Файл: Система психофизиологического профессионального отбора и диагностики профпригодности (Теоретические основы диагностики профессиональной пригодности ).pdf

Бланк данных.

Анализ результатов.

Интерпретация полученных данных.

Согласно полученным количественным и качественным данным, мы можем сделать вывод, что^[93]:

• По отношению к матери, испытуемый видит ее просчеты, но принимает их и допускает разницу во взглядах;
• Выражает полное удовлетворение личностью отца;
• Частая смена места жительства лишь незначительно повлияла на замечательное отношение к семье;
• Нормальное отношение к мужчинам, лишь незначительная и поверхностная критика;
• Не смотря на отсутствие половой жизни у Респондента 1 нормальное к ней отношение, отсутствует страх и неприязнь, зажатость;
• Выражает отсутствие конфликта с авторитарными персонами. Чувствует, что они тоже его воспринимают надлежащим образом.
• Выражает хорошие взаимные чувства между друзьями и им самим.
• Чувствует способность выполнять хорошую руководящую работу, но имеет какие-то предубеждения по поводу применения авторитета.
• Выражает взаимные хорошие чувства по отношению к своим одноклассникам.
• Присутствует страх самоутверждения, который часто возникает и не прогрессирует в данном возрасте.
• По-видимому, не обеспокоен чувством вины.
• Уверен в своей способности преодолевать обстоятельства. Они вдохновляют его на большие старания.
• Чувствует себя свободно. Положительные чувства. Воспоминания о достижениях.
• Кажется уверенным в достижении своих материальных целей.
• Желает материального достатка для семьи, так же как и для себя. Видит важность здоровья для счастливой жизни.

Методика «Дом. Дерево. Человек»^[94].[25]

Интерпретация полученных результатов.

Общая интерпретация:

Точно в центре листа - незащищенность и ригидность (прямолинейность). Потребность заботливого контроля ради сохранения психического равновесия.

Избыток деталей (наличие птиц и цветов) - «неизбежность телесности» (неумение ограничить себя) указывает на вынужденную потребность наладить всю ситуацию, на чрезмерную заботу об окружении.

Способность к критической оценке рисунка при просьбе раскритиковать его - критерии неутерянного контакта с реальностью.

Стертые детали и акцентирование (стены дома) - сфера конфликта в семье. Закругленные (округленные) линии – женственность. Изменчивый нажим - эмоциональная нестабильность, лабильные настроения.

Ритмичная штриховка - чувствительность, сочувствие, раскованность. Горизонтальные штрихи - подчеркивание воображения, женственность, слабость. Штриховка справа налево - интроверсия, изоляция. Стирание при перерисовке (если перерисовка более совершенна) - это хороший знак.

Интерпретация «Дома»^[95]:

Дом вблизи, наличие двери с ручкой - открытость, доступность и (или) чувство теплоты и гостеприимства.

Стена: контуры линии слишком акцентированы - сознательное стремление сохранить контроль.

Крыша, тонкий контур края - переживание ослабления контроля фантазии.

Наличие трубы – субъект чувствует психологическую теплоту дома.

Интерпретация «Человека»:

Нечеткая голова - застенчивость, робость.

Глаза закрыты или спрятаны под полями шляпы - сильное стремление избегать неприятных визуальных воздействий.

Лицо неясное, тусклое - боязливость, застенчивость.

Руки шире у плеча - недостаточный контроль действий и импульсивность. Руки, изображенные не слитно с туловищем, а отдельно, вытянутые в стороны - субъект иногда ловит себя на действиях или поступках, которые вышли у него из-под контроля. Руки расслабленные и гибкие - хорошая приспособляемость в межперсональных отношениях.

Голова в профиль, тело анфас - тревога, вызванная социальным окружением и потребностью в общении.

Дерево для опоры, контур земли – незащищенность.

Интерпретация «Дерева»^[96]:

Корни в виде двух линий - способность к различению и рассудительность в оценке реального; различная форма этих корней может быть связана с желанием жить, подавлять или выражать некоторые тенденции в незнакомом кругу или близком окружении.[25]

Симметрия - стремление казаться в согласии с внешним миром. Выраженная тенденция сдержать агрессивность. Колебания в выборе позиции по отношению к чувствам, амбивалентность, моральные проблемы.

Круглая крона - экзальтированность, эмоциональность. Круги в листве - поиск успокаивающих и вознаграждающих ощущений, чувства покинутости и разочарования.

Листва из кривых линий - восприимчивость, открытое принятие окружающего.

Открытая и закрытая листва на одном рисунке - поиски объективности.

Листья-петельки - предпочитает использовать обаяние.

Ствол линиями с нажимом - решительность, активность, продуктивность. Линии ствола прямые-ловкость, находчивость, не задерживается на тревожащих фактах. Ствол открыт и связан с листвой - высокий интеллект, нормальное развитие, стремление сохранить внутренний мир^[97].

Три четверти листа - хорошее приспособление к среде.

Пейзаж - означает сентиментальность.

