ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 10001
Скачиваний: 10
116
7.2 Время отдыха
7.2.1 Понятие времени отдыха
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Время отдыха – время, в течение которого работник свобо-
ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Следова-
тельно, в течение времени отдыха работник свободен от дисци-
плинарной власти работодателя, а последний не вправе в этот пе-
риод определять характер и содержание поведения работника.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 108 ТК РФ). Устанавли-
вается работодателем, но, как правило, не позднее чем через 4 ч после начала
работы. Перерыв не может быть более двух часов и менее 30 мин. Обязанность
работодателя в недопущении работы без обеденного перерыва. Если по услови-
ям работы перерыв предоставить невозможно, то работодатель обязан обеспе-
чить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Специальные (целевые) перерывы включаются в рабочее время и оплачи-
ваются из расчета среднего заработка:
• перерывы для кормящих женщин, имеющих детей в возрасте
до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ). Предоставляются не реже, чем через каж-
дые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее
30 мин. (если два и более ребенка – не менее 1 ч). По желанию жен-
щины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для от-
дыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на нача-
ло, так и на окончание рабочего дня с соответствующим его сокраще-
нием. Перерывы для кормления подлежат оплате в размере среднего
заработка;
• перерывы для обогрева. Продолжительность и частота зависят от тем-
пературы воздуха и других производственных факторов;
• перерывы для ожидания;
• перерывы на работах, связанных с большими физическими нагрузками.
2. Ежедневный (междусменный) отдых. Отдых от конца одной рабочей
смены до начала другой. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5
ст. 103 ТК РФ).
117
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 110, 111 ТК РФ).
При пятидневной рабочей неделе – два выходных, при шестидневной –
один. Общий выходной день – воскресенье. Выходные предоставляются, как
правило, подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
не может быть менее 42 часов. На производствах, где приостановка работы на
выходные дни невозможна, выходные предоставляются в различные дни неде-
ли поочередно в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительные выходные дни (4 оплачиваемых дня в месяц) предоставляются
работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с дет-
ства до достижения ими возраста 18 лет.
4. Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, закрепленные ТК РФ (1–8 января, 23 февра-
ля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября), имеют общефедеральное значение
и для бюджетных организаций финансируются за счет средств федерального
бюджета. Это, однако, не означает, что субъекты Федерации не могут устанав-
ливать собственные нерабочие праздничные дни, при условии их финансирова-
ния за счет собственных бюджетных средств.
Нерабочие праздничные дни подлежат оплате. При этом работникам
за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение,
в порядке и размерах, определяемых КД, локальными актами, трудовым дого-
вором. Для работников, получающих месячный оклад, наличие нерабочих
праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запреща-
ется (ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе осуществляется по об-
щему правилу с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных струк-
турных подразделений, индивидуального предпринимателя.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В исключительных случаях привлечение допускается без со-
гласия работников:
1) для предотвращения катастрофы, производственной ава-
рии либо устранения последствий катастрофы, производ-
ственной аварии или стихийного бедствия;
118
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения
или порчи имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обуслов-
лена введением чрезвычайного или военного положения,
а также неотложных работ в условиях чрезвычайных об-
стоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бед-
ствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпиде-
мии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угро-
зу жизнь или нормальные жизненные условия всего насе-
ления или его части.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
7.2.2 Отпуска
В литературе по трудовому праву уделялось и уделяется достаточно мно-
го внимания анализу видов времени отдыха, и прежде всего отпусков. Несмот-
ря на это, в науке так и не сформировалось единое представление о понятии
данного правового явления. Не содержит определения отпуска и действующий
ТК РФ, что объясняется емкостью и многозначностью данного понятия, диф-
ференцированностью отпусков по субъектам, целям, основаниям предоставле-
ния. Между тем, общим для всех видов отпусков является то, что они являются
разновидностью времени отдыха, т. е. всегда связаны с освобождением работ-
ника от выполнения трудовых обязанностей с обеспечением свободного распо-
ряжения временем по своему усмотрению.
На основе выводов ученых-трудовиков о сущности отпуска как вида вре-
мени отдыха можно сделать заключение о необходимости классификации от-
пусков, прежде всего по основаниям предоставления. По этому критерию все
отпуска, на которые имеет право работник, можно поделить:
1) на трудовые – предоставляемые за определенный стаж работы;
2) специальные – имеющие целевой характер либо предоставляемые
определенным субъектам;
3) социальные – связанные с осуществлением работником семейных
функций.
Отпуска следует отличать от иных случаев освобождения от исполнения
трудовых обязанностей, а именно:
• исполнение государственных или общественных обязанностей;
119
• направление на повышение квалификации;
• донорство крови и ее компонентов;
• медицинское освидетельствование и другое.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В эти периоды работник фактически не исполняет своих тру-
довых обязанностей, однако, в отличие от времени отдыха, он не
имеет права использовать данное время по своему усмотрению, по-
скольку все перечисленные периоды предусматривают целевой ха-
рактер его поведения, следовательно, работодатель обладает в от-
ношении работника дисциплинарной властью и вправе привлечь
его к дисциплинарной ответственности.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
7.2.2.1 Трудовые отпуска
Наибольшее значение в области трудовых отношений имеют, несомнен-
но, трудовые отпуска. Исследуя трудовые отпуска, можно прийти к выводу о
том, что у данного вида времени отдыха имеется ряд признаков, отличающих
его от иных отпусков, а также от иных случаев освобождения от исполнения
трудовых обязанностей.
1. Трудовой отпуск всегда предоставляется за определенный стаж работы.
Отпуск предоставляется за рабочий год, который исчисляется со дня поступле-
ния на работу.
В стаж работы, дающей право на отпуск, включаются (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответ-
ствии с федеральным законом сохранялось место работы, в том числе
время ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуска для совмещающих
работу с обучением);
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или от-
странении от работы не по вине работника;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязатель-
ный медицинский осмотр не по своей вине;
• время неоплачиваемых отпусков продолжительностью не более
14 дней;
• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,
ТД, локальным нормативным актом организации.
120
В стаж работы, дающий право на дополнительные оплачиваемые отпуска
на производствах с вредными и опасными условиями труда, включается только
фактически отработанное время.
В стаж не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
• время отсутствия работника на работе без уважительных причин,
в том числе в случае отстранения работника от работы по его вине
(ст. 76);
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста по-
лутора (трех) лет.
2. На период отпуска за работником сохраняется место работы и долж-
ность (трудовая функция).
3. Время трудового отпуска подлежит оплате. Не позднее чем за три дня
до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. Расчет от-
пускных осуществляется в порядке, предусмотренном для расчета среднего за-
работка.
4. Отпуск является систематическим (ежегодным) непрерывным време-
нем отдыха. Исключение составляют случаи деления отпуска на части, при
этом одна из частей не может быть менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ), а также от-
зыва из отпуска, который допускается только с согласия работника. При этом
неиспользованная часть отпуска должна быть реализована в любое удобное для
работника время или присоединена к отпуску за следующий год. Не допускает-
ся отзыв из отпуска работников до 18 лет, беременных женщин и занятых
на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
5. Продолжительность отпуска определена законом и не может быть
уменьшена даже по соглашению сторон.
6. Работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей по
данному месту работы и может использовать это время по своему усмотрению.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Таким образом, трудовой отпуск – это ежегодное непре-
рывное оплачиваемое время отдыха в течение установленного за-
коном количества календарных дней, которое предоставляется
за стаж работы (за рабочий год) с сохранением места работы
(должности).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Можно выделить следующие виды трудовых отпусков: