ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 10002
Скачиваний: 10
106
В день прекращения трудового правоотношения работодатель обязан вы-
дать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним
расчет – выплатить все суммы, причитающиеся работнику в соответствии
со ст. 140 ТК РФ. Днем прекращения во всех случаях считается последний день
работы увольняемого работника, за исключением случаев, когда работник фак-
тически не работал, но за ним по закону сохранилось место работы (долж-
ность).
Не всегда работодатель может своевременно вручить уволенному работ-
нику его трудовую книжку. Причины этого могут быть различными. Законода-
тель освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудо-
вой книжки, если работник в день увольнения отсутствовал на работе или отка-
зался от ее получения. В этих случаях работодатель обязан направить уволен-
ному уведомление о необходимости его явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на ее отправление по почте. Работодатель также освобождается от от-
ветственности за нарушение порядка ведения трудовой книжки работников,
уволенных за прогул и в связи с осуждением работника к наказанию, исключа-
ющему продолжение им прежней работы, в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу, а также при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соот-
ветствии со ст. 261 ТК РФ.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Во всяком случае, работодатель обязан выдать трудовую
книжку уволенного после его письменного обращения в срок
не позднее трех рабочих дней.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Контрольные вопросы по лекции 6
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
1. В каких основных аспектах рассматривается категория «трудовой до-
говор» в теории трудового права?
2. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?
3. В чем отличие условий договора от сведений, содержащихся в нем?
Каковы правовые последствия отсутствия тех и других в заключенном
трудовом договоре?
4. По каким основаниям можно классифицировать переводы?
107
5. Как соотносятся между собой понятия «прекращение», «расторжение
трудового договора» и «увольнение работника»?
6. Для каких категорий работников предусмотрены дополнительные ос-
нования прекращения трудового договора?
7. Какие общие и специальные гарантии для работников предусмотрены
законодательством при прекращении трудового договора?
108
7 Рабочее время и время отдыха
7.1 Рабочее время
7.1.1 Понятие рабочего времени
Любой труд должен быть измерен. Это необходимо для того, чтобы:
1) устанавливать обязательную меру труда;
2) определять уровень оплаты труда.
Непосредственно труд измерить невозможно, поэтому применяются опо-
средованные измерители:
а) интенсивная величина труда (ИВТ) – количество выработанной про-
дукции, сделанной работы;
б) экстенсивная величина труда (ЭВТ) – фактически затраченное рабочее
время.
ИВТ ограничен, т. к. не любой работник может определить количество
труда. ЭВТ универсален и не зависит от конкретного труда, поэтому данный
определитель используется на всех видах работ.
Рабочее время ‒ это не только мера участия в труде, но и мера его по-
требления, поэтому необходимость установления в законодательном порядке
продолжительности рабочего времени заключается также в том, чтобы не допу-
стить произвольного увеличения рабочего времени со стороны работодателя.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Рабочее время имеет 3 аспекта:
1) экономический (обеспечивает выполнение работником
установленной работодателем и необходимой для него
меры труда);
2) социальный (развитие интеллектуальных, физических
возможностей и способностей человека в процессе труда,
удовлетворение социальных потребностей и статуса ра-
ботника);
3) юридический (обеспечивает норму потребления труда ра-
ботника и его охрану). В рамках данного аспекта рабочее
время (ст. 91 ТК) ‒ это время (определенные дни и часы),
в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
109
договора должен исполнять трудовые обязанности, а так-
же иные периоды времени, которые в соответствии с зако-
нами и иными нормативными правовыми актами относят-
ся к рабочему времени.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
7.1.2 Правовые нормативы рабочего времени
Правовое регулирование рабочего времени осуществляется посредством
правовых нормативов, которые решают 3 задачи:
1) устанавливают предельную продолжительность рабочего времени;
2) распределяют нормативы рабочего времени в рамках календарного
(астрономического), т. е. обеспечивают чередование рабочего времени
и времени отдыха;
3) обеспечивают учет рабочего времени.
К числу правовых нормативов в соответствии с законодательством отно-
сятся:
1) рабочий день – это установленная законом или на его основе продол-
жительность работы в течение календарного дня в часах при пяти
(шести) рабочих и двух (одном) выходных днях в неделю;
2) рабочая смена не идентична рабочему дню. Под ней понимается:
• время работы в течение определенной части календарных суток,
причем работа может производиться в одну или в несколько смен;
• продолжительность ежедневной работы как при многосменной,
так и при односменной работе. Рабочая смена устанавливается
графиком сменности;
3) лимит дневной занятости – это минимальная и максимальная продол-
жительность рабочего времени в течение суток. Максимальный лимит
дневной занятости определяется работодателем в соответствии с тре-
бованиями закона и принятым режимом рабочего времени, но, во вся-
ком случае, не может превышать длительность календарных суток.
Минимальный лимит определяется потребностями работодателя;
4) рабочая неделя имеет два аспекта, с одной стороны, это соотношение
рабочих и выходных дней календарной недели, с другой – это количе-
ство рабочих часов в календарной неделе;
5) учетный период – это период времени, в течение которого должна
быть выдержана установленная для данного работника (группы ра-
110
ботников) норма рабочего времени. Учетный период имеет значение,
если он выходит за пределы других нормативов – рабочего дня и ра-
бочей недели, т. е. может быть декадным, месячным, квартальным,
полугодовым или годовым.
7.1.3 Виды рабочего времени
В законодательстве существуют несколько классификаций рабочего вре-
мени.
1. В зависимости от нормированности рабочего времени оно подразделя-
ется:
• на нормированное – с четко определенными временными границами;
• ненормированное, рабочее время, в рамках которого временные гра-
ницы подвижны и в случае производственной необходимости работ-
ник должен выполнить свои трудовые обязанности по эпизодическо-
му распоряжению работодателя без дополнительной оплаты,
но с компенсацией в виде дополнительного отпуска не менее трех ка-
лендарных дней независимо от количества переработанного времени.
Ненормированный рабочий день может устанавливаться только для стро-
го определенных категорий работников. Перечень должностей с ненормиро-
ванным рабочим днем может устанавливаться Правительством РФ, коллектив-
ным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распоряд-
ка (ст. 101 ТК РФ).
2. В зависимости от продолжительности рабочего времени оно различает-
ся на рабочее время:
• нормальной продолжительности, которое исчисляется из единствен-
ного установленного законом норматива – 40 часов в неделю с учетом
количества рабочих дней в течение рабочей недели (5 или 6);
• сокращенное, продолжительностью менее нормального, но с оплатой
как за полное рабочее время. Сокращенное рабочее время устанавли-
вается в силу закона, поэтому отказ от его установления невозможен,
а любое соглашение сторон, направленное на увеличение сокращен-
ного рабочего времени, ничтожно;
• неполное (ст. 93 ТК РФ), продолжительностью менее нормального,
но с оплатой пропорционально отработанному времени либо согласно
норме выработки. Неполное рабочее время устанавливается по согла-