Земля изображена одной чертой - сосредоточенность на цели, принятие некоторого порядка.

Первым нарисовано дерево, значит, основное для человека - жизненная энергия.

Проведя данные методы исследования, можно смело рекомендовать нашего респодента 1 Вялову Анну на должность редактора популярного блога в социальных сетях. Для этого она обладает всеми подходящимися чертами и индивидуальными качествами.

3.Формирование требований к вакантной должности

Найти идеального сотрудника на вакантное место очень непросто. Надо тщательно продумать, кто именно может соответствовать данной должности, какими качествами должен обладать этот специалист. Получается, необходимо сформировать требования к открытой вакантной должности. Для этого специалисту по персоналу можно^[98]:

• Прибегнуть за помощью к непосредственному руководителю будущего сотрудника, который сможет перечислить все его формальные и неформальные требования.
• Провести наблюдение за работой аналогичных специалистов, работающих на той же должности, что и вакантная.
• Поискать информацию в литературе, интернете и прочих источниках информации.
• Для формирования списка требований на стандартные должности, обратиться к должностной инструкции, в которой всё четко прописано.
• Проконсультироваться с другими менеджерами по персоналу или с кадровым агентством. Для всех вакансий существует ряд основных требований по профессиональным, деловым и личностным качествам кандидатов. Такие требования могут быть обязательными или желательными. Также могут быть выдвинуты требования о том, что не хотелось бы видеть у сотрудника – например, привычку курить. Основные требования к кандидату на любую вакансию можно разделить на несколько групп^[99]:

1. Возможности. Требования к образованию, знаниям, опыту, здоровью, семейному положению, психологическим качествам и так далее.
2. Желания. Требования в заинтересованности в данной работе, готовности к обучению и совершенствованию на новом месте, сильной мотивации.
3. Управляемость. Требования к чёткой исполнительности, самостоятельному и самокритичному мышлению. Умению анализировать свою работу и устранять ошибки. Требования к самоконтролю и самообладания в стрессовых ситуациях.
4. Совместимость. Требования к владению коммуникативными навыками, к выстраиванию отношений с окружающими, к быстрому вливанию в коллектив, соответствию нормам поведения и правилам компании.
5. Безопасность. Требования к лояльности компании, умению хранить коммерческие тайны, а также безопасности в плане предупреждения воровства и других чрезвычайных происшествий на предприятии.
   Определенный набор требований по всем этим пунктам зависит от особенностей компании, её подхода к работе, от специалиста по подбору персонала в данную компанию и, конечно же, от руководства^[100]. При формировании требований на каждую отдельную вакансию обязательно учитывается 3 момента:

• На каком этапе развития находится компания, и в каком направлении она планирует дальше развиваться?
• Какая миссия будет возложена на нового сотрудника, и какую работу ему предстоит выполнить?
• Какая корпоративная культура существует в компании и насколько легко новый кандидат сможет влиться в целостный коллектив.

Довольно-таки важно согласовывать перечень требований с руководством, которое точно знает, какие задачи предстоит выполнять новому сотруднику и какими личными качествами должен обладать кандидат, чтобы с ним было комфортно работать руководителю и всем остальным. При всём при этом, на чем более высокую должность в компании требуется сотрудник, тем более уникальные индивидуальные требования к нему применяются^[101]. Надо ещё понимать, что требования к вакантной должности представляют собой не насовсем выверенный список, а могут меняться, в зависимости от новых желаний руководства, результатов поиска по старым требованиям или в связи со сменой ситуации на рынке труда. При утверждении списка требований, важно учитывать реалистичность их выполнения, так как кандидата, идеально подходящего под все возможные требования, можно искать длительное время. Для этого в объявлениях о вакансии необходимо указывать только основные требования, без которых на этой должности никак не обойтись. Остальные требования предъявлять на последующих этапах: во время телефонной беседы или на собеседовании, в случае, если поток кандидатов будет очень большим и будет из кого выбирать^[102].  Поиски специалиста, разбирающегося в малейших нюансах работы и точно соответствующего той должности, на которую открыта вакансия, могут занять долгие годы, которые можно потратить на обучение не такого "идеального" специалиста, чтобы он полноценно вошёл в работу. Важно, чтобы у требуемого сотрудника была способность к быстрой адаптации на новом месте, потенциал, желание расти, учиться новому и развиваться.  При формировании требований важно помнить о компоненте условности, например, опыте работы. Случается, что кандидат, с маленьким стажем развивается в несколько раз быстрее и динамичнее, чем другой специалист на аналогичной области. Это же условие касается половых, возрастных требований и требований места проживания. Бывают ситуации, когда претенденту настолько интересна должность, что он готов ради неё ездить на другой конец города, и его это нисколько не будет напрягать. Важно ещё, чтобы требования подходили под условия работы, так как маловероятно, что при очень завышенных требованиях со стороны компании, высококвалифицированный специалист захочет работать ненормированный рабочий день, и получая зарплату ниже прожиточного минимума^[103].