С промышленными потребителями выстраиваются тесные партнёрские

отношения: предлагается на выбор несколько видов тарифов, взаимовыгодные

условия оплаты за электрическую энергию, в рамках заключённых договоров

электроснабжения оперативно рассматриваются все претензии и жалобы


3


8







потребителей.


Структура полезного отпуска в разрезе отраслей

промышленности (Квт*ч) по итогам 2009 года.


3%


4% 0%


7%


5%


3%


2%


49%


14%


13%


химия и нефтехимия

деревообработка

легкая


машиностроение и металлообработка

промстройматериалы

пищевая


другие пром производства

цветная металлургия


чёрная металлургия

топливная


3


9







2


.2 Цели и виды деятельности Общества.


Основной целью деятельности общества является получение прибыли.

Для получения прибыли «Кировэнергосбыт» вправе осуществлять любые виды

деятельности, не запрещённые законом, в том числе :

---

-


покупка электрической энергии на оптовом и розничных рынках

электрической энергии (мощности);

реализация электрической энергии на оптовом и розничных рынках

электрической энергии потребителям;

оказание услуг третьим лицам, в том числе по сбору платежей за отпускаемые

товары и оказываемые услуги;

диагностика, эксплуатация, ремонт, замена и проверка средств измерений и

учёта электрической и тепловой энергии;


-


-


-


-

-

-

-


оказание услуг по организации коммерческого учёта;


предоставление коммунальных услуг населению;


разработка, организация и проведение энергосберегающих мероприятий;

выполнение функций гарантирующего поставщика на оснавании решений


уполномоченных органов;


-

-


инвестиционная деятельность;


оказание консалтинговых и иных услуг, связанных с реализацией


электрической энергии юридическим и физическим лицам;


-


организация и проведение работы с кадрами, включая подготовку и

---

переподготовку, проверку знаний персоналом правил технической


эксплуатации, правил пожарной безопасности, техники безопасности и других;


-

-


образовательная деятельность;


обеспечение в пределах компетенции режима экономической, физической и


информационной безопасности общества.


-


охранная деятельность исключительно в интересах собственной безопасности


в рамках создаваемой обществом службы безопасности, которая в своей

деятельности руководствуется Законом РФ « О частной детективной и

охранной деятельности в Российской Федерации» и действующим

законодательством РФ;


4


0





-


организация и проведение оборонных мероприятий по вопросам


мобилизационной подготовки, гражданской обороны, чрезвычайными

ситуациями и защиты сведений, составляющих государственную тайну, в

соответствии с действующим законодательством;


-


иные виды деятельности.


4


1





2


.3 Кадровая и социальная политика предприятия.

---

Условия труда на предприятии, качество и исполнение трудового договора,

кадровая политика, социальная защищённость работников, в том числе и по

налоговым отчислениям – таковы показатели социальной эффективности

предприятия. Кадровая и социальная политика ОАО «Кировэнергосбыт»

отвечает этим критериям. Основными принципами кадровой и социальной

политики являются :


-


создание необходимых условий для эффективного использования знаний,


навыков и опыта работников;


-

-

-


обеспечение Общества квалифицированными кадрами;


повышение удовлетворённости трудом всех категорий персонала;

предоставление возможностей для развития, повышения квалификации и


профессионального роста;


-

-


обеспечение безопасных условий труда;


формирование и сохранение благоприятного морально-психологического


климата в Обществе;

формирование корпоративного сознания работников.


-


Кадровая политика направлена на развитие и использование трудового

потенциала каждого работника , формирование социальной сферы и коллектива

работников для решения задач, стоящих перед Обществом. На сегодня

численность работающих в ОАО «Кировэнергосбыт» составляет 731 человек,

из них руководителей- 46, специалистов -260, рабочих- 403, служащих- 22.

Качественный состав персонала по уровню образования подтверждает тот факт,

что это коллектив квалтфицированных специалистов. Высшее

---

профессиональное образование имеют почти 40% работающих, среднее

профессиональное образование -30%. В обществе непрерывно проводится

работа по повышению квалификации и обучению персонала. Обучение

специалистов и рабочих проводится на базе учебного центра «Энергетик» , а

также без отрыва от производства на рабочих местах. На предприятии

поддерживается разумное сочетание процессов обновления и сохранения


4


2

---

Смотрите также файлы

• Развитие цивилизации привело к усилению загрязнения Мирового океана.docx

• тренинг коммуникативной компетентности.docx

• Изм. Лист докум. Подпись Дата Лист 1 Реферат Разраб.pdf

• Метод передаточной матрицы 2х2.docx

• Лабораторная работа 1. Режим симуляции в Cisco Packet Tracer Контрольные вопросы.pdf