Файл: Проблемы диагностики и управления организационной культурой (Исследование и диагностика организационной культуры сотрудников).pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 27.05.2023

Просмотров: 277

Скачиваний: 5

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Тест «Уровень организационной культуры» (Т. П. Галкина)

Таблица 1

Суждения теста

Суждения

Баллы

1.   

На нашем предприятии вновь нанятым работникам предоставляется возможность овладеть специальностью 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

2.   

У нас имеются четкие инструкции и правила поведения всех категорий работников

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

3.   

На ша деятельность четко и детально организована

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

4.   

Система заработной платы у нас не вызывает  нареканий работников

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

5.   

Все,  кто желает, у нас могут приобрести новые специальности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

6.   

На нашем предприятии налажена система коммуникаций

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

7.   

У нас принимаются своевременные и эффективные  решения  

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

8.   

Рвение и инициатива у нас поощряются

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

9.   

В наших подразделениях налажена разумная система выдвижения  на новые должности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

10.   

У нас культивируются разнообразные формы и методы коммуникаций  (деловые контакты, собрания, информационные распечатки и др.)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11.   

Наши работники участвуют в принятии решений

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

12.   

Мы поддерживаем хорошие взаимоотношения друг с другом

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

13.   

Рабочие  места  у нас обустроены 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

14.   

У нас нет перебоев в получении внутрифирменной информации 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

15.   

У нас организована профессиональная (продуманная) оценка деятельности работников

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

16.   

Взаимоотношения работников с руководством достойны высокой оценки 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

17.   

Все, что нужно для работы, у нас всегда под рукой

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

18.   

У нас поощряется двухстороння коммуникация

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

19.   

Дисциплинарные меры у нас применяются как исключения 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

20.   

У нас проявляется внимание к индивидуальным различиям работников

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

21.   

Работа для меня интересна

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

22.   

На нашем предприятии  поощряется непосредственное  обращение мастеров и бригадиров к руководству

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

23.   

Конфликтные ситуации у нас допускаются  с учетом всех реальностей обстановки 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

24.   

Рвение к труду  у нас всячески  поощряется

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

25.   

Трудовая  нагрузка у нас оптимальная

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

26.   

У нас практикуется  делегирование полномочий  на нижние эшелоны управления

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

27.   

В наших подразделениях господствует кооперация и взаимоуважение  между работниками

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

28.   

Наше предприятие постоянно нацелено на нововведения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

29.   

Наши работники испытывают гордость за свою организацию

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10


Таблица 2

Показатели организационной культуры сотрудников

сотрудника

Баллы

Уровень развития

1

195

высокий

2

135

средний

3

87

низкий

4

144

средний

5

150

средний

6

134

средний

7

200

высокий

8

126

средний

9

150

средний

10

162

средний

11

100

низкий

12

149

средний

13

215

высокий

14

138

средний

15

155

средний

  1. Организационная культура: учебник / под ред. Шаталовой Н.И. - М.: Издательство «Экзамен», 2006. - 652 с. – C. 56

  2. Организационная культура: учебник / под ред. Шаталовой Н.И. - М.: Издательство «Экзамен», 2006. - 652 с. – С. 60

  3. Организационная психология / Сост. И общая редакция Л.В. Винокурова; И.И. Скрипюка - СПб.: Питер, 2000. – 512 с. – С. 108

  4. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002. - 230 с. – С. 125

  5. Организационные структуры управления производством / Под ред. Б.З. Мильнера. - М.: Экономика, 2005. – 412 с. – С. 234

  6. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации - М.: Издательство «Экзамен», - 2004. - 368 с. – С. 95

  7. Тарелкина Т. Организационная культура предприятия // Управление персоналом. - 2004. - №17. - С. 56

  8. Карпухин О. И. Культура организации / О. И. Карпухин. // Социально-политический журнал. - 2007. - N2. - С. 143

  9. Магура М., Курбатова М. Культура организации // Управление персоналом. - 2007. - № 13-14.

  10. Соломанидина Т., Кишеня В. Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании // Управление персоналом. - № 4. - 2005. - С.11.

  11. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002. - 230 с. – С. 110

  12. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002. - 230 с. – С. 130

  13. Шейл П. Руководство по развитию персонала. СПб. : Питер, - 2004. - 236 с. – С. 86

  14. Шекшня В.Е Управление персоналом современной организации. М.: ЮНИТИ. - 2000. - 251 с. – С. 75

  15. Валуев С.А., Игнатьев Л.В. Организационный менеджмент: Учебное пособие для экономических специальностей и направлений высшего образования. - М.: Нефть и газ, 2003. - 166 с. – С. 74