Файл: Организационная культура как инструмент преодоления кризисных ситуаций в развитии компании (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ).pdf

1. Несовершенная система оплаты труда и премирования работников, неразвитость социальных программ, не достаточно благоприятные условия труда.

2. Тенденция к снижению объёма чистой прибыли. Следует особо отметить, что основными причинами тенденции снижения объёма чистой прибыли на ОАО «НПП Старт» являются:

- увеличение себестоимости реализованной продукции и, как следствие снижение прибыли от реализации продаж;

- мировой финансовый кризис, и как следствие снижение покупательской способности.

Проведенный анализ социальных аспектов в работе предприятия, позволяет говорить о том, что не все работники удовлетворены существующими показателями. Соответственно, общее отношение к собственному рабочему месту в конкретно рассматриваемом предприятии не является положительным.

Основные достоинства действующей социальной политики предприятия заключаются в индивидуальном подходе к каждому сотруднику, пониманию его ценности и важности для рабочего процесса, и, как следствие развитии всего персонала. Основные недостатки заключаются в недостаточно высокой и гибкой системе оплаты труда и премирования, отсутствии дополнительных социальных программ для персонала, недостаточно частых корпоративных мероприятиях и проблеме комфортности рабочего места, в следствии недостаточной чистоты.

Основная проблема, которая была выявлена в процессе анализа экономических аспектов в работе предприятия — это недостаточный объем получаемой прибыли, а также тенденция к ее снижению.

В заключительной главе курсовой работы на основании выявленных проблем были предложены соответствующие рекомендации, направленные, главным образом на совершенствование действующей организационной культуры. Чистый экономический эффект от предложенных мероприятий (прогнозируемый) составит 297268,80 тыс. руб. Из данного расчета следует, что эффект от разработки мероприятий намного больше, чем затраты. Дополнительный товарооборот при относительном приросте среднедневного товарооборота в 4% составит 14895,94 тыс. руб.

Рентабельность рекомендуемых мероприятий составляет 45 %. Данный показатель является достаточно высоким, и с учетом выручки ОАО «НПП Старт», а также всех необходимых затрат имеет вполне положительную динамику. Следовательно, предложенные мероприятия будут способствовать увеличению объемов производства; увеличению прибыли предприятия, снижению текучести ценных кадров, а также повышению активности сотрудников относительно принятия рабочих решений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2016 – 256 с.
2. Бухгалтерский баланс предприятия ОАО «НПП «Старт» за 2015-2016 гг.
3. Кадровый отчет ОАО «НПП «Старт» за 2015-2016 гг.
4. Социологический опрос сотрудников ОАО «НПП «Старт» за 2016 г.
5. Акимова О. Е. Мотивация предпринимательского труда: теория и практика: учебное пособие / О. Е. Акимова– М.: ВолгГТУ, 2012 – 109 с.
6. Андреев В.И. Саморазвитие менеджера: учебное пособие / В.И. Андреев В.И. - М.: Дело, 2014. – 275 с.
7. Балашов А.П. Основы менеджмента: учебное пособие / А.П. Балашов - М.: ИНФРА-М, 2012 - 288 c.
8. Басовский, Л.Е. Менеджмент: учебное пособие / Л. Е. Басовский - М.: ИНФРА-М, 2012. - 214 с.
9. Белковский Н.В. Процессный подход в новых стандартах менеджмента: журнал // Менеджмент в России и за рубежом. - 2017 - №6. - С. 136-141.
10. Богатырев М. А. Развитие управления в России. Особенности современного российского менеджмента [Электронный ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-upravleniya-v-rossii-osobennosti-sovremennogo-rossiyskogo-menedzhmenta
11. Борисова А.П. Как повлиять на качество работы подчиненных [Электронный ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1877893-kak-povliyat-na-kachestvo-raboty-svoih-podchinennyh
12. Брасс А.А. Менеджмент: наука и практика конструктивного руководства: учебное пособие / А.А. Брасс – Минск: Современная школа, 2017 – 280 с. 
13. Ветошкина Т.В. Формирование менеджмента качества персонала: журнал / Т.В. Ветошкина – М.: Кадровик. – 2017 – №1. – С.42 – 47.
14. Грачев В.В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация: журнал / В.В. Грачев – М.: Кадровик. – 2017 – №5. – С.36 – 50.
15. Дырин С.А. Мотивация персоналом: от кадрового подхода – к многоаспектному: журнал / С.А. Дырин – М.: Кадровик. – 2017 – №9. – С.5 – 10.
16. Интернет – ресурс «Помощник для всех». [Электронный ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://upravlenie-3.odn.org.ua/39.htm
17. Интернет-сайт «Большой менеджмент» [Электронные ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://www.smartmanages.ru/smas-100-1.html
18. Интернет-сайт «Саморазвитие» [Электронные ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://kak-bog.ru/istoriya-razvitiya-menedzhmenta
19. Интернет-сайт «Школы научного управления в менеджменте» [Электронный ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://biz-anatomy.ru/vse-stati/poznavatelno/shkoly-upravleniya-v-menedzhmente-posledovatelnost-razvitiya-upravlencheskoj-mysli
20. Кибанов А.Г. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом: журнал / А.Г. Кибанов – М.: Кадровик. – 2016 – №12. – С.32 – 43.
21. Котова Л.В. Ключевые показатели эффективности системы мотивации персонала: журнал / Л.В. Котова – М.: Кадровик. – 2016 – №12. – С.44 – 50.
22. Михненко П.А. История управленческой мысли [Электронный ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://free.megacampus.ru/xbookM0011/index.html?go=part-014*page.htm
23. Окунева Т.В. Особенности культуры труда современных рабочих [Электронный ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://journal-discussion.ru/publication.php?id=1122
24. Основы менеджмента. Социально-трудовая концепция управления [Электронный ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://sci.house/osnovy-menedjmenta/sotsialno-trudovaya-kontseptsiya-41078.html
25. Официальный сайт АО Научно-производственного предприятия «Старт» г. Великий Новгород [Электронный ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://www.relay-start.ru
26. Сайт «Деловой Мир». Как определить систему ценностей сотрудника [Электронные ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=5880
27. Сайт «Яндекс фото» [Электронные ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]: Режим доступа https://fotki.yandex.ru/next/
28. Салтыкова О.В. Корпоративная культура на предприятии как система трудовых ценностей коллектива [Электронный ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://anthropology.ru/ru/text/saltykova-ov/korporativnaya-kultura-na-predpriyatii-kak-sistema-trudovyh-cennostey-kollektiva
29. Факторы эффективности деятельности работника [Электронные ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://www.b17.ru/article/8678/
30. Чередниченко И.П. Психология управления: учебник / И.П. Чередниченко. – Ростов н/Д: Феникс, 2014 – 578 с.
31. Экономическая переводная литература. Качество рабочей силы и квалификация работника [Электронные ресурс — дата обращения 20.08.17 г.]. Режим доступа: http://econbooks.ru/books/part/17252