Файл: Менеджмент человеческих ресурсов.pdf

Приложение 2. Анкеты участников опроса по исследованию лидерства

Анкета

Определение позиции ЛИДЕРСТВА и стиля управления в ООО «Искра»

Данный тест является анонимным, но каждый ответ влияет на общий рейтинг популяр- ности ответов на вопросы, поэтому отвечайте, пожалуйста, в соответствии с вашими чувст- вами и с тем, как все есть на самом деле.

1. Считаете ли вы своего руководителя лидером? Да Нет
2. Считаете ли вы, что ваша нервная система успешно выдерживает напряженность жизни? Да Нет
3. Что вы предпочли бы в своей профессиональной деятельности? Работать под руководством хорошего руководителя;

Работать независимо.

1. Какой из двух типов руководства, по вашему мнению, является наиболее благоприятным для хорошей работы предприятия (фирмы)?

Коллегиальный тип;

Авторитарный тип.

1. С вашей точки зрения, истинный лидер группы тот, кто: Самый компетентный;

У кого самый сильный характер.

1. Какое из этих двух мнений приближается к вашему собственному? Настоящий руководитель должен сам уметь делать дело, даже в мелочах;

Настоящий руководитель должен уметь управлять.

1. Какой стиль управления преобладает в вашей организации?

Демократический Авторитарный Либеральный

1. Устраивает ли вас ваш руководитель, исходя из его профессиональных навыков?
2. Какой стиль руководства, по вашему мнению, самый эффективный?

Авторитарный Демократически Либеральный

1. Какие лидерские качества, по вашему мнению, самые значимые? умение управлять собой;

осознание цели (знаю, что хочу) умение решать проблемы наличие творческого подхода влияние на окружающих

знание правил организаторской работы организаторские способности

умение работать с группой

1. Является ли трудовая мотивация стимулом успешной работы в вашей компании? Да Нет
2. Приветствуются ли в вашей организации продвижение лидеров по карьерной лестнице? Да Нет

13.Справляется ли ваш руководитель с делегированием полномочий?

Да Нет

14. Какая атмосфера присутствует в вашем рабочем коллективе? Высокая напряженность, враждебность

Свободная, дружеская атмосфера

Атмосфера произвола отдельных сотрудников

15Уважаете ли вы своего начальника как непосредственного руководителя?

Да Нет

1. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет "Университет", 2015. 640 с. ↑

2. Иванова С.В.  Искусство подбора персонала. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 273 с. ↑

3. Яковенко Н. Уменьшение расходов на ФОТ: "человеческие" усилия // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". 2015. N 11. С. 23 - 25. ↑

4. Хруцкий В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 224 с. ↑

5. Кузьмин С.С. Методы подбора персонала в общей системе маркетинга персонала // Экономика и социум. - 2015. - № 4-3. - С. 425-428. ↑

6. Митрофанова В. Зачем нужно стратегическое развитие отдела управления персоналом // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. N 10. С. 62 - 65. ↑

7. Нуштайкина К.В. Участие представителей работников в обеспечении стабильности рынка труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 2. С. 33 - 35. ↑

8. Чертопруд С. Кадровые риски // Банковское обозрение. 2015. N 10. С. 69 - 71. ↑

9. Морозов П.Е., Шевченко О.А. Правовое обеспечение управления персоналом // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 15 - 21. ↑

10. Булыга Р.П. Подходы к формированию комплексной публичной отчетности организации на базе концепции интеллектуального капитала // Аудитор. 2015. N 11. С. 18 - 29. ↑

11. Мамонов Е. Работа с торговым персоналом в кризис // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. N 9. С. 54 - 62. ↑

12. Морозов П.Е., Шевченко О.А. Правовое обеспечение управления персоналом // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 15 - 21. ↑

13. Васьковская С., Певнева С. Правила мотивации // Современные страховые технологии. 2015. N 3. С. 38 - 43. ↑

14. Мамонов Е. Как hr-специалисту делать карьеру // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. N 10. С. 66 - 74. ↑

15. Современные кадровые технологии в органах власти: монография / А.М. Беляев, Е.Д. Богатырев, А.И. Галкин и др.; под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина. М.: Юстицинформ, 2015. 662 с. ↑

16. Мамонов Е. Как hr-специалисту делать карьеру // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. N 10. С. 66 - 74. ↑

17. Альбицкая И., Косяков А. Активное слушание: научиться, развивать, применять // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. N 8. С. 74 - 80. ↑

