ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 9993
Скачиваний: 10
151
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществ-
ляется в следующем порядке:
• для повременщиков – оплата по ставке более высокого разряда;
• для сдельщиков – оплата по расценкам выполняемой работы. Однако
там, где с учетом характера работы работникам-сдельщикам поруча-
ется работа более низкого разряда, работодатель обязан выплатить
межразрядную разницу (ч. 3 ст. 150 ТК РФ).
При совмещении профессий и при исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника (без освобождения от основной работы) работода-
тель обязан производить доплату, размер которой определяется соглашением
сторон (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных условиях. Согласно ч. 2 ст. 154 ТК РФ,
минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются Правительством РФ и не должны быть менее 20% часовой та-
рифной ставки.
При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производит-
ся за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже
средней заработной платы работника за тот же период. Если невыполнение
норм труда имело место по не зависящим от работника и работодателя обстоя-
тельствам, то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки за вы-
полненную работу. При невыполнении норм труда по вине работника оплата
нормируемой части осуществляется в соответствии с объемом выполненной
работы.
5. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, осу-
ществляется в соответствии со ст. 156 ТК РФ. Существуют 3 вида брака:
• полный брак по вине работника – оплате не подлежит;
• полный брак не по вине работника – оплачивается наравне с годной
продукцией;
• частичный брак – продукция может быть использована по прямому
назначению после дополнительной переработки. Оплачивается по по-
ниженным расценкам пропорционально степени годности продукции.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Основанием для понижения оплаты труда при браке являют-
ся: браковочный акт (для крупных изделий) и накопительная ведо-
мость (для мелких изделий). Брак изделий, происшедший в резуль-
152
тате скрытого дефекта в обрабатываемом материале или обнару-
женный после приемки изделия, оплачивается как годное изделие.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Оплата труда при простое регламентируется ст. 157 ТК РФ. Простой – это
временная приостановка работы в организации, в цехе, на рабочем месте
по причинам производственного или организационно-технического характера,
возникшим как по вине работника, так и без его вины. Простой следует отли-
чать от отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ) и непредставления работы рабо-
тодателем. О начавшемся простое работник обязан немедленно в письменной
форме доложить работодателю:
• простой по вине работника не оплачивается;
• по вине работодателя – оплачивается в размере 2/3 средней заработ-
ной платы;
• по не зависящим от сторон обстоятельствам – в размере 2/3 тарифной
ставки (оклада).
6. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработ-
ной платы.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ра-
ботник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостано-
вить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, а также процентов
(не менее 1/300 ставки рефинансирования) за каждый день просрочки (ст. 236
ТК РФ). Приостановка работы не допускается в периоды введения военного
или чрезвычайного положения, а также в органах и организациях, предусмот-
ренных ст. 142 ТК РФ. Работодатель на период приостановления работы обязан
сохранить средний заработок за сотрудником.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Контрольные вопросы по лекции 8
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
1. Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?
2. Какие элементы входят в тарифную систему?
3. В чем преимущества и недостатки повременной и сдельной систем за-
работной платы?
4. Какие методы защиты заработной платы существуют?
5. Какие меры ответственности могут применяться к работодателю за
задержку выплаты заработной платы?
153
6. Какие компенсационные выплаты предоставляются работникам,
направляемым в командировку? В каких еще случаях законодатель-
ством предусмотрены компенсационные выплаты?
7. Какие гарантийные выплаты предусмотрены трудовым законодатель-
ством?
154
9 Правовое обеспечение дисциплины труда
9.1 Понятие дисциплины труда и ее нормативные основы
Дисциплину труда можно понимать:
• как принцип трудового права;
• совокупность юридических норм, институт Особенной части;
• элемент трудового обязательства.
Дисциплина труда – это совокупность нескольких элементов:
а) наличие правил (норм) должного поведения;
б) неуклонное, добросовестное, инициативное соблюдение норм;
в) дисциплина труда направлена не только на работника, но также и на
другую сторону – работодателя, т. е. это субъективная обязанность
сторон трудового правоотношения.
г) уровень соблюдения этих норм, т. е. их эффективность.
Таким образом, дисциплина труда – это локальный правопорядок, т. е. ре-
зультат и эффективность действия локальных правил трудового поведения.
Нормы, касающиеся дисциплины труда, закрепляются в ТК РФ, иных
нормативных правовых актах, соглашениях (российских, отраслевых), в систе-
ме локальных правовых актов (коллективный договор, правила внутреннего
трудового распорядка, должностные инструкции, положения о подразделениях
и др.).
В нормах указанных актов содержатся средства обеспечения дисциплины
труда, которые можно разделить на 3 группы:
а) нормы о порядке производительного использования рабочего времени –
это трудовая дисциплина, с помощью которой обеспечивается реали-
зация трудовых обязанностей сторон трудового правоотношения, вы-
полнение ими режима рабочего времени и времени отдыха и другие
вопросы;
б) правила технологического характера, которые содержат нормы взаи-
моотношений работодателя и работника по поводу участия в процессе
труда (отношение работника к орудиям труда, предмету труда, ре-
зультатам труда), результат действия которых составляет технологи-
ческую дисциплину;
в) нормы, связанные с субординацией и координацией, подчинением
требованиям непосредственного руководства (бригадира, мастера)
155
в процессе труда. Эти нормы образуют производственную дисципли-
ну. Производственная дисциплина ‒ это дисциплина должностных
лиц работодателя, сочетает в себе элементы управления и организа-
цию производства в целях обеспечения неразрывности технологиче-
ского процесса, своевременности поставок материалов, оборудования,
согласованности работы отдельных подразделений производства.
Особое значение в плане нормативной регламентации локального право-
порядка в конкретной организации отводится правилам внутреннего трудового
распорядка ПВТР (ст. 189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распоряд-
ка – это локальный нормативный акт организации. В нем, как правило, содер-
жатся следующие положения:
• порядок приема и увольнения работников;
• основные права, обязанности и ответственность сторон трудового до-
говора;
• режим работы и время отдыха;
• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
• а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в органи-
зации (ст. 189 ТК РФ).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения предста-
вительного органа работников и являются, как правило, приложе-
нием к коллективному договору.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Для некоторых категорий работников действуют специальные уставы
и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ.
9.2 Методы обеспечения дисциплины труда
КЗоТ РСФСР в ст. 128 выделял следующие способы обеспечения дисци-
плины труда:
• создание организационных и экономических условий для высокопро-
изводительной работы;
• убеждение;
• воспитание;
• поощрение;
• общественное воздействие;
• дисциплинарные взыскания.