Файл: Особенности политики мотивации персонала корпораций (Анализ кадровой стратегии управления персоналом ФО «Борский стекольный завод»).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 25.06.2023

Просмотров: 104

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность системы управления персоналом

1.2. Понятие и основные характеристики кадровой стратегии

1.3. Реализация кадровой стратегии управления персоналом

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «БОРСКИЙ СТЕКОЛЬНЫЙ ЗАВОД»

2.1. Общая характеристика АО «Борский стекольный завод»

2.2. Анализ существующей кадровой стратегии управления персоналом

2.3. Направления совершенствования кадровой стратегии управления персоналом АО «Борский стекольный завод»

Заключение

Список использованных источников

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Стратегия управления персоналом АО «Борский стекольный завод» базируется на основных положениях генеральной стратегии

Приложение 1

Организационная структура АО «Борский стекольный завод»

  1. Гуськова И.В., Антюшин М.В. Управление человеческими ресурсами в современный период // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2016. – №1. – С. 18. ↑

  2. Карасев М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – №5. – С. 55. ↑

  3. Стельмашенко Е.В., Либерман И.Э. Управление персоналом в системе менеджмента предприятия: комплексный подход // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. – 2016. – №5. – С. 198. ↑

  4. Синицына Н.А., Баранчеев М.О. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия // Сибирский экономический вестник. – 2016. – №2. – С. 69. ↑

  5. Абакарова С.М., Хомякова А.А. Характеристика системы управления персоналом в организации // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством». – 2015. – №37. – С. 34. ↑

  6. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – С. 49. ↑

  7. Забирова Л.М. Кадровая политика организаций и развитие стратегического управления человеческими ресурсами // Вестник КГФЭИ. – 2015. – №1. – С. 27. ↑

  8. Бенава Ш.В. Методический подход к процессу кадрового планирования // Новые технологии. – 2016. – №1. – С. 41. ↑

  9. Свищева В.А., Жантлисова Е.А. Управление кадровым резервом предприятия // Наука и производство Урала. – 2016. – №12. – С. 70. ↑

  10. Зелинская М.В., Пронин Е.С. Системный подход при отборе персонала: основные этапы и критерии // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2015. – №108. – С. 1098. ↑

  11. Луферова А.Д., Мазаева М.Р. Профессиональная адаптация как процесс управления персоналом // APRIORI. Cерия: Гуманитарные науки. – 2016. – №1. – С. 22. ↑

  12. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – С. 48. ↑

  13. Чмирева Е.В. Методы оценки персонала – выбор метода оценки // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. – №56. – С. 175. ↑

  14. Синицына О.Н. Стратегический подход к управлению персоналом // Традиционные национально-культурные и духовные ценности как фундамент инновационного развития России. – 2014. – №1. – С. 90. ↑

  15. Синицына О.Н. Стратегический подход к управлению персоналом // Традиционные национально-культурные и духовные ценности как фундамент инновационного развития России. – 2014. – №1. – С. 91. ↑

  16. Борисенко Н.С., Мухамедова М.М. Стратегический подход в управлении персоналом // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2014. – №27. – С. 48. ↑

  17. Онищук И.И., Шарабура Е.А. Стратегическое управление персоналом // Ученые заметки ТОГУ. – 2016. – №1. – С. 39. ↑

  18. Синицына О.Н. Стратегический подход к управлению персоналом // Традиционные национально-культурные и духовные ценности как фундамент инновационного развития России. – 2014. – №1. – С. 92. ↑

  19. Поварова Г.В. Система стратегического управления персоналом организации // Актуальные вопросы современной науки. – 2016. – №46. – С. 78. ↑

  20. Рахимова Д.Н., Курбанов Ф.М. Система стратегического управления персоналом // Электронный научный журнал. – 2016. – №9. – С. 408. ↑

  21. Караманова К.Г. Стратегия управления персоналом // Символ науки. – 2016. – №2. – С. 157. ↑

  22. Алимбеков Т.А. Формирование и реализация стратегии управления персоналом // Вестник СГТУ. – 2015. – №1. – С. 185. ↑

  23. Макиева М.Б. Стратегия управления персоналом организации // Проблемы современной экономики (Новосибирск). – 2015. – №23. – С. 110. ↑

  24. Давыдушкина Ю.О. Стратегия управления персоналом и ее роль в управлении организацией коммерческой сферы // Творческое наследие А.С. Посникова и современность. – 2015. – №9. – С. 200. ↑

  25. Гусарова М.С. Некоторые актуальные вопросы реализации стратегии управления персоналом // Вестник Омского университета. Серия: экономика. – 2015. – №3. – С. 114. ↑

  26. Рахимова Д.Н., Курбанов Ф.М. Система стратегического управления персоналом // Электронный научный журнал. – 2016. – №9. – С. 410 ↑

  27. Стельмашенко Е.В., Беловол В.С. Стратегический подход к управлению персоналом предприятия и основные проблемы его внедрения // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. – 2016. – №5. – С. 149. ↑

Смотрите также файлы