18. Барноходжаев Р. Пять must-have качеств соискателя в 2016 году // БДМ. Банки и деловой мир. 2016. N 8. С. 73 - 75. ↑

19. Чернякова Л. В угоду эффективности // БДМ. Банки и деловой мир. 2016. N 9. С. 82 - 84. ↑

20. Касьянова С.А. Аудит кадрового потенциала организации // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2016. N 11. С. 35 - 41. ↑

21. Нуштайкина К.В. Участие представителей работников в обеспечении стабильности рынка труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 2. С. 33 - 35. ↑

22. От греч. politika - общее (государственное, общественное) дело. ↑

23. Волохова А., Дедич Т. Расходы на подбор персонала: типичные и нетипичные ситуации // Новая бухгалтерия. 2016. N 10. С. 16 - 26. ↑

24. Заглумина Н.А. Конфликты в коллективе и методы их разрешения // Руководитель автономного учреждения. 2015. N 3. С. 54 - 63. ↑

25. Мамонов Е. Работа с торговым персоналом в кризис // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. N 9. С. 54 - 62. ↑

26. Иванова С.В.  Оценка компетенций методом интервью. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 160 с. ↑

27. Кибанов А.Я. Система управления персоналом. – М.: Проспект, 2015. – 64 с. ↑

28. Кузьмин С.С. Методы подбора персонала в общей системе маркетинга персонала // Экономика и социум. - 2015. - № 4-3. - С. 425-428. ↑

29. Чернякова Л. В угоду эффективности // БДМ. Банки и деловой мир. 2016. N 9. С. 82 - 84. ↑

30. Филипова И.А., Маковецкая Т.В. Сокращение работодателем затрат на персонал: соответствие требованиям законодательства // Юрист. 2015. N 22. С. 39 - 43. ↑

31. Мамонов Е. Как hr-специалисту делать карьеру // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. N 10. С. 66 - 74. ↑

32. Чертопруд С. Кадровые риски // Банковское обозрение. 2015. N 10. С. 69 - 71. ↑

33. Морозов П.Е., Шевченко О.А. Правовое обеспечение управления персоналом // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 15 - 21. ↑

34. Киселев А. Была бы цель, а локальный акт мы примем // ЭЖ-Юрист. 2016. N 34. С. 10. ↑

35. Мельник И., Матюшина Н. Культура ответственности очень слабо развита в нашей ментальности // Управление персоналом. 2016. N 30. С. 41 - 45. ↑

36. Персонал всегда остается главным "подозреваемым" при утечках информации [Интервью с М. Вороновой] // Трудовое право. 2016. N 11. С. 87 - 96. ↑

37. Корпоративное право: учебник / Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и др.; отв. ред. И.С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. М: КНОРУС, 2015. 1080 с. ↑

38. Волохова А., Дедич Т. Расходы на подбор персонала: типичные и нетипичные ситуации // Новая бухгалтерия. 2016. N 10. С. 16 - 26. ↑

39. Кибанов А.Я. Система управления персоналом. – М.: Проспект, 2015. – 64 с. ↑

40. Парабеллум А. Безжалостный менеджмент. Реальные законы управления персоналом. – СПб.: Питер, 2015. – 160 с. ↑

41. Золотухин А.В. Предпринимательский риск как экономическая и правовая категория: сравнительный аспект // Бизнес, Менеджмент и Право. 2015. N 1. С. 40 - 44. ↑

42. Дымова Ю. Действия администрации обоснованны // ЭЖ-Юрист. 2016. N 25. С. 1, 6. ↑

43. Персонал всегда остается главным "подозреваемым" при утечках информации [Интервью с М. Вороновой] // Трудовое право. 2016. N 11. С. 87 - 96. ↑

44. Чертопруд С. Кадровые риски // Банковское обозрение. 2015. N 10. С. 69 - 71. ↑

45. Конопатов С.Н. Управление персоналом: факторы успеха // Управление персоналом. 2016. N 31. С. 20 - 40. ↑

46. Васьковская С., Певнева С. Правила мотивации // Современные страховые технологии. 2015. N 3. С. 38 - 43. ↑

47. Корпоративное право: учебник / Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и др.; отв. ред. И.С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. М: КНОРУС, 2015. 1080 с. ↑

48. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет "Университет", 2015. 640 с. ↑

49. Морозов П.Е., Шевченко О.А. Правовое обеспечение управления персоналом // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 15 - 21. ↑

50. Булыга Р.П. Подходы к формированию комплексной публичной отчетности организации на базе концепции интеллектуального капитала // Аудитор. 2015. N 11. С. 18 - 29. ↑

