ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 9368
Скачиваний: 10
191
1. Ущерб наличному имуществу. Если нет ущерба, то не может быть
и материальной ответственности.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение со-
стояния указанного имущества (в том числе имущества третьих
лиц), а также необходимость работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление
имущества.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Работник несет ответственность за прямой действительный ущерб, непо-
средственно причиненный им работодателю, а также за ущерб, возникший
у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Работник обязан также возместить работодателю затраты, по-
несенные работодателем при направлении его на обучение за счет
средств работодателя, если работник уволился без уважительных
причин до истечения срока, предусмотренного трудовым договором
или соглашением об обучении работника.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Работодатель обязан установить и доказать размер причиненного ему
ущерба (ч. 2 ст. 233, ст. 247). Для этого работодатель обязан осуществить про-
верку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Для про-
ведения такой проверки работодатель создает комиссию с участием соответ-
ствующих специалистов. При этом работодатель обязан истребовать у работни-
ка объяснение в письменной форме о причинах ущерба. Работник и его пред-
ставители имеют право знакомиться с материалами проверки и обжаловать их
в установленном порядке.
2. Трудовое законодательство исключает материальную ответственность
в случаях, когда ущерб возник:
• вследствие действия непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска, при условии, если иным путем
нельзя достичь результата, риск безопасен для жизни и здоровья лю-
дей, ожидаемый результат больше суммы риска;
• крайней необходимости или необходимой обороны;
192
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежа-
щих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
• а также в связи с исполнением работником приказа (распоряжения)
работодателя.
Работник будет нести ответственность в том случае, если он не произвел
необходимых, требуемых от него по характеру работы действий для сохране-
ния имущества либо совершил действия в отношении имущества, на которые
он не имел права.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Однако работник не должен подлежать материальной ответ-
ственности в том случае, если ущерб возник вследствие бездей-
ствия, а совершение соответствующих действий не входило в его
трудовые обязанности.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В институте материальной ответственности преимущественное значение
имеет простое деление вины на умысел и неосторожность. От этого деления за-
висят пределы ответственности (ограниченная или полная), допустимость при-
влечения к другим видам ответственности, а также возможность снижения су-
дом размера возмещения.
3. Наличие причинно-следственной связи между деянием и причиненным
ущербом. Необходимая причинная связь между поведением работника и его
последствиями в виде имущественного ущерба для организации должна быть
установлена не только как возможная или вероятная, но и как, несомненно, до-
стоверная, подтвержденная документально.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В тех же случаях, когда то или иное действие работника ока-
залось в числе условий в силу случайного стечения обстоятельств,
то эти действия следует считать несущественным условием воз-
никших последствий, а поэтому не могущим явиться основанием
для возложения на него ответственности.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Установление действительных причин возникновения материального
ущерба позволяет уточнить круг работников, на которых в соответствии с зако-
нодательством должна быть возложена материальная ответственность за при-
чинение работодателю имущественного ущерба. При отсутствии причинной
связи между противоправными действиями (бездействием) работника и насту-
193
пившим для работодателя имущественным ущербом этот ущерб не может быть
вменен ему в вину.
Все условия ответственности равнозначны, однако на практике значение
приобретает порядок их установления и определения:
1) установление факта ущерба;
2) установление причинно-следственных связей;
3) установление вины и противоправности деяния;
4) определение размера причиненного ущерба.
11.4 Виды (пределы) материальной ответственности работника
Материальная ответственность работника определяется в пределах, озна-
чающих соотношение размера возмещения ущерба к размеру заработной платы:
• ограниченная материальная ответственность;
• полная материальная ответственность;
• повышенная (кратная) материальная ответственность.
1. Ограниченная материальная ответственность. По общему правилу ра-
ботник возмещает ущерб полностью, но не свыше определенного законом пре-
дела, т. е. своего среднего месячного заработка. Такой предел ответственности
применяется во всех случаях, если законодательством не установлен иной по-
рядок. В данном случае следует помнить правила, касающиеся порядка удер-
жаний из заработной платы работника.
2. Полная материальная ответственность. В этом случае работник возме-
щает прямой действительный ущерб в полном объеме, однако правила о полной
материальной ответственности применяются только в случаях, перечисленных
в законе. Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243
ТК РФ, которые условно можно разделить по порядку установления:
а) в силу закона;
б) в силу договора.
Полная ответственность в силу закона установлена п. 1, 3‒8 ч. 1 ст. 243
ТК РФ:
• когда на работника полная материальная ответственность возложена
в соответствии с ТК РФ и иными законами (например, на основании
ст. 277 ТК РФ либо п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14 ноября
2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях» и др.);
• за умышленное причинение ущерба;
194
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, токсического или
наркотического опьянения;
• причинение ущерба в результате совершения преступных действий,
установленных приговором суда;
• ущерб при совершении административного правонарушения, если он
установлен государственным органом;
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну,
в случаях, предусмотренных законом;
• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязан-
ностей.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную
ответственность только по пп. 3‒6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Полную материальную ответственность в силу договора несут работники:
• заключившие с работодателем договор о полной материальной ответ-
ственности;
• при включении условий о полной материальной ответственности
в трудовой договор с заместителями руководителя организации и
главным бухгалтером.
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен
одновременно с трудовым договором, однако всегда оформляется отдельным
документом в качестве приложения к трудовому договору.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Данный договор может быть заключен не с любым работни-
ком, а только с теми, которые указаны в перечне, определенном По-
становлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утвер-
ждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняе-
мых работниками, с которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
материальной ответственности».
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В Постановлении указываются наименования должностей, а также пере-
чень работ, при выполнении которых независимо от занимаемой должности
может быть заключен договор о полной материальной ответственности, в том
195
числе типовые формы договора. Договор заключается только с работниками,
достигшими 18 лет, и он может быть двух видов:
• договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
• договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответ-
ственности (заключается только в тех случаях, когда невозможно за-
ключить индивидуальный договор).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Не могут быть заключены договоры о полной материальной
ответственности с главными бухгалтерами, поскольку перечень ра-
бот и категорий работников, с которыми можно подписать такой
договор, является исчерпывающим и расширительному толкованию
не подлежит.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Если работник подпадает под категорию, предусмотренную в перечне,
но отказывается от заключения письменного договора о полной материальной
ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК
РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором,
то эту ситуацию следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанно-
стей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной от-
ветственности возникла после заключения с работником трудового договора
и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства
занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню долж-
ностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми рабо-
тодатель может заключать письменные договоры о полной материальной от-
ветственности, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст. 74
Кодекса: работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсут-
ствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор пре-
кращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 Кодекса (см. п. 36 Постановления
Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности
определяются ст. 245 ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря
2002 г.
1. По договору о коллективной материальной ответственности ценности
вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается
полная ответственность за их недостачу.