Файл: Трудовое право - учебное пособие.pdf

Добавлен: 29.10.2018

Просмотров: 10161

Скачиваний: 10

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
background image

191 

 

 

1.  Ущерб  наличному  имуществу.  Если  нет  ущерба,  то  не  может  быть 

и материальной ответственности. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Под  прямым  действительным  ущербом  понимается  реальное 

уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение со-
стояния  указанного  имущества  (в  том  числе  имущества  третьих 
лиц), а также необходимость работодателя произвести затраты либо 
излишние  выплаты  на  приобретение  или  восстановление 
имущества. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Работник несет ответственность за прямой действительный ущерб, непо-

средственно  причиненный  им  работодателю,  а  также  за  ущерб,  возникший 
у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам.  

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Работник обязан также возместить работодателю затраты, по-

несенные  работодателем  при  направлении  его  на  обучение  за  счет 
средств  работодателя,  если  работник  уволился  без  уважительных 
причин до истечения срока, предусмотренного трудовым договором 
или соглашением об обучении работника. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Работодатель  обязан  установить  и  доказать  размер  причиненного  ему 

ущерба (ч. 2 ст. 233, ст. 247). Для этого работодатель обязан осуществить про-
верку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Для про-
ведения  такой  проверки  работодатель  создает  комиссию  с  участием  соответ-
ствующих специалистов. При этом работодатель обязан истребовать у работни-
ка объяснение  в  письменной форме  о причинах  ущерба. Работник  и  его пред-
ставители имеют право знакомиться с материалами проверки и обжаловать их 
в установленном порядке. 

2.  Трудовое  законодательство  исключает  материальную  ответственность 

в случаях, когда ущерб возник: 

•  вследствие действия непреодолимой силы;  

•  нормального  хозяйственного  риска,  при  условии,  если  иным  путем 

нельзя достичь результата, риск безопасен для жизни и здоровья лю-
дей, ожидаемый результат больше суммы риска;  

•  крайней необходимости или необходимой обороны;  


background image

192 

 

 

•  неисполнения  работодателем  обязанности  по  обеспечению  надлежа-

щих условий для хранения имущества, вверенного работнику; 

•  а  также  в  связи  с  исполнением  работником  приказа  (распоряжения) 

работодателя.  

Работник будет нести ответственность в том случае, если он не произвел 

необходимых,  требуемых  от  него  по  характеру  работы  действий  для  сохране-
ния  имущества  либо  совершил  действия  в  отношении  имущества,  на  которые 
он не имел права. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Однако  работник  не  должен  подлежать  материальной  ответ-

ственности  в  том  случае,  если  ущерб  возник  вследствие  бездей-
ствия,  а  совершение  соответствующих  действий  не  входило  в  его 
трудовые обязанности. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

В институте  материальной  ответственности  преимущественное  значение 

имеет простое деление вины на умысел и неосторожность. От этого деления за-
висят пределы ответственности (ограниченная или полная), допустимость при-
влечения к другим видам ответственности, а также возможность снижения су-
дом размера возмещения. 

3. Наличие причинно-следственной связи между деянием и причиненным 

ущербом.  Необходимая  причинная  связь  между  поведением  работника  и  его 
последствиями  в  виде  имущественного  ущерба  для  организации  должна  быть 
установлена не только как возможная или вероятная, но и как, несомненно, до-
стоверная, подтвержденная документально. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

В тех же случаях, когда то или иное действие работника ока-

залось в числе условий в силу случайного стечения обстоятельств, 
то  эти  действия  следует  считать  несущественным  условием  воз-
никших  последствий,  а  поэтому  не  могущим  явиться  основанием 
для возложения на него ответственности. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Установление  действительных  причин  возникновения  материального 

ущерба позволяет уточнить круг работников, на которых в соответствии с зако-
нодательством  должна  быть  возложена  материальная  ответственность  за  при-
чинение  работодателю  имущественного  ущерба.  При  отсутствии  причинной 
связи между противоправными действиями (бездействием) работника и насту-


background image

193 

 

 

пившим для работодателя имущественным ущербом этот ущерб не может быть 
вменен ему в вину. 

Все условия ответственности равнозначны, однако на практике значение 

приобретает порядок их установления и определения: 

1)  установление факта ущерба; 
2)  установление причинно-следственных связей; 
3)  установление вины и противоправности деяния; 
4)  определение размера причиненного ущерба. 

11.4 Виды (пределы) материальной ответственности работника 

Материальная ответственность работника определяется в пределах, озна-

чающих соотношение размера возмещения ущерба к размеру заработной платы: 

•  ограниченная материальная ответственность; 

•  полная материальная ответственность; 

•  повышенная (кратная) материальная ответственность. 
1.  Ограниченная  материальная  ответственность.  По  общему  правилу  ра-

ботник возмещает ущерб полностью, но не свыше определенного законом пре-
дела, т. е. своего среднего месячного заработка. Такой предел ответственности 
применяется во всех случаях, если законодательством не установлен иной по-
рядок.  В  данном  случае  следует  помнить  правила,  касающиеся  порядка  удер-
жаний из заработной платы работника.  

2. Полная материальная ответственность. В этом случае работник возме-

щает прямой действительный ущерб в полном объеме, однако правила о полной 
материальной ответственности применяются только в случаях, перечисленных 
в законе. Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 
ТК РФ, которые условно можно разделить по порядку установления:  

а)  в силу закона; 
б)  в силу договора. 
Полная ответственность  в  силу  закона установлена  п. 1,  3‒8 ч. 1  ст. 243 

ТК РФ: 

•  когда  на  работника  полная  материальная  ответственность  возложена 

в соответствии  с  ТК  РФ  и  иными  законами  (например,  на  основании 
ст.  277  ТК  РФ  либо  п.  2  ст.  25  Федерального  закона  от  14  ноября 
2002 г.  №  161-ФЗ  «О  государственных  и  муниципальных  унитарных 
предприятиях» и др.); 

•  за умышленное причинение ущерба; 


background image

194 

 

 

•  причинение  ущерба  в  состоянии  алкогольного,  токсического  или 

наркотического опьянения; 

•  причинение  ущерба  в  результате  совершения  преступных  действий, 

установленных приговором суда; 

•  ущерб  при  совершении  административного  правонарушения,  если он 

установлен государственным органом; 

•  разглашение  сведений,  составляющих  охраняемую  законом  тайну, 

в случаях, предусмотренных законом; 

•  причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязан-

ностей. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Работники  в  возрасте  до  18  лет  несут  полную  материальную 

ответственность только по пп. 3‒6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Полную материальную ответственность в силу договора несут работники: 

•  заключившие с работодателем договор о полной материальной ответ-

ственности; 

•  при  включении  условий  о  полной  материальной  ответственности 

в трудовой  договор  с  заместителями  руководителя  организации  и 
главным бухгалтером.  

Договор  о  полной  материальной  ответственности  может  быть  заключен 

одновременно  с  трудовым  договором,  однако  всегда  оформляется  отдельным 
документом в качестве приложения к трудовому договору. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Данный договор  может  быть  заключен  не  с  любым работни-

ком, а только с теми, которые указаны в перечне, определенном По-
становлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утвер-
ждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняе-
мых  работниками,  с  которыми  работодатель  может  заключать 
письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной 
материальной ответственности». 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

В Постановлении указываются наименования должностей, а также пере-

чень  работ,  при  выполнении  которых  независимо  от  занимаемой  должности 
может быть заключен договор о полной материальной ответственности, в том 


background image

195 

 

 

числе  типовые  формы  договора.  Договор  заключается  только  с  работниками, 
достигшими 18 лет, и он может быть двух видов: 

•  договор о полной индивидуальной материальной ответственности; 

•  договор  о  полной  коллективной  (бригадной)  материальной  ответ-

ственности (заключается только в тех случаях, когда невозможно за-
ключить индивидуальный договор).  

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Не  могут  быть  заключены  договоры  о  полной  материальной 

ответственности с главными бухгалтерами, поскольку перечень ра-
бот  и  категорий  работников,  с  которыми  можно  подписать  такой 
договор, является исчерпывающим и расширительному толкованию 
не подлежит. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Если  работник  подпадает  под  категорию,  предусмотренную  в  перечне, 

но отказывается  от заключения  письменного  договора  о полной  материальной 
ответственности  за  недостачу  вверенного  работникам  имущества  (ст.  244  ТК 
РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, 
то эту ситуацию следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанно-
стей со всеми вытекающими из этого последствиями. 

Если  же  необходимость  заключить  договор  о  полной  материальной  от-

ветственности  возникла  после  заключения  с  работником  трудового  договора 
и обусловлена  тем,  что  в  связи  с  изменением  действующего  законодательства 
занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню долж-
ностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми рабо-
тодатель  может  заключать  письменные  договоры  о  полной  материальной  от-
ветственности,  то должна  быть  соблюдена  процедура,  предусмотренная  ст. 74 
Кодекса: работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсут-
ствии  либо  отказе  работника  от  предложенной  работы  трудовой  договор  пре-
кращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 Кодекса (см. п. 36 Постановления 
Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). 

Особенности  коллективной  (бригадной)  материальной  ответственности 

определяются  ст.  245  ТК  РФ  и  Постановлением  Минтруда  РФ  от  31  декабря 
2002 г.  

1.  По договору о коллективной материальной ответственности ценности 

вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается 
полная ответственность за их недостачу.