51. Касьянова С.А. Аудит кадрового потенциала организации // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2016. N 11. С. 35 - 41. ↑

52. Касьянова С.А. Аудит кадрового потенциала организации // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2016. N 11. С. 35 - 41. ↑

53. Кузьмин С.С. Методы подбора персонала в общей системе маркетинга персонала // Экономика и социум. - 2015. - № 4-3. - С. 425-428. ↑

54. Филипова И.А., Маковецкая Т.В. Сокращение работодателем затрат на персонал: соответствие требованиям законодательства // Юрист. 2015. N 22. С. 39 - 43. ↑

55. Иванова С.В.  Оценка компетенций методом интервью. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 160 с. ↑

56. Трудовой кодекс Российской Федерации ↑

57. Кибанов А.Я. Система управления персоналом. – М.: Проспект, 2015. – 64 с. ↑

58. Грибанов Д.В. Разумность как принцип правового регулирования // Бизнес, Менеджмент и Право. 2015. N 1. С. 112 - 115. ↑

59. Конопатов С.Н. Управление персоналом: факторы успеха // Управление персоналом. 2016. N 31. С. 20 - 40. ↑

60. Иванова С.В.  Искусство подбора персонала. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 273 с. ↑

61. Грибанов Д.В. Разумность как принцип правового регулирования // Бизнес, Менеджмент и Право. 2015. N 1. С. 112 - 115. ↑

62. Парабеллум А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПб.: Питер, 2015. – 208 с. ↑

63. Заглумина Н.А. Как определить степень зрелости исполнителей? // Руководитель автономного учреждения. 2015. N 7. С. 65 - 77. ↑

64. Конопатов С.Н. Управление персоналом: факторы успеха // Управление персоналом. 2016. N 31. С. 20 - 40. ↑

65. Мамонов Е. Тренинг формирования команды: от подготовки до проблематизации // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. N 1. С. 66 - 74. ↑

66. Герш М.В. Методы управления персоналом // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. N 12. С. 60 - 64. ↑

67. Яковенко Н. Уменьшение расходов на ФОТ: "человеческие" усилия // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". 2015. N 11. С. 23 - 25. ↑

68. Волохова А., Дедич Т. Расходы на подбор персонала: типичные и нетипичные ситуации // Новая бухгалтерия. 2016. N 10. С. 16 - 26. ↑

69. Заглумина Н.А. Как определить степень зрелости исполнителей? // Руководитель автономного учреждения. 2015. N 7. С. 65 - 77. ↑

70. Клейменов С. У опасной черты // Расчет. 2015. N 4. С. 32 - 33; Практическая бухгалтерия. 2015. N 5. С. 57 - 59. ↑

71. Киселев А. Была бы цель, а локальный акт мы примем // ЭЖ-Юрист. 2016. N 34. С. 10. ↑

72. Мельник И., Матюшина Н. Культура ответственности очень слабо развита в нашей ментальности // Управление персоналом. 2016. N 30. С. 41 - 45. ↑

73. Барноходжаев Р. Пять must-have качеств соискателя в 2016 году // БДМ. Банки и деловой мир. 2016. N 8. С. 73 - 75. ↑

74. Золотухин А.В. Предпринимательский риск как экономическая и правовая категория: сравнительный аспект // Бизнес, Менеджмент и Право. 2015. N 1. С. 40 - 44. ↑

75. Кибанов А.Я. Система управления персоналом. – М.: Проспект, 2015. – 64 с. ↑

76. Шульгина Е., Сосновцева Е. Человеческий ресурс или человеческий капитал? // Кадровик.ру. 2015. N 6. С. 66 - 70. ↑

77. Хруцкий В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 224 с. ↑

78. Парабеллум А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПб.: Питер, 2015. – 208 с. ↑

79. Герш М.В. Методы управления персоналом // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. N 12. С. 60 - 64. ↑

80. Морозов П.Е., Шевченко О.А. Правовое обеспечение управления персоналом // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 15 - 21. ↑

81. Касьянова С.А. Аудит кадрового потенциала организации // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2016. N 11. С. 35 - 41. ↑

82. Альбицкая И., Косяков А. Активное слушание: научиться, развивать, применять // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. N 8. С. 74 - 80. ↑

83. Мельник И., Матюшина Н. Культура ответственности очень слабо развита в нашей ментальности // Управление персоналом. 2016. N 30. С. 41 - 45. ↑