ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 10003
Скачиваний: 10
111
шению сторон при заключении трудового договора или впоследствии.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению:
а) беременной женщины;
б) одного из родителей, опекуна (попечителя) при наличии детей
до 14 лет (для инвалидов ‒ 18 лет);
в) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответ-
ствии с медицинским заключением;
• удлиненное, большей продолжительности, чем нормальное рабочее
время. Этот вид рабочего времени относится к нормированному,
но при этом является исключением и допускается только в том случае,
если в организации по условиям производства не может быть соблю-
дена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, при условии существования суммированного учета
рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Такое рабочее время допускается,
например, для комбайнеров, механизаторов, шоферов во время посев-
ной и уборочной (до 10 часов), при сезонных работах, для водителей
междугородных автобусов и других. Удлиненное рабочее время ком-
пенсируется его уменьшением в том же или ином учетном периоде с
тем условием, чтобы за учетный период получалась нормальная про-
должительность рабочего времени. Учетный период не может превы-
шать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – трех ме-
сяцов.
3. В зависимости от распределения рабочего времени в течение суток
различают:
• непрерывное рабочее время, в течение которого есть только один пе-
рерыв не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ);
• разделенное на части (ст. 105 ТК РФ). При этом виде рабочего време-
ни допускаются два и более перерывов на тех работах, где по услови-
ям производства по-другому организовать перерыв нельзя.
7.1.4 Работа в ночное время
Работой в ночное время считается работа с 22.00 до 6.00. Продолжитель-
ность работы в ночное время сокращается на 1 час. Это правило не применяется
к работникам, которым установлено сокращенное рабочее время либо которые
112
приняты специально для работы в ночное время, если иное не установлено кол-
лективным договором.
К работе в ночное время не допускаются:
• беременные женщины;
• работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключениями, установ-
ленными ТК РФ и федеральными законами (ст. 268).
С письменного согласия работников и при условии, что работа в ночное
время не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, могут быть привлечены:
• женщины с детьми до трех лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет,
а также их опекуны.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установ-
ленных законодательством (не менее 20%). Конкретные размеры повышения
устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза, коллективным
договором либо трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).
7.1.5 Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего време-
ни бывает двух видов:
• сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ);
• ненормированный режим рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Сверхурочная работа – работа, производимая работником
по инициативе работодателя за пределами установленной для него
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы,
а также работа сверх нормальных часов за учетный период
(ст. 99 ТК РФ).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Признаки сверхурочных работ:
1) работы сверх установленного нормированного времени;
2) у того же работодателя и в его же интересах;
113
3) выполняются по инициативе работодателя;
4) по содержанию являются продолжением основной работы.
Поскольку сверхурочные работы (СУР) – это отклонение от нормального
рабочего времени, законодатель устанавливает ряд ограничений для примене-
ния СУР. Ч. 2 ст. 99 ТК указывает лишь те случаи, когда достаточно письмен-
ного согласия работника на сверхурочные работы (самостоятельно). Ч. 3 ст. 99
ТК допускает возможность привлечения работника к иным сверхурочным ра-
ботам с его письменного согласия, но с учетом мнения профсоюза. При этом
установлена обязанность вести точный учет СУР, выполненных работником.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Некоторые категории работников не могут использоваться
на сверхурочных работах (ч. 4 ст. 99):
• работники до 18 лет;
• беременные женщины;
• другие категории в соответствии с федеральными закона-
ми.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Привлечение к СУР инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, до-
пускается с их письменного согласия, при условии, если такие работы не за-
прещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключени-
ем. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены с правом от-
казаться от сверхурочных работ.
СУР ограничиваются максимальными лимитами: 1) не более 4 часов в те-
чение 2 дней подряд; 2) не более 120 часов в год.
СУР оплачиваются в повышенном размере: 1) не менее чем в полуторном
размере за первые 2 часа; 2) не менее чем в двойном размере за последующие
часы. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным дого-
вором (КД) и трудовым договором (ТД). По желанию работника СУР могут
быть компенсированы предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.1.6 Режим и учет рабочего времени
Режим рабочего времени – это способ распределения рабочего времени
в пределах астрономического. Режим определяется следующими характеристи-
ками:
• продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная);
114
• начало и конец рабочего дня/смены;
• начало и продолжительность обеденного перерыва;
• режим работы для отдельных категорий работников (с ненормирован-
ным рабочим днем);
• выходные дни – их количество и дни недели, когда они предоставля-
ются;
• число смен в сутки;
• другие перерывы в работе, кроме обеденных (для обогрева);
• на сменных работах – порядок перехода из одной смены в другую.
По общему правилу режим устанавливается организацией на основе ТК
РФ, законов и иных нормативных актов и закрепляется в правилах внутреннего
трудового распорядка. Режим рабочего времени в отраслях, имеющих особый
характер работы, определяется в порядке, установленном Правительством РФ.
В настоящее время существуют следующие разновидности режимов рабочего
времени:
1) обычный (нормальный) режим исходя из 40 часов в неделю при пяти-
дневной или шестидневной рабочей неделе и одним перерывом в те-
чение рабочего дня (смены) не более 2 часов;
2) режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ);
3) режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ);
4) режим сменной работы (ст. 103 ТК РФ);
5) режим суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
6) режим разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
7) режим неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Учет рабочего времени необходим по 2 причинам: а) для соблюдения
установленной нормы рабочего времени; б) для правильного определения раз-
мера оплаты труда.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В настоящее время используются следующие виды учета ра-
бочего времени:
1) поденный;
2) недельный;
3) суммированный.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Поденный и недельный учет рабочего времени состоит в том, что уста-
новленная законом продолжительность ежедневной (еженедельной) работы ре-
115
ализуется распорядком или графиком без каких-либо отклонений за каждый
день (неделю) работы (ст. 91‒96 ТК РФ). При поденном и недельном учете ра-
бота сверх рабочего дня (недели), в том числе и тогда, когда она в нарушение
закона запланирована графиком или распорядком, не может компенсироваться
недоработкой в другие дни или дополнительными отгулами и признается
сверхурочной работой.
Суммированный учет (режим суммированного учета рабочего времени)
означает, что установленная законом продолжительность рабочего дня и рабо-
чей недели реализуется графиком (распорядком) лишь в среднем за учетный
период. Учетным периодом при суммированном учете является календарный
период, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная
законом для данной категории работников продолжительность рабочего дня
или недели. Учетный период при этом охватывает месяцы, кварталы и т. д., ра-
бочее время, в том числе работы в выходные и праздничные дни, и время отдыха.
По общему правилу при суммированном учете работа производится по
графикам заранее установленной и обязательной продолжительности. При этом
ежедневная и еженедельная продолжительность работы (соответственно 8 и
40 ч) может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня
и рабочей недели. Поэтому возникающая в связи с этим недоработка или пере-
работка балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма
часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
Переработка сверх смены при суммированном учете в отношении ряда
производств и категорий работников может погашаться посредством сокраще-
ния времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней
отдыха в рамках данного учетного периода.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Суммированный учет применяется в порядке, предусмотрен-
ном правилами внутреннего трудового распорядка организации
(ст. 104 ТК РФ), либо в случаях, установленных законодательством.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Суммированный учет рабочего времени может быть:
• месячным (водители пассажирского транспорта);
• квартальным (трактористы, механизаторы, операторы магистральных
газо- и нефтепроводов);
• годовым (сельское хозяйство, растениеводство).