ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 9992
Скачиваний: 10
146
служиваться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалифи-
кации в течение смены.
Существуют и другие нормы труда. Например, норма времени обслужи-
вания, которая определяется количеством времени, необходимым на обслужи-
вание единицы оборудования, квадратного метра производственной площади
и т. д. К нормам труда относят также:
• норматив численности – установленную численность работников, не-
обходимых для выполнения единицы конкретной работы;
• норму численности – установленное количество работников, требую-
щихся для выполнения производственного задания (определенных
объемов работ, а также управленческих или производственных функ-
ций);
• нормированное задание – установленный объем работы, который ра-
ботник или группа работников должны выполнять за определенный
период с соблюдением установленных требований к качеству продук-
ции (работы).
Существуют различные классификации норм труда.
В зависимости от методов их разработки нормы труда делятся:
а) на научно обоснованные;
б) опытно-статистические.
Действующие технологически обоснованные нормы труда в зависимости
от сферы их применения делятся на типовые (отраслевые, профессиональные),
которые устанавливаются Правительством РФ или в порядке, им регламенти-
рованном, отраслевыми органами управления, и локальные. Локальные нормы
устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюзного органа в пределах
и с учетом типовых норм.
Введение новых норм или пересмотр существующих производятся по тем
же правилам, что и установление. Однако об изменении локальных норм труда
работодатель должен известить работников не менее чем за 2 месяца (ч. 2
ст. 162 ТК РФ). Достижение отдельными работниками или бригадами высоких
результатов труда за счет применения по их инициативе новых приемов труда
(перевыполнение норм труда) не является основанием для повышения норм
выработки (стимулирование повышения производительности).
147
8.10 Правовая защита заработной платы
Правовая защита заработной платы – система правовых средств, связан-
ных с ограничением удержаний из заработной платы и обеспечением ее полу-
чения работником.
Существуют несколько направлений в области защиты заработной платы:
• установленные законом форма, порядок и сроки выплаты заработной
платы;
• ограничение удержаний из заработной платы;
• единый порядок исчисления средней заработной платы;
• минимальные государственные стандарты оплаты труда в особых
условиях и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных;
• ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработ-
ной платы.
1. Порядок выплаты заработной платы.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые
полмесяца, в день, определенный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным или трудовым договором непосред-
ственно работнику, за исключением случаев, когда иной порядок
предусмотрен законом (доверенность) либо ТД.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Первая выплата – аванс, вторая – окончательный расчет. Для отдельных
категорий работников федеральным законом могут быть предусмотрены специ-
альные правила о сроках выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается в валюте РФ (рублях) в месте выполне-
ния им работы либо на указанный работником счет в банке. Работник вправе
заменить банк, в который должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об этом не позднее чем за пять рабочих
дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменно-
му заявлению работника оплата труда может осуществляться в натуральной
форме, доля которой не может превышать 20% общей суммы заработной платы.
2. Удержания. Существуют 3 основные группы удержаний:
а) в целях реализации обязательств работников перед государством
(НДФЛ – 13%);
148
б) в целях выполнения обязательств перед третьими лицами (удержания
по исполнительным документам);
в) в целях выполнения обязательств перед работодателем (ст. 137 ТК РФ):
• удержания для погашения неотработанного аванса;
• аванса, выданного для командировки или переводом на другую
работу, в другую местность;
• для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю;
• для возврата ошибочно начисленных сумм (счетной ошибки, если
признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155, 157
ТК РФ), если заработная плата выдана в связи с неправомерными
действиями работника);
г) для возврата оплаты отпуска, если работник его не использовал.
Общий размер удержаний при каждой выплате зароботной платы не мо-
жет превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законом, – 50%. При удер-
жании заработной платы по нескольким исполнительным листам за работником
должно сохраняться 50%. Удержания могут составлять не более 70% заработка
(кроме выплат, на которые не обращается взыскание в соответствии с ГПК) в
связи:
• с отбыванием исправительных работ;
• взысканием алиментов;
• возмещением вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кор-
мильца;
• возмещением вреда, причиненного преступлением.
3. Порядок исчисления среднего заработка.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (сред-
него заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее
исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотрен-
ные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя, независимо от источников этих выплат.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
При любом режиме работы расчет средней заработной платы
работника производится исходя из фактически начисленной ему за-
работной платы и фактически отработанного им времени за 12 ка-
лендарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого
за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом ка-
149
лендарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число
соответствующего месяца включительно (в феврале ‒ по 28-е (29-е)
число включительно).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных меся-
цев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (сред-
немесячное число календарных дней).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть
предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если
это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлен-
ного ст. 139 ТК РФ, определяются Постановлением Правительства РФ.
4. Оплата труда в особых условиях и при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вред-
ными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми
климатическими условиями производится в повышенном размере.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Районный коэффициент ‒ это числовая величина повышения
заработной платы в связи с особыми климатическими условиями
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он
не начисляется на выплаты, не относящиеся к заработной плате.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Действующие размеры районных коэффициентов к заработной плате ра-
ботников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и прирав-
ненных к ним местностей утверждены актами СССР в 1960‒1970-х гг. и обоб-
щенно приведены в информационном письме, утв. Департаментом по вопросам
пенсионного обеспечения Минтруда РФ 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департа-
ментом доходов населения и уровня жизни Минтруда России 19 мая 2003 г.
№ 670-9 и Пенсионным фондом РФ 9 июня 2003 г. № 25-23/5995.
Процентные (северные) надбавки начисляются на заработок (без учета
районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в соответствии
с Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458
«Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера»
150
и Инструкцией Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 в следующих разме-
рах:
а) в районах Крайнего Севера ‒ в Чукотском автономном округе и Севе-
ро-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном
округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах
Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов
Белого моря) ‒ 10% заработка по истечении первых шести месяцев
работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев
работы, до достижения 100% заработка;
б) в остальных районах Крайнего Севера ‒ 10% заработка по истечении
первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые по-
следующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки ‒
10% заработка за каждый последующий год работы до достижения
80% заработка;
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ‒ 10% зара-
ботка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% зара-
ботка за каждый последующий год работы до достижения 50% зара-
ботка;
г) молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее года в районах
Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки
начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев ра-
боты с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев
и по достижении 60% надбавки ‒ последние по 20% за год работы, а в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10%
за каждые шесть месяцев работы.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Предельного размера заработка, к которому должны приме-
няться процентные надбавки к заработной плате в районах Крайне-
го Севера и приравненных к ним местностях, законодательством
не установлено, поэтому их начисление осуществляется на всю
сумму фактического заработка независимо от ее величины.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Оплата и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормаль-
ных, определяется применительно к нормам ст. 149‒158 ТК РФ.