случаях
охраной правопорядка, защитой государственных интересов. В качестве таких
органов выступают военкоматы (п. 1 ст. 83 ТК РФ), государственная инспекция
труда, суд (пп. 2, 3 ст. 83 ТК РФ), иные органы (пп. 5, 8, 10, 12 ст. 83 ТК РФ).
В последнем случае обычно инициатива исходит от административных орга-
нов, которые занимаются лицензированием, предоставлением права на управ-
ление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального
права, допуском к государственной тайне, признанием работника полностью
не способным к трудовой деятельности либо дисквалифицированным на срок
от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных пра-
вонарушениях).
К событиям, влекущим увольнение работника по ст. 83 ТК РФ, законода-
тель относит:
• смерть работника либо работодателя – физического лица, а также при-
знание судом работника либо работодателя – физического лица умер-
шим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83);
• истечение срока, на который заключался трудовой договор.
Срочный трудовой договор прекращается истечением его срока, о чем ра-
ботник должен быть предупрежден в письменной форме за три дня до увольне-
ния.
104
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор считает-
ся продленным на неопределенный срок.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
По данному основанию прекращаются срочные договоры, а также дого-
воры о временной, сезонной и другой определенной работе по ее окончании.
Специальными нормами для отдельных категорий работников (государствен-
ных служащих и др.) предусмотрены сроки продления срочных трудовых дого-
воров, а также порядок досрочного их расторжения. Так, для руководителя ор-
ганизации Кодекс установил, что его права и обязанности определяются в обла-
сти трудовых отношений трудовым законодательством, учредительными доку-
ментами организации и его трудовым договором, который заключается на срок,
установленный учредительными документами организации или соглашением
сторон (ст. 274, 275 ТК).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Увольнение работника в случаях: восстановления на работе
лица, ранее выполнявшего эту трудовую функцию, по решению
государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ); дис-
квалификации или иного административного наказания, исключа-
ющего возможность исполнения работником своих обязанностей
(п. 8 ст. 83 ТК РФ); истечения срока действия на срок более двух
месяцев либо лишение работника специального права (п. 9 ст. 83
ТК РФ), а также в случае прекращения допуска к государственной
тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83
ТК РФ), допускается, если нельзя перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая ква-
лификации работника. В случае отсутствия такой работы увольняемому пред-
лагается перейти на любую другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую,
которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Более того, рабо-
тодатель обязан предложить увольняемому вакансии, имеющиеся в организа-
ции, но в других предприятиях данной местности. В исключительных случаях,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашением либо трудовым
105
договором, работодатель обязан выявить и предложить работнику вакансии
в другой местности (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Трудовое правоотношение прекратится, если нарушены установленные
законом правила заключения трудового договора, исключающие возможность
выполнения работником порученной ему трудовой функции (п. 11 ст. 77 ТК РФ,
ст. 84 ТК РФ). Такие нарушения могут быть допущены по вине как работника,
так и работодателя (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Работник увольняется по этому основа-
нию, если его нельзя перевести на другую работу. Такой перевод возможен
только с согласия работника. Если в организации нет вакансий, соответствую-
щих квалификации увольняемого, то ему предлагается любая другая работа,
которую он может выполнять по состоянию здоровья. В соответствии с ч. 2 ст.
84 ТК РФ работодатель обязан оказать содействие в трудоустройстве увольня-
емого в данной либо другой местности, если такая обязанность закреплена в
коллективном договоре, соглашении либо в трудовом договоре.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Нарушение правил заключения трудового договора влечет
для виновной стороны негативные последствия, сформулированные
в ч. 3 ст. 84 ТК РФ. Если в нарушении правил заключения трудово-
го договора будет установлена вина работодателя, то он обязан вы-
платить увольняемому выходное пособие в размере среднего ме-
сячного заработка. Вина работника освобождает работодателя
от обязанности предлагать ему другую работу и выплачивать вы-
ходное пособие.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
6.7.6 Общий порядок оформления увольнения работника
Прекращение трудового правоотношения оформляется индивидуальным
правовым актом – приказом (распоряжением) работодателя об увольнении ра-
ботника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При жела-
нии работник имеет право получить копию этого приказа (распоряжения).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Если уволенный работник отказывается знакомиться с прика-
зом или у работодателя нет сведений о его местонахождении, то на
приказе об этом делается соответствующая запись с указанием чис-
ла и представителя работодателя, который обязан был ознакомить
увольняемого с приказом (распоряжением).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·