ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 10000
Скачиваний: 10
121
1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной продолжи-
тельностью 28 календарных дней. Законодательством могут быть
предусмотрены удлиненные отпуска (для работников до 18 лет – не
менее 31 рабочего дня (ст. 267 ТК РФ), для преподавателей учебных
заведений – 56 дней и другие).
2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).
Предоставляются независимо и сверх основного отпуска следующим ка-
тегориям:
а) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями тру-
да (ст. 117 ТК РФ). Продолжительность отпуска дифференцирова-
на в зависимости от степени вредности производства;
б) в отдельных отраслях за длительный непрерывный стаж работы
(например, в лесной промышленности);
в) за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) – не менее трех
календарных дней. Продолжительность может быть увеличена ло-
кальными нормативными актами;
г) за работу на Крайнем Севере (24 календарных дня) и местностях,
приравненных к Крайнему Северу (16 календарных дней) (ст. 321
ТК РФ).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Право на использование отпуска за первый год работы возни-
кает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы
в данной организации. По соглашению сторон отпуск может быть
предоставлен и до истечения 6 месяцев.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев по за-
явлению работника:
1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам либо непосред-
ственно после него;
2) по заявлению мужа женщины, находящейся в отпуске по беременно-
сти и родам;
3) работникам в возрасте до 18 лет;
4) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
5) в иных случаях, установленных законом.
Отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, в котором
имеется необходимый стаж работы, в соответствии с графиком предоставления
122
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позд-
нее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала от-
пуска работник должен быть оповещен не позднее чем за две недели.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Продолжительность общего и дополнительного отпусков
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие празднич-
ные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Отпуска предоставляются ежегодно. Перенесение отпуска на следующий
год разрешается в случае, если предоставление отпуска работнику может не-
благоприятно отразиться на деятельности организации, однако он должен быть
использован не позднее 12 месяцев того рабочего года, за который он был
предоставлен. Не допускается непредоставление отпуска более двух лет под-
ряд, а также работникам до 18 лет и занятым на работах с вредными и опасны-
ми условиями труда.
Часть отпуска (каждого отпуска при их суммировании за прошлые годы),
превышающая 28 дней, по письменному заявлению работника может быть за-
менена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной
компенсацией работникам до 18 лет, беременным женщинам и занятым на ра-
ботах с вредными и опасными условиями труда. Компенсации подлежат и все
неиспользованные отпуска при увольнении работника (кроме увольнения
за виновные действия).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
По заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме
увольнения за виновные действия). Днем увольнения при этом яв-
ляется последний день отпуска. Эти же правила относятся и к рас-
торжению срочных трудовых договоров.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
При увольнении работник вправе требовать от работодателя денежной
компенсации всех неиспользованных отпусков. При этом не имеет значения,
получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Для
определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо
определить:
123
• расчетный период для исчисления среднего заработка (12 месяцев ли-
бо время фактической работы);
• сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы
за расчетный период;
• средний дневной заработок для выплаты компенсации;
• количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;
• сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за ко-
торые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально
отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины ме-
сяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины
месяца, округляются до полного месяца. Полную компенсацию за неиспользо-
ванный отпуск независимо от количества отработанных месяцев вправе полу-
чить работники при увольнении по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1
ст. 77, пп. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
определяется путем умножения среднего дневного заработка работ-
ника за расчетный период на количество не использованных за вре-
мя работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня
(28 к. д. / 12 мес.) отпуска за 1 месяц для основного отпуска и уве-
личивается в зависимости от фактической продолжительности от-
пуска у данной категории.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
7.2.2.2 Специальные (целевые) и социальные отпуска
К данной группе отпусков относятся:
1) неоплачиваемые отпуска (ст. 128 ТК РФ);
2) отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях
(ст. 173‒175 ТК РФ);
3) отпуска для написания или завершения диссертаций;
4) длительные отпуска педагогических работников (ст. 335 ТК РФ).
Социальными отпусками принято называть периоды освобождения ра-
ботников в связи с осуществлением ими семейных обязанностей. Речь идет
об отпуске по беременности и родам, отпуске при усыновлении, отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
124
1. Отпуска по беременности и родам и при усыновлении (ст. 255, 257 ТК
РФ) предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью:
• до 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
• в случае многоплодной беременности ‒ 84 календарных дня до родов
и 70 календарных дней после родов;
• в случае осложненных родов ‒ 70 календарных дней до родов и 86 ка-
лендарных дней после родов;
• при рождении двух или более детей ‒ 70 календарных дней до родов
и 110 календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляет-
ся женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных
ею до родов.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период
со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усы-
новленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей ‒
110 календарных дней со дня их рождения.
2. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребен-
ком (в том числе в случае усыновления) до достижения им возраста трех лет
(ст. 256 ТК РФ). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы пол-
ностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим род-
ственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256, во время нахождения
в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного ра-
бочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по гос-
ударственному социальному страхованию.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Поскольку в период работы по трудовому договору все ра-
ботники подлежат обязательному социальному страхованию,
на время социального отпуска им, как правило, в целях замещения
заработка и возмещения дополнительных расходов выплачиваются
пособия, как правило, за счет средств обязательного социального
страхования по беременности и родам, при усыновлении, а также
по уходу за ребенком до полутора лет.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
125
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Контрольные вопросы по главе 7
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
1. Как соотносятся категории «рабочее время» и «нормативы рабочего
времени»?
2. Какие существуют нормативы рабочего времени?
3. Какие режимы рабочего времени закреплены в законодательстве
о труде? Чем обусловлен выбор определенного режима?
4. В чем особенности суммированного учета рабочего времени?
5. В чем отличие времени отдыха от иных случаев освобождения работ-
ника от выполнения трудовых обязанностей?
6. По каким основаниям можно классифицировать отпуска?
7. Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск?