Файл: "Мотивации персонала и проектирование систем стимулирования труда".pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 26.06.2023

Просмотров: 72

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 МОТИВАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ

Сущность мотивации

1.2 Мотивационная структура предприятия

1.3 Мотивация как основа стимулирования труда

2 АНАЛИЗ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА РУП «БЕЛОРУСНЕФТЬ – ГРОДНООБЛНЕФТЕПРОДУКТ»

2.1 Анализ деятельности предприятия и мотивации труда

2.2 Оценка эффективности действующей системы мотивации

2.3 Предложения по совершенствованию мотивации и проектирование систем стимулирования труда РУП «Белоруснефть – Гроднооблнефтепродукт »

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Таблица 1 – Ведомость внесения результатов теста

Вид мотивации, балл

A

B

C

D

E

F

H

I

Приложение В

Вопросы теста

Утверждение

Не подходит

Подходит

1. Уже в молодые годы нужно строить себе дом

1

2

3

4

5

6

2. Я всегда ем то, что подают на стол

1

2

3

4

5

6

3. Жизнь – это очень серьезный вопрос

1

2

3

4

5

6

4. Я всегда веселюсь на оживленном празднике

1

2

3

4

5

6

5. Я всегда отдаю найденные вещи

1

2

3

4

5

6

6. Я стараюсь держать данное слово

1

2

3

4

5

6

7. Человек должен иметь в жизни четко выраженные цели

1

2

3

4

5

6

8. Я трачу много денег на свою безопасность

1

2

3

4

5

6

9. Я мало думаю о своем будущем

1

2

3

4

5

6

10. Если я иду в ресторан, то я уже знаю, что буду заказывать

1

2

3

4

5

6

11. Мои родители были очень строги со мной.

1

2

3

4

5

6

12. Только под давлением я могу точно и хорошо работать

1

2

3

4

5

6

13. Если я что-то нахожу и мне это очень нравиться, то я оставлю его у себя

1

2

3

4

5

6

14. Я люблю смеяться и всегда жизнерадостен

1

2

3

4

5

6

15. Только постоянно занимаясь, можно достичь успеха

1

2

3

4

5

6

16. Многие утверждают, что я действительно очень целеустремленный

1

2

3

4

5

6

17. Иногда я жажду настоящей ссоры

1

2

3

4

5

6

18. Многие люди кажутся мне более целеустремленными, чем я

1

2

3

4

5

6

19. Если мне начальник что-то говорит, я всегда выполняю это беспрекословно

1

2

3

4

5

6

20. Полная чувства музыка оказывает на меня сильное воздействие.

1

2

3

4

5

6

21. Вечером, если мы собираемся выйти, чаще всего моя подруга предлагает то место, куда мы пойдем

1

2

3

4

5

6

22. Я всегда очень щепетилен в том, чтобы мой дом был аккуратен и чист

1

2

3

4

5

6

23. Я никогда не спорю с продавцами

1

2

3

4

5

6

24. Я полагаю, что полосу неудач можно преодолеть только особым усердием

1

2

3

4

5

6

25. Я хочу достичь успеха в профессии

1

2

3

4

5

6

26. Выполнение некоторых заданий доставляет мне жуткое удовольствие

1

2

3

4

5

6

27. О своем личном будущем я даже не задумываюсь

1

2

3

4

5

6

28. Критику я воспринимаю, особо не расстраиваясь

1

2

3

4

5

6

29. Если другие начинают нервничать, волноваться, я остаюсь сравнительно спокойным

1

2

3

4

5

6

30. Я настолько самоуверен, что это задевает остальных

1

2

3

4

5

6

  1. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Фр. Хедоури - Альпина паблишер.- 2015 г. – 704 с. ↑

  2. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала./ С.А. Шапиро. М.: ГроссМедиа, 2006 г. – 224с. ↑

  3. Яковлева, Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда/ Т. Яковлева. – СПб: Питер, 2009.- 240 с. ↑

  4. Багирова И Мотивация персонала в условиях кризиса / И. Багирова //Вестник Томского государственного университета экономики.- 2011 г, № 4 ↑

  5. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Фр. Хедоури - Альпина паблишер.- 2015 г. – 704 с. ↑

  6. Грант Х Психология мотивации. Как глубинные установки влияют на наши желания и поступки / Х. Грант, Т. Хиггинс.- Манн, Иванов и Фебер.- 2014 г.- 272 с ↑

  7. Багирова И Мотивация персонала в условиях кризиса / И. Багирова //Вестник Томского государственного университета экономики.- 2011 г, № 4 ↑

  8. Stephen, J. Carroll and Henry. Tosi, Organizational Behavior (Chicago St.Claire Press 1977). ↑

  9. Сатонина Н Особенности мотивации персонала современной российской компании./ Н. Сатонина.// Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология.- 2012 г. № 1 ↑

  10. Сатонина Н Особенности мотивации персонала современной российской компании./ Н. Сатонина.// Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология.- 2012 г. № 1 ↑

  11. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Фр. Хедоури - Альпина паблишер.- 2015 г. – 704 с. ↑

  12. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2012 г. - № 1. – С. 50-52 ↑

  13. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2012 г. - № 1. – С. 50-52 ↑

  14. Ковалев С.В. Система контроллинга персонала промышленной организации / С.В. Ковалев.- КноРус, 2010 г.- 213 с ↑

  15. Ковалев С.В. Система контроллинга персонала промышленной организации / С.В. Ковалев.- КноРус, 2010 г.- 213 с ↑

  16. Стяжкин М Геймификация - как новейший метод мотивации персонала/ М. Стяжкин // Томский Политехнический Университет, кафедра менеджмента.- 2015 г. № 27 ↑

  17. Стяжкин М Геймификация - как новейший метод мотивации персонала/ М. Стяжкин // Томский Политехнический Университет, кафедра менеджмента.- 2015 г. № 27 ↑

Смотрите также